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21세기 노사관계와 노동정책:
발전모델과 정책과제
I. 세계화와 노사관계: 조건과 시각의 변화
한국의 상황과 함의: 이중적 과제의 딜레마
한국은 오랫동안 억압적 노동의 전형적 국가였으며, 권위주의적 억압에서 벗어나 민주적 노사관계를 성취하기 위해 다면적 갈등을 겪고 있는 중이다. 십 년 남짓한 민주화 기간 동안 노사관계는 괄목할만한 발전을 이룩하였지만, 그것이 민주적 노사관계라고 하.. |
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| 수입대행 기본 계약서
(갑) 주소:
상호:
대표자:
(을) 주소:
상호:
대표자:
“갑”과 “을”은 다음과 같이 수입대행기본 계약을 체결하고 계약내용을 성실히 이행하기로 합의한다.
-다음-
제1조 【수입대행】
“을”은 “을”이 필요로 하는 (이하 “물품”이라 칭함)을 수입코자 하나 국내법상의 계약 기타 사정으로 직접 수입하지 아니하고, “갑”에 대행을 의뢰 “갑”의 명의로 수입함에 있어 다음과 같은 조 |
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| 합작투자 계약서 작성 서식입니다.
합작투자 계약서
본 계약은 대한민국 법률에 따라 적법하게 설립되어 존속하고 있으며 그 본사를 에 두고 있는 (이하 “갑”라고 함)와, 법률에 따라 적법하게 설립되어 존속하고 있으며 그 본사를 에 두고 있는(이하 “갑”라고 함)간에 년월 일에 체결되다.
이에 당사자들은 다음과 같이 합의하다.
제1조 【정의】
1. 본 조에서 정의된 용어들은 문맥상 명백히 다른.. |
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| 수출입상품 매매계약서
이 계약은 년월일사(이하 매수인)와이 계약소재와 사(이하 매도인)간에 체결되었다.
매수인과 매도인은 향후 년간 만대의 T.V를 매매하고자 희망하므로 여기에 기재된 약속을 약인으로 하여 당사자들을 다음과 같이 합의한다.
제1조 【상품매매】
매수인과 매도인 이 계약에 규정된 조건으로 신제품 [세트] (이하상품)를 매매하기로 한다.
제2조 【수량 규격 품질】
① 매수인은 .. |
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| 사회복지실천과정의 목표란 무엇인가?
목표는 목적을 세분화한 것으로 단기적이며 구체적이라는 점에서 목적과 구별된다. 사회복지실천과정에서의 목적은 클라이언트의 '복지'나 '삶의 질 향상'이라고 할 수 있고, 이러한 목적은 단기적 개입 목표들이 달성됨으로써 이루어질 수 있다.
목표는 사정과정에서 문제와 욕구를 정의하고 문제에 영향을 미치는 요인을 분석한 것을 근거로 설정되는 것이다.
사회.. |
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| 근로기준법상 해고예고제도에 대하여
Ⅰ. 해고 예고의 의의
근기법 제32조는 ‘사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.’고 규정하고 있다. 즉 사용자가 근로자를 해고할 때에는 비록 정당한 이유가 있는 경우에도 갑작스런 해고로 인하여 받게 될 근로자의 생활의 곤궁과 실업의 위험을 감안하여 새로운 직장을 구할 수 .. |
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| 목 차
1. 서론
- 노사분쟁을 분석하는 시각
2. 본론
① 노사분쟁을 바라보는 여론의 시각
② 노사분쟁에 관한 각 언론사의 시각
1) 보수언론의 경향
2) 진보언론의 경향
③ 노사분쟁에 대한 정치권의 대응 양상
3. 결론
- 통계치 분석을 활용한 기존 노사분쟁 관점에 대한 반박
1.서론
노사관계에 있어 노사 간의 분쟁은 필연적으로 일어나는 현상이다. 노사분쟁은 서로간의 원만한 합의에 의하.. |
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| Report
( 한국 칠레 FTA 결과와 효과 및 대응전략 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국-칠레 자유무역협정의 결과
1. 협상의 결과
2. 정부가 칠레를 FTA 대상국으로 선정한 이유
Ⅲ. 한국-칠레 자유무역협정의 기대효과 및 부정적 효과
1. 협상에 따른 기대효과
2. 협상에 따른 부정적 효과
Ⅳ. 한국-칠레 자유무역협정의 대응전략
Ⅴ. 한국-칠레 자유무역협정에 대한 평가
Ⅵ. 결론
Ⅰ. 서론
정부는 남.. |
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| 수출상품의 품질불량에 대한 매도인의 손해배상책임과 매수인의 입증책임 에 관하여
1.분쟁의 경위
네덜란드의 A상사는 한국산 장갑을 수입하기 위하여 국내의 오퍼상 J와 상담을 벌여 거래조건에 대체적인 합의를 보았다. 그러나 J는 무역등록업자가 아니었으므로 국내의 무역등록업자인 B상사에 장갑 3,000타(US$10,800)를 수출하기로 하는 매매계약을 1973.10.8일자로 체결하였다.
이계약에 따라 A상사.. |
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| 영업양도와 개별적 근로관계의 변경
1. 원칙
근로관계의 승계로 인하여 영업양도인과 근로자 사이의 개별적 근로관계의 내용이 영업양수인과 근로자 사이의 근로관계에 변동없이 그대로 적용되는 것이 원칙이다.
2. 근로관계의 내용
1) 근로계약의 체결요부
근로관계의 승계에 대하여 양도인과 양수인의 양당사자가 합의하고 당해 근로자가 동의한 경우 당해 근로자의 근로관계는 양수인과 별도의 근로.. |
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| 직업평가의 개념과 목적 및 평가영역
목차
*직업평가
Ⅰ. 직업평가의 개념
Ⅱ. 직업평가의 목적과 평가 영역
1. 직업평가의 목적
2. 직업평가의 영역
*참고문헌
*직업 평가
직업평가는 최근에 장애인차별금지법 제정 및 장애인서비스전할
체계 개편과 같은 새로운 변화의 흐름 속에서 그 필요성이 더욱 장
조되고 있으나 정작 현장에 적합한 직업평가는 매우 부족한 것이
오늘날의 현실이다. .. |
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| 한반도에서의 북핵 문제 고찰
1. 북한의 핵실험과 미국의 딜레마
북한이 핵무기 보유국임을 과시하기 위해 핵실험을 한다면 부시 행정부가 선제공격의 유혹을 강하게 받으리라는 것은 쉽게 짐작할 수 있다. 《워싱턴포스트》는 미국 정부가 북한 핵시설에 대한 선제공격 계획인 콘 플랜 8022 를 2004년에 수립해 준비를 완료했다고 보도했다. 이 계획의 특징은 지상병력을 배치하지 않고 공중폭격에 이은 .. |
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| 취업규칙의 변경과 효력
Ⅰ. 서설
1. 취업규칙의 의의
취업규칙이란 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 말한다.
2. 취업규칙의 변경
원칙적으로 단체협약등에 다른 정함이 없으면 사용자가 단독으로 취업규칙을 작성/변경할 수 있다. 다만, 근로기준법은 근로자 보호를 위하여 작성변경에 근로.. |
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| 단체협약의 내용과 효력
[ 규범적 부분의 내용과 효력]
Ⅰ. 서설
1. 단체협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 .. |
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| SKD사업을 위한 협력 계약
본 계약은 ---법에 따라 설립되고 존속하며 그 주된 사무소가 ---인 ABC Company Ltd.(갑) 및 대한민국 법에 따라 설립 존속 하며 그 사무소가 대한민국 …..인 Tiger Inc.(을)간에 2003년___월___일 체결된바,
다음을 정함.
을은(이하 정의된) 제품의 판매 생산에 종사하고 갑을(이하 정의된) 지역에 서 제품을 조립 판매 공급하기 위하여 채용하고자 하며 ;
갑은 지역에서 제.. |
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