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 [리더십 상황이론] 피들러의 리더십 상황이론, 하우스의 경로목표이론, 허쉬와 블랜차드의 리더십 상황이론 ( 7Pages )
[리더십 상황이론] 피들러의 리더십 상황이론, 하우스의 경로목표이론, 허쉬와 블랜차드의 리더십 상황이론에 대한 레포트 자료입니다. [리더십 상황이론] 피들러의 리더십 상황이론, 하우스의 경로목표이론, 허쉬와 블랜차드의 리더십 상황이론 목차 리더십 상황이론 I. 리더십 상황이론의 의의 II. 피들러의 상황모형 1) 리더십 스타일 2) 상황변수 (1) 리더와 부하의 관계 (2) 과업구조 (3)..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 아동복지행정의 과제 ( 2Pages )
아동복지행정의 과제 1. 아동복지 전달체계 및 재정 아동복지의 과업을 실천하기 위해서는 현재의 아동복지 전달체계가 재정비되어야 한다. 아동복지의 공적 전달체계, 민간 전달체계, 중간 체계 성격인 연합회와 협회, 아동복지 관련학회 등의 조직과 기능이 적절하게 개선되어야 할 것이며 또한 이 조직체들의 일선에서 일하고 있는 아동복지 종사자들의 자질 향상에 대한 노력이 감구되어야 한다. 다시..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 빈곤 및 근로청소년 복지 ( 19Pages )
○ 빈곤 및 근로청소년 복지 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 빈곤 1. 빈곤의 정의 및 유형 2. 빈곤 발생의 원인 Ⅲ. 빈곤청소년 1. 빈곤청소년의 정의 및 유형 2. 빈곤청소년의 실태 3. 빈곤이 청소년에게 미치는 영향 Ⅳ. 근로청소년 1. 근로청소년의 개념 및 범주 2. 근로청소년의 특성 3. 근로청소년 현황 4. 근로청소년의 문제점 Ⅴ. 우리조의 해결방안 VI. 결론 VII. 참고문헌 ○ 빈곤 및 근로청소년 복지 Ⅰ...
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 [인간행동과사회환경] 자아개념과 자아정체감 형성 ( 6Pages )
자아개념과 자아정체감 형성 1. 서론 “나는 누구인가”는 동서 고금을 막론하고 모든 인간의 기본적인 관심이자 물음이다. 이러한 의문을 제기하거나 정체감을 위한 탐색은 비단 청년기에만 국한되어 나타나는 현상은 아니다. 그러나, 청년기는 인생의 어느 시기보다 더 자아의 발달이 중요한 시기이며, 이러한 자아의 발달을 인지적으로 가능하게 해주는 요인이 바로 형식적 사고 능력의 발달이다.  피아..
리포트 > 교육학 |
 청소년 자원봉사활동 지도자(관리자)의 역할 ( 3Pages )
청소년 자원봉사활동 지도자(관리자)의 역할 청소년 자원봉사활동 지도자들은 무엇보다도 봉사활동에 임하는 청소년들을 올바른 정신과 건강한 육체를 가진 조화로운 청소년들로 키워 나간다는 신념을 가지고 이들의 봉사활동을 지도하도록 해야 한다. 청소년들이 하는 봉사활동은 봉사학습의 차원에서 다루어야 하는 만큼 보다 깊은 관심과 배려가 요구되고, 봉사활동을 하는 데 반드시 지도자나 관리자의..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [치매노인부양] 치매환자 가족의 부양부담과 스트레스(치매가족 부양부담의 개념 및 내용) ( 12Pages )
[치매노인부양] 치매환자 가족의 부양부담과 스트레스(치매가족 부양부담의 개념 및 내용) 목차 치매가족의 부양부담과 스트레스 I. 부양부담의 개념과 차원 II. 부양부담의 내용과 수준 1. 사회적 활동 제한 2. 치매환자 및 가족관계의 부정적 변화 1) 치매환자-부양자 관계의 부정적 변화 2) 전체 가족관계의 부정적 변화 3) 치매가족의 전형적인 역기능적 상호작용 연쇄과정 3. 심리적 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 직무분석의 개념과 방법, 단계별 기법 ( 6Pages )
직무분석의 개념과 방법, 단계별 기법 목차 * 직무분석 Ⅰ. 직무분석의 기초개념 Ⅱ. 직무분석이란? Ⅲ. 직무분석의 단계별 기법 · 제1단계 (직무분석의 목적 이해) · 제2단계 (조직에서 직무의 역할이해) · 제3단계 (비교기준지위의 선정) · 제4단계 (관련정보의 수집) · 제5단계 (정보내용의 확인과 이해) · 제6단계 (직무기술서의 초안작성) · 제7단계 (초안의 재검토와 보완) Ⅳ. 직무분석 방법 1..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 4.인간행동과사회환경 ( 3Pages )
사회복지실천에서 인간행동과 사회환경의 세가지 중요 의미를 논하고 결론에서 본인의 소견으로 논평하시오 Ⅰ.서론 전반적 설명 사람은 누구나 출생과 성장, 그리고 노년기이후의 죽음을 경험한다. 매순간이 발달의 과정이며, 과업을 가지고 있다. 에릭슨은 이와같은 인간의 나이대에 따른 과업을 나눴으며 변화와 욕구의 충족이란 차원에서 설명하였다. 사회복지 전문직을 기본적인 대상은 인간이다. 인..
리포트 > 사회과학 |
 게으른 완벽주의자를 위한 심리학 [독서감상문] ( 11Pages )
임상심리 전문가이자 행동변화 전문가인 헤이든 핀치 박사의 [게으른 완벽주의자를 위한 심리학 (미루기의 악순환에서 벗어나고 싶은 당신을 위한 심리 처방)]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^ 1. 본 도서를 선택한 이유..
리포트 > 독후감/서평 |
게으른 완벽주의자를 위한 심리학, 헤이든 핀치, 자기자비, 자기인식, 자기비판, 미루는 습관, 가면증후군, 멕시멀리스트, 능동적 미루기, 죄책감
 청소년을 위한 자원봉사활동 ( 2Pages )
청소년을 위한 자원봉사활동 청소년을 위한 자원봉사활동은 청소년기의 발달과업 성취와 욕구충족을 지원하고, 생활문제를 해결할 수 있도록 돕고, 올바른 성장과 발달을 목표로 긍정적 자아실현과 자립기반을 조성하는 데 목적을 두는 것이 바람직하다. 조휘일 등(2009)은 청소년을 위한 자원봉사의 분야를 가정생활 분야, 특수보호 분야, 여가생활 분야 등으로 나누어 설명하고 있다. 먼저 가정생활분야..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 장년기의 개념(장년기에 대한 학자들의 정의) ( 3Pages )
장년기의 개념(장년기에 대한 학자들의 정의) 장년기는 생물학적, 사회학적, 직업, 가족주기 등에 있어서 큰 변화가 오는 시기이지만, 인생주기의 한 부분으로 다른 단계와 마찬가지로 장년기의 특성에 따를 딜레마와 고통, 기쁨, 발달과업 등을 수반하는 자연스러운 발달단계 가운데 하나이다. 장년기는 두 가지 관점에서 이해되고 있다. 하나는 인생의 전성기로 그리고 다른 하나는 인생의 쇠퇴기로 이해..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 국내이동통신 환경 분석 및 LG텔레콤의대응전략(엘지텔레콤,LG유플러스) ( 12Pages )
목차 1. 들어가며 2. 국내 이동통신의 환경 3. 재무재표분석 4. BCG 매트릭스를 이용한 분석 5. 과업환경의 변화에 따른 LG의 대응전략 6. 향후전망 들어가며 우리말로 전화하는 인간이라는 뜻을 가진 『호모 텔레포니쿠스』라는 말이 있다. 어느교수가 휴대폰을 들고 도시의 빌딩숲을 헤메는 21세기의 유목민을 지칭해 만들어낸 신조어가 생길 정도로 핸드폰은 우리 생활에 있어서..
리포트 > 경영/경제 |
기업분석
 인간행동과 사회환경 - 인간행동과 사회환경 총정리 ( 36Pages )
= 인간행동과 사회환경 = 1. 인간의 성장과 발달 2. 성격형성이론 Ⅰ 3. 성격형성이론 Ⅱ 4. 성격형성이론 Ⅲ 5. 성격형성이론 Ⅳ 6. 사회학 이론의 전개 7. 개인과 사회화 이론 8. 문 화 9. 사회체계이론 10. 사회사업실천과 인간행동이론 11. 고전적 심리분석이론의 현대적 발달 12. 기타 행동 이론의 발달적 접근 13. 용어정리 †인간의 성장과 발달 † ◉ 인간 발달의 주요 원리 - 개인마다 그..
리포트 > 교육학 |
 환경과 조직1 ( 15Pages )
환경과 조직 및 기술과 조직 Ⅰ. 환경과 조직 Ⅰ. 서설 1. 환경의 개념과 중요성 조직의 환경은 조직경계 외부에 존재하는 모든 요소로서, 조직의 전략수립∙조직설계 및 조직관리에 영향을 주는 요인으로 이해 할 수 있다. 1960년대 이후 생물학의 시스템 이론이 경영학에 도입되어 조직을 환경과 상호 작용하는 개방체계로 보게 되면서 오늘날 조직의 환경은 조직설계에 있어 가장 중요한 상황변수가 되고..
리포트 > 경영/경제 |
 [리더십] 리더의 기술과 능력 ( 17Pages )
리더의 기술과 능력 1. 기술(skills)과 능력(competence) 무엇이 능력이며 기술인가를 구분하기 어렵기 때문에 흔히 기술적 능력이라고 하는데, 능력은 일정한 상황에서 개인이 일정한 업무를 수행할 가능성을 말하며, 조직 활동에 있어서는 업무수행에 중점을 두기 때문에 주로 과업능력(task competence)이라고 한다. 따라서 능력은 특정한 상황에서 성과달성에 요구되는 유관한 구체적인 적성, 재능, 또..
비지니스 > 경영관리 |
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