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| 연공급, 직능급, 직무급
Ⅰ. 들어가며
연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 그리고 직무급이란 각 직무의 상대적 가치에 의하여 임금을 결정하는 임금체계이다.
임금체계의 결정에는기본적으로 고려해야 할 기준이 있는데 연공기준, 직무기준, 능력기준, 성과기준에 의하여 선택된 임금체계에 의하여 임금이 종업원에게 .. |
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| 부문별경비산출표
═══
경비
금액(천원)
배부기준
계
노무비·복지후생비
보조재료및소모품비
전력비
가스·수도비
운임
감가상각비
수리비
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| 1. PRE-COMMERCIAL PROPOSAL FORM
1.1 Proposal 개요
1.2 예상 견적금액
2. Site 제안
2.1 Contents 제안
2.3 ShoppingMall 제안
3. Project Schedule
3.1 Overall Schedule제안 (프로젝트 기간 제안)
4. Terms and Conditions (견적기준)
4.1 Proposal Technical Basis
4.2 Proposal Design Basis
4.3 Proposal Commercial Basis
첨부 :1. 각 작업별 Man-Hour 내역과 Cost
2. IDG Tea.. |
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| 목차
ⅰ. 선정이유
ⅱ. MetLife 소개
ⅲ. SWOT 분석
ⅳ. 마케팅 전략
선정이유
MetLife소개
마케팅전략
SWOT분석
선정이유
“ 안정적인 삶을 위한 필수요소 보험 ”
[ ]
MetLife소개
“10조원 규모의 총자산보유 “
“120만 보유계약을 가진 업계 5위권의 회사로 성장”
“위험기준 자기자본제도 기준 지급여력비율 787%로 업계 최고”
.... |
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| 과목별집행명세서
(20년월일)
(출납보고서 기준)
과목
금월분집행일
거래처
적요
집행금액
집행합계
비고
전월까지
금 액 |
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| 재산제세 과세자료전(부동산 ‐ 양도) 서식입니다.
1. 양도인 인적사항
2. 양수인 인적사항
3. 등기재산의 표시
재산소재지, 면적, 등기원인, 기준시가 등
4. 양도자의 취득내용
지목, 면적, 취득등급 또는 공시지가, 기준시가 등
5. 과세자료처리진행사항
세무서명, 지시사항, 조사사항, 처리구분 |
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| 연간소요량, 용도 등을 기재하는 주요부품명부입니다.
1. 관리기준
2. 부품명
3. 규격
4. 용도
5. 연간소요량(중량 또는 개수)
6. 구입의뢰처(전화 또는 담당자)
7. 단가
8. 특기사항 |
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| <세부내용>
1.과세기간
2.상호
3.성명
4.신용카드 등 미달사용 필요경비불산입액 조정(사업장소재 기준)
5.신용카드등 사용금액
6.필요경비산입한도 내 접대비지출액
7.신용카드등 사용비율
8.신용카드등 기준비율
9.신용카드 등 미달사용 필요경비불산입 조정
생략 |
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| 1. 기간
2. 과계
3. 출력일자
4. 결재란
5. 담당자
6. 이관자
7. 이관일자
8. 작업구분
9. 전산기구분
10. 프로그램변경내용
11. 작성기준
출력은 계별로 분리하고, 순서는...
생략 |
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| 1. 과세기간
2. 상호
3. 성명
4. 해외사업소득공제(조감법 §20)
수입금액기준, 소득금액기준, 필요경비 산입한도, 본인계상액 등
생략
5. 축산업 소득공제(조감법 §96)
축산업 소득금액, 본인계상액, 한도초과액 등
생략
6. 작성요령
13번 및 20번 란의 최저한세적용 감면배제금액은...
생략 |
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| 연봉제 시행을 위한 노동법상의 절차
1. 근로조건의 명시 및 취업규칙의 기재
근로조건을 사용자와 근로자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하도록 되어 있다(근로기준법 제5조). 연봉제를 개별근로자와 근로계약을 체결하면서 도입하는 경우에는 서면으로 근로기준법에서 정하고 있는 근로조건을 명시하여야 한다. 즉, 근로기준법은 “임금, 근로시간 기타의 근로조건”을 명시하여야 하며(제24조.. |
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| 근로기준법의 실효성 확보 방안
Ⅰ. 들어가며
근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 이러한 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.
근로기준법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사․형사 및 행정의 세 가지 측면에서 사전적 예방장치로서 근로감독관 제도를. 사후적 |
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| 임금관리 준거기준 설정 및 접근 방법
1. 들어가며
임금은 기업의 입장에서 보면 비용인 반면 종업원의 입장에서 보면 소득의 원천이다. 따라서 기업은 낮은 비용을 추구하게 되고 종업원은 보다 높은 소득을 요구한다. 임금관리는 이러한 양자의 상충된 욕구를 바람직한 방향으로 조정하고 관리하는 절차라고 할 수 있다. 이러한 임금관리의 합리적인 목적은 우수한 노동력을 확보하고 작업의욕을 자극하.. |
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| 자원봉사자의 관리과정에 있어서 선정기준은 중요합니다. 자원봉사자의 배치는 무엇보다 적재적소의 원칙에 의거하여 진행되어야 하는데 그 이유를 토론하시오.
자원봉사자가 교육과 훈련과정을 마치면 현장에 배치를 하게 되는데, 이때 가장 기본적인 원칙은 인재를 적재적소에 배치하는 것이다. 아무리 능력이 뛰어난 자원봉사자라 할지라도 자신의 능력을 적합하게 사용하지 못한다면 그의 잠재력은 위.. |
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| [자본비용] 자본비용의 개념과 역할, 자본비용계산, 자본구조(최적자본구조)
목차
자본비용
Ⅰ. 자본비용의 개념
Ⅱ. 자본비용의 역할
1. 투자의 기준
2. 자본조달의 기준
3. 자본구조결정의 기준
4. 자원배분의 기준
Ⅲ. 자본비용의 계산
1. 부채의 자본비용
2. 자기자본비용
3. 가중평균자본비용
Ⅳ. 자본구조와 자본비용
1. 자본구조
2. 최적자본구조
자본비용
I. 자본비용의 개념
기업이 창설.. |
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