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 새로운 노사관계 패러다임의 정럽과제 ( 3Pages )
21세기 새로운 노사관계 패러다임의 정립과제 1. 들어가며 21세기의 대두와 함께 정치·경제·사회·문화의 재분야에서 과거를 회상함과 동시에 미래를 정립하고 이에 대비하는 움직임이 활발하게 진행되고 있다. 물론 노사관계 분야도 예외는 아니며, 이와 같은 관점에서 21세기 노사관계의 새로운 패러다임을 나름대로 제시하여 보고자 한다. 2. 새로운 노사관계 패러다임을 위한 정립과제 첫째, 21세기..
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 프랑스혁명 개념,원인,전개과정분석및 프랑스혁명의 의의와 한계점,미친영향분석및 프랑스혁명에 대한 나의평가 ( 15Pages )
프랑스혁명 -발생원인 -전개과정 -성과분석 -나의평가 CONTENTS 1. 프랑스혁명의 개념 2. 프랑스혁명 발생원인 3. 프랑스혁명 전개과정 4. 프랑스혁명의 성과분석 5. 프랑스혁명 의의와 한계점 6. 프랑스혁명이 미친영향 7. 결론 (프랑스혁명에 대한 나의평가) 1. 프랑스혁명의 개념 프랑스혁명은 세계 3대 시민 혁명 중에서도 가장 유명한 혁명으로써 우리에게 유명한 베르사유의 장미의 시대적..
리포트 > 사회과학 |
 태백산맥을 읽고나서 ( 2Pages )
태백산맥을 읽고나서 [태백산맥]은 빨치산들의 이야기이다. 배경은 이승만 정권, 즉 해방 직후였다. 총 4부로 구성되어 있었는데, 초반부의 주요 무대는 전남 보성군의 벌교라는 곳이었다. 그 뒤로 6·25 전쟁이 발발한 후 본격적인 빨치산 투쟁의 이야기가 펼쳐진다. 하지만 휴전이 되고 빨치산들은 결국 전멸당하게 된다. 어릴 적부터 우리가 배우기로는 공산당은 무조건 나쁘고, 적대적인 관계였다. 하지..
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 조세법의기본원칙 ( 74Pages )
<조세법의 기본원칙> I.서설 1. 조세법의 기본원칙이란 조세법의 입법, 해석 적용에 있어서 따라야 할 원칙 2.. 조세법률주의, 조세평등주의, 신의성실의 원칙으로 구성됨 II. 조세법률주의 1. 의의 (1) 조세법률주의란 과세관청은 법률에 의해서만 조세부과 징수 할 수 있으며 납세자는 법률에 의해서만 납세의무를 진다는 원칙 (2) 이것은 과세관청의 과세권 남용으로부터 재산권 ..
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인문, 어학
 비정규 근로자에 대한 차별처우의 근거로서의 합리적 이유의 검토 ( 3Pages )
개정 노동법상 비정규 근로자에 대한 차별 처우의 근거로서의 합리적 이유 1. 들어가며 비정규직 근로자에 대하여 확정된 불리한 처우는 단순히 비교 주체와 비교 대상의 비교를 통해 객관적으로 나타난 불리한 상태만을 확정한 것일 뿐이며 반드시 불리한 처우가 차별 처우가 된다고 할 수는 없고 최종적으로 불리한 처우에 대한 합리적 이유의 존부에 대한 검토를 통해서 차별 처우를 판단하게 된다. 따..
리포트 > 법학 |
 여성노동,직업여성의 양립실태,직업여성의노동시장실태,직업여성의 일 가정 양립의 어려움,일 가정 양립 관련정책 ( 16Pages )
여성노동 직업여성 일 가정 양립 실태와 그에 따른 개선방안 모색 ◆ 목 차 ◆ 서론 1. 문제제기 ⑴ 직업여성의 노동시장 실태 ⑵ 직업여성의 일 가정 양립의 어려움 본론 1. 일 가정 양립 관련정책 ⑴ 법률 ⅰ. 모성보호관련법 ⅱ. 남녀평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 ⑵제도 ⅰ. 근로자 지원제도 ⅱ. 사업주 지원제도 2. 여성노동법률지원센터 ⑴ 기관소개 ⅰ. 설립목적 ⅱ. 주요사업 ⅲ. 지원 서비스 ⅳ.
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 사회복지사가 겪게 되는 윤리적 갈등과 대처방안에 대해 토론하시오 ( 6Pages )
사회복지사가 겪게 되는 윤리적 갈등과 대처방안에 대해 토론하시오에 대한 레포트 사회복지사가 겪게 되는 윤리적 갈등과 대처방안에 대해 토론하시오. 목차 사회복지사가 겪게 되는 윤리적 갈등과 대처방안에 대해 토론하시오. I. 윤리적 갈등 II. 윤리적 갈등 상황 1. 클라이언트의 자기결정 2. 비밀 보장 3. 진실을 말할 의무 4. 제한된 자원의 공정한 분배 5. 상충되는 의무와 기대 III. 윤리..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 [사회복지개론] 사회복지정책의 목표 및 정책의 형성과정 ( 6Pages )
사회복지정책의 목표 및 정책의 형성과정 Ⅰ사회복지정책의 목표 (사회기능적) 1. 사회통합과 질서 유지 : 사회적 약자들의 어려움을 해결하여 사회통합과 질서유지를 하면서, 한편으로 이들을 사회적으로 격리하고 억제하여 현 상태의 파괴를 방지하고 유지하려는 기능을 가진다 2. 경제 성장과 안정 ) 경제 성장과 안정 : 사회복지 활동은 인적 질적 수준을 향상시켜 생산에서의 경쟁력을 확보함으로써 경..
리포트 > 사회과학 |
 [재가복지사업의 개념] 재가복지사업 정의 및 의의와 등장배경, 발달과정, 필요성 및 원칙 ( 10Pages )
[재가복지사업의 개념] 재가복지사업 정의 및 의의와 등장배경, 발달과정, 필요성 및 원칙 목차 * 재가복지사업의 개념 Ⅰ. 재가복지사업의 정의 및 의의 Ⅱ. 재가복지사업의 등장배경 Ⅲ. 재가복지사업의 발달과정 Ⅳ. 재가복지사업의 필요성 1. 탈시설화와 대인 서비스에 대한 욕구 증가 2. 정상화와 사회통합 도모 3. 사회의 고령화와 노인 인구의 증가 4. 핵가족화로 인한 가족부..
리포트 > 생활/환경 |
개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 자매결연협정서 ( 1Pages )
대한민국○○도○○군과 중화인민공화국 ○○간 자매결연 협정서 대한민국 ○○도○○군과 중화인민공화국 ○○성○○시는 한중양국의 수교에 공포된 원칙에 입각하여 상호간의 우호증진과 이익 도모를 위하여 자매도시 관계를 체결하기로 합의한다. ○○군과 ○○시는 우호, 평등, 호혜의 원칙에 의거하여 행정, 경제, 과학, 기술, 의료위생, 교육, 문화, 예술, 체육, 도시건설 등각 방면에 걸쳐 광범위하게
서식 > 행정민원서식 |
 국제법 승인에 대해서 ( 5Pages )
Ⅰ. 국가 승인 1. 국가승인의 의의 국가승인이란 국가를 국제법상 국가, 즉 국제법 주체로 확정하는 국가의 국제법상의 일방행위를 말한다. 주의할 점은 국가의 성립과 국가의 승인은 별개의 것이라는 점, 신생국에 대한 UN의 가입승인이 UN에 의한 국가승인을 의미하는 것이 아니라는 것이다. 정부는 국가성립의 한 요건이므로 국가승인은 정부승인을 포함한다. 다만 신국가승인시 국가에 대해서는 법률상..
리포트 > 법학 |
 코카콜라 마케팅 4P,STP전략분석과 코카콜라 SWOT분석및 코카콜라 기업분석과 나의의견 레포트 ( 16Pages )
코카콜라 마케팅전략 1. 코카콜라 기업소개 1) 코카콜라의 시작 코카콜라가 탄생할 무렵인 1800년대 후기, 미국은 마약의 나라였다. 남북전쟁 이후로 군인들의 마약소비가 상용화되었기 때문이다. 당시의 여러 약 중에서도 코카인의 인기는 대단했다. 그 이유는 코카인의 성분이 우울 상태나 무기력증을 방지하는 데 탁월한 효과가 있다는 광고가 성공했기 때문이다. 코카콜라는 바로 이때 만들어졌다. ..
리포트 > 경영/경제 |
 조부모와 손자녀 관계 ( 3Pages )
조부모와 손자녀 관계 인접한 두 세대인 부모와 자녀는 지배와 복종의 원리에 따라 관계가 형성된다. 즉, 부모세대가 자녀세대를 돌보기 위해서는 권위가 필요하고, 자녀세대는 부모세대의 권위를 인정해야만 한다. 이러한 세대 간 불평등한 관계는 사회질서를 유지하는 기능을 함과 동시에 가족의 전통을 확립하는 기능을 수행하기 위해 필요하다. 그러나 한 세대를 건넌 조부모 세대와 손자녀와의 관계 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 광고속의여성이미지 ( 8Pages )
1. 광고속의 여성이미지 : 중국과 호주 중국광고 속의 여성이미지 중국에서 80년대 이래 텔레비젼은 사회주의의 문명에 점차 중요한 영향을 미치 게 되었다. 1979년 중국의 상품광고가 사라진 이래 사회주의 시장경제체제 도입으 로 중국광고는 다시금 출현하게 되었으며, 매우 빠른 속도로 발전하였다. 1995년 세계여성대회 이후 중국 매체광고에 나타난 여성의 모습에 대한 연구가 진행되었는데 1995년 ..
리포트 > 사회과학 |
 해고시기의 제한과 관련한 법적 연구 ( 4Pages )
해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다. 2. 취지 해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효..
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