전체 (검색결과 약 17,227개 중 67페이지)

 정신분석,심리치료 ( 28Pages )
정신분석 심리치료 목 차 1. 개요 2. 역사 3. 성격 4. 심리치료 5. 적용 6. 사례 1. 개요 정신분석이란 -인간정신의 비 의식을 탐구 -정신의 내적 갈등 치료 -심리학 이론의 기반 -원래는 히스테리치료를 위한 방법이었으나 심리적 어려움 치료에 사용됨 1) 기본개념 134 결정론 지형학 발생적 원리 심리적 사건들은 사건간 그리고 개인의 과거와 인과적으로 관련됨 정신적 요소들의 관계성 파악 ..
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 정장이 내재자와 외재자의 격식적 행동에 미치는 효과 ( 9Pages )
정장이 내재자와 외재자의 격식적 행동에 미치는 효과 연세대학교 심리학과 1. 서론 1.문제의 제기 (필요성) 現代 社會로 넘어 오면서 社會가 복잡해지고 다분화 됨에 따라 개인이 처하게 되는 상황이 다양해지고 , 전문화가 이뤄지고 각종 社會 問題가 속출함에 따라 個人 스스로가 統制할 수 있는 부분이 점차 적어졌다. 그러는 동안 個人들은 無力感을 느끼고 모든 사건의 原因을 外在的 상황에..
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사회과학
 울혈성 심부전 간호과정 케이스 및 울혈성 심부전 원인과 병태생리 악화요인 및 치료법 및 느낀점 ( 15Pages )
울혈성 심부전 간호과정 케이스 및 울혈성 심부전 원인과 병태생리,악화요인 및 치료법 및 느낀점에 대해 서술한 레포트입니다. 레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다. 참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다. 1. 울혈성 심부전 정의 2. 울혈성 심부전 발생원인 (1) 외적인 원인 (2) 내적인 원인 3. 울혈성 심부전 병태생..
리포트 > 의/약학 |
심부전증, 울혈성심부전 케이스, 울혈성심부전 case, 울혈성심부전 간호진단, 아동 울혈성심부전, 심부전, 심장질환
 [글로벌 M&A전략] 다국적기업(국제기업)의 글로벌 M&A전략(인수합병전략) 추진동기 및 원인(이유) ( 7Pages )
[글로벌 M&A전략] 다국적기업(국제기업)의 글로벌 M&A전략(인수합병전략) 추진동기 및 원인(이유) 목차 Ⅰ. 다국적기업이 글로벌 M&A전략을 추진하는 동기 1. 경영관리 시너지효과 2. 재무 시너지효과 3. 투자분산효과 4. 경영능률 향상 효과 5. 글로벌, 지역, 국가 차원 비즈니스환경변화에 대한 전략적 대응 6. 기타효과 Ⅱ. 다국적기업이 글로벌 M&A전략을 확대활용하는 이유 Ⅲ. 다국적기업이 글로..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 스트레스에 대해 ( 6Pages )
[숨은설명:시작] [숨은설명:끝] [숨은설명:시작] [숨은설명:끝] 목 차 A)...개 요 2)....스트레스가 건강에 미치는 영향 1) 스트레스가 암에 미치는 영향 2) 스트레스가 유방암의 원인이 될 수 있는가 3)...스트레스 해소법 1) 영양소와 음식을 통한 스트레스 해소법 2) 스트레스 해소를 위..
리포트 > 의/약학 |
의학, 약학
 이혼가족을 위한 가족생활교육 프로그램 ( 21Pages )
이혼가족을 위한 가족생활교육 프로그램 *목 차 Ⅰ. 서 론 1. 연구의 필요성 Ⅱ. 이론적 배경 1. 이혼 가정의 실태 및 모자가정의 고충 2. 이혼이 청소년 자녀에게 미치는 영향 3. 이혼 가정의 부모교육 프로그램의 활성화 방안 Ⅲ. 가족생활교육프로그램의 설계 1. 프로그램의 설계 배경 2. 프로그램의 내용 Ⅳ. 평가 및 제언 1. 자체평가 및 제언 2. 외부평가 및 반영내용 *참고문헌 Ⅰ. 서 론 1. ..
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 발달장애아동 가족의 문제점 및 대책 ( 6Pages )
발달장애아동 가족의 문제점 및 대책 1. 발달장애의 개념 발달장애란 아동이 출생 후 밟게 되는 정상적인 발달이 지연 또는 지체되는 것을 말한다. 이러한 발달장애의 범주에는 정신지체, 자폐증 그리고 뇌손상, 뇌장애, 최소 뇌기능장애, 학습장애, 뇌성마비 등이 포함된다. 정신지체는 우리나라에서 장애범주로 구분하고, 자폐증도 발달장애라는 장애항목으로 인정한다. 따라서 좁은 의미에서 발달장애..
리포트 > 교육학 |
 소니기업분석,소니마케팅전략,소니위기극복사례,SONY기업분석,SONY마케팅전략,SONY위기극복사례 ( 46Pages )
Ⅰ. 서론 1. 기업소개 2. 브랜드 로고(CI변천사) 1) 브랜드의 기원 2) 브랜드의 가치 3) 브랜드의 관리 3. 창립이념과 설립목적 4. CEO와 이념 1) 모리타 아키오 2) 이데이 노부유키 3) 하워드 스트링거 5. 소니의 사업부문 6. 기업연혁 7. 경영방침 1) 기업이념 2) 홉스테드 모형 3) 경영체제 Ⅱ. 본론 1. 마케팅전략분석 1) 소니의 D.N.A 전략 2) 바이오 TP시리즈의 마케팅 3) 한 손의 캠코더 ..
리포트 > 경영/경제 |
 성교육,피임,콘돔,매독 ( 59Pages )
아동발달과 부모교육 신체발달 및 성교육, 피임지식 신체발달 성교육 피임지식 목차 1.신체발달 -발달이란 경험과 학습 및 훈련과 같은 외적 작용에 의한 연령적 변화 유전인자에 의한 내적 작용에 의한 생리적 변화 -크기의 의미 작은 것 큰 것 -기능의 의미 미숙하고 낮은 수준 능숙하고 높은 수준 발달의 개념 새로운 경험의 촉진 유아의 신체적 발달 인지적, 사회적 발달 다양한 경험 클..
리포트 > 교육학 |
 마케팅사례,참이슬,소주시장분석,브랜드파워,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 23Pages )
참이슬의 장수 브랜드 전략 분석 “브랜드는 만드는 것이 아니라 가꾸는 것이다.” 목차 소주시장의 특성 마케팅 환경 분석 SWOT 분석 소비자 행동 - 문제인식부분 STP 전략 4P 전략 신제품 개발과정 브랜드 전략 브랜드 성과 시사점 향후 과제 - 연구목적 1. 서론 연구목적 2. 본론 1. 소주시장의 특성 소주시장의 지역연고주의 소주의 저도수화 현상 성장하고 있는 시장 123 2. 본론 2. 마케팅 환경 분석 ..
리포트 > 경영/경제 |
 감리교 예배 ( 2Pages )
감리교 예배 감리교예배는 18세기 죤 웨슬레와 그의 동생 챨스 웨슬레,그의 제자와 그 후예들을 의미하는데 영국과 미국의 소위 감리교 또는 웨슬레파라고 칭하는 교회들에서 뚜렷하게 나타난다. 여러 시대를 걸쳐 분리되고 통합되는 과정에서, 죤 웨슬레는 중세기의 경건과 관습의 일부 형태들-성찬 철야기도 금식-등을 재도입 할 수 있었고, 청교도 전통도 강하게 나타났다. 웨슬레사역은 성공회 전..
문화예술 > 종교/초자연 |
종교
 문화마케팅으로본동아시아의한류열풍 ( 38Pages )
문화마케팅으로 본 동아시아의 한류열풍 - 목 차 - 서론 : 한류란 무엇인가 1. 한류의 정의 2. 논란의 배경 본론 : 한류의 중국내 현황 및 분석 1. 중국내 한류 열풍 (1) 중국내 한류 열풍의 원인 1) 내적요인 2) 외적요인 3) 정책적요인 (2) 한류 열풍의 중국내현황의 구체적 지표 2. 한류 소비시장으로의 중국 문화시장 환경 (1) 중국 문화시장의 성장 (2) 실질적 구매력 증..
논문 > 사회과학분야 |
마케팅
 최인훈 희곡의 시극 가능성 고찰 - 둥둥 낙랑둥을 중심으로 ( 5Pages )
최인훈 희곡의 시극 가능성 고찰 - [둥둥 낙랑둥]을 중심으로- Ⅰ. 서론 최인훈은 소설가로 익히 알려져 있는 작가이지만 극작가로서도 논자들에 의해 꾸준히 연구되어 왔다. 장르간의 소통이 드문 문학적 풍토에서 장르를 변경한 작가1)가 드물다는 이유 외에도 최인훈의 소설이 기존의 서사적 방식으로는 분석이 용이하지 않았기 때문이다. 또한 소설장르에 관한 논란은 희곡작품을 쓰면서부터는 오히려..
논문 > 어문학분야 |
 로저스의 현상학 이론중 주요 개념인 무조건적 긍정적 존중, 가치의 조건화, 진실성에 대해 기술하시오 ( 3Pages )
로저스의 현상학 이론중 주요 개념인 무조건적 긍정적 존중, 가치의 조건화, 진실성에 대해 기술하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 현상학적 관점 2.로저스의 현상학 이론중 주요 개념인 무조건적 긍정적 존중, 가치의 조건화, 진실성 1) 무조건적 긍정적 존중 2) 가치의 조건화 3) 진실성 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 Ⅰ 서론 현상학은 개인의 주관적인 경험, 감정, 세계와 자기 자신에 대한 개인의 견해와 개인의 개념..
리포트 > 사회과학 |
로저스, 현상학이론, 무조건적긍정적존중, 가치의조건화, 진실성
 직무만족과 조직 몰입 ( 3Pages )
경영조직론상 직무만족과 조직몰입에 대하여 Ⅰ. 들어가며 종업원들이 갖는 여러 가지 태도들 중에 직무 및 조직에 대해 호의적인 태도를 갖는 것은 중요하다. 종업원들이 자신의 일이나 조직에 호의적인 태도를 지니면 성과와 직결될 것이므로 경영자들은 종업원의 태도를 호의적으로 개선시키기 위해 많은 노력을 하고 있다. Ⅱ. 직무만족 1. 개 념 직무만족이란 한 개인의 직무나 직무경험의 평가시..
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