|
|
|
전체
(검색결과 약 133,760개 중 67페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 외주관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 외주업무의 관리 및 처리절차를 정하여, 외주업무를 합리적이고 계획적으로 실시하여 생산계획목표의 달성에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【정의】
이 규정에서 외주라 함은 당사의 설계 또는 시방에 의거하여 제품 제조 및 반제품 가공을 사외업자에게 위탁함을 말한다.
제2장외주처
제3조【외주처의 선정】
① 외주처의 선정은 다음 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| D2엔지니어링의 MIS를 말하다
목차
contents
1. 기업분석
2. MIS 사용현황
3. MIS 평가
4. 개선점
D2엔지니어링
기업분석
Corporate
Analysis
D2엔지니어링 기업분석
회사
연혁
1990 대동전기설계사무소 설립
History
2000 제조업 공장 등록
2004 전기철도분야 진출
2009 해외 현지법인 설립
1995 전기공사업 공장 등록
*
사업분야
D2엔지니어링 기업분석
Business Division
[전기분야 + 철도분야]
사업분야.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경영통제] 통제의 절차(경영통제의 과정, 단계)
목차
[경영통제] 통제의 절차
I. 표준계획 설정
1) 산출기준
2) 투입기준
II. 성과측정
1) 경영자들의 성과측정방법
2) 성과측정항목의 적합성
(1) 생산부문
(2) 관리부문
(3) 영업부문
3) 계량화하기 어려운 과업의 측정
III. 차이분석
IV. 평가 및 수정조치
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원 개발론 과목에서 인적자원의 개념과 의미를 조사한 레포트입니다.
<목차>
1. 서론
2. 본론
가. 자원의 세 가지 형태
나. 인적자원의 개념
다. 인적자원관리
라. 한국의 인적자원과 국제 인적자원 비교
마. 현대사회에 있어서 인적자원 개발 및 관리의 중요성
3. 결론
4. 참고문헌
<본문내용>
1. 서론 오늘날 조직은 세 가지 형태의 자원을 보유하고 있다. 물적 자원, 재정적
자원, 인적자원이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경영통제] 경영통제의 개념(의의)과 역할, 과정, 분야, 경영통제시스템
목차
경영통제
Ⅰ. 경영통제의 의의와 중요성
Ⅱ. 경영통제의 역할
Ⅲ. 경영통제의 과정
1. 경영통제영역의 결정
2. 경영통제의 기준설정
3. 경영통제의 성과측정
4. 경영통제의 기준에 대한 성과의 비교
5. 경영성과의 인정
6. 경영활동의 수정조치
7. 경영활동의 측정과 기준의 조정
Ⅳ. 경영통제시스템
Ⅴ. 경영통제의 분야
1.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 최근 기업 전반의 인사적체와 인사관리
Ⅰ. 인사환경의 변화
1. 경제여건의 변화
기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다. 이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있다. 이외에도 오늘날 ①양중심에서 질중심으로, ②소품종대량생산에서 다품종 소량생산방식으로, ③세계화의 가속화와 경쟁의 격화, ④정보․지식사회 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 점도의 정의와 점도 측정의 중요성
물을 용기에 따를 때는 줄줄 잘 흘러내리지만 물엿이나 꿀은 끈적거려서 잘 흘러내리지 않는다. 액체의 끈기를 점성이라고 하며 점성은 액체뿐만 아니라 비록 적지만 기체에도 있는데 이것은 유체 특유의 성질이다. 즉, 기체가 들어있는 두 부위를 약한 압력으로 누르면 변형하지만 누르는 힘을 빼면 원상 복귀하는 성질을 지닌다. 이상유체가 아닌 모든 실제유체는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구분】
① .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유니클로 마케팅 성공사례
1. Introduction
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. STP 분석
5. 4P 분석
6. 성공요인과 성과
7. 향후 과제와 전략
Contents
UNIQLO 1호 점이 문을 연 것은 1984년 6월, 일본의 야나이 타다시 사장이 GAP을 벤치마킹하여 사업 시작 -]“GAP에서 배워 GAP을 능가하겠다!”
Unique, Clothing Wear house (독특하고 다양한 의류창고)
SPA 전략을 사용, 고품질 저가격을 표방하여 비약적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 설계과정에서 효과적 생산을 위해 아이디어를 제의하였습니다.
이를 통해 환경의 중요성을 한 번 더 인식하며, 녹조 현상과 바이오디젤의 융합 아이디어로 자료 분석과 도출을 완료한 것에 대해 목적에 맞는 성취가 이루어졌습니다.
이를 잘 활용하여 입사 후 공정의 최적화부터 전체적인 생산까지 효율적으로 관리하는 화공엔지니어가 되겠습니다.
저 또한 경험을 통해 책임감과 적극적인 자세로 행동했을 .. |
|
 |
기술, 생산, 경험, 공정, 환경, 통해, 화공, 위해, gs, 더, 자료, 가다, 효율, 조원, 적극, 바이오디젤, 융합, 계획, 조장, 해결 |
|
|
|
|
 |
|
| 입사 지원 동기와 본인이 율촌화학에 적합한 이유 3가지를 기재하여 주시기 바랍니다.
율촌화학 안산 연포장공장의 품질 핵심인재!>
저는 입사 후 율촌화학에 꼭 필요한 품질관리팀장이 되어 율촌화학이 국내뿐만 아니라 해외에서도 포장문화를 선도하는 기업으로 발전하는데 일조하는 인재가 되겠습니다.
율촌화학 안산 연포장공장의 품질(분야) 핵심 인재!>
추가한 분량만큼 내용을 삭제해봤습니다.
율촌.. |
|
|
품질, 동아리, 화학, 율촌, 통해, 소통, 학생, 직무, 개선, 관련, 문제, 되어다, 경험, 입사, 위해, 해결, 화하다, 포장, 기획, 전공 |
|
|
|
|
 |
|
| 서비스운영관리
Case study
- 100yen sushi house
Index
문제풀이
100Yen Sushi House
1958년 오사카에서 시작, 도쿄
시부야 지역에 위치
회, 생 연어, 붉은 도미, 문어, 달걀 등 보통의 메뉴를 보유
메뉴의 가격 균일화가 특징
100Yen Sushi House
사례소개 시사점 문제풀이 조원의견
적시관리 시스템 (Just In Time)
신선한 재료공급을 통해
신뢰감과 안전감 제공
적시에 적량의 필요한 부품을 생산에 공.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 미국의 기업문화(미국기업의 문화특성)
미국기업의 문화특성은 첫 번째로, 환경변화에 대한 기동성 있는 신속하고 적극적인 적응행동이다. 적극적인 적응행동(bias for action)은 (1) 개방적인 의사소통, (2) 팀조직의 활용, (3) 창의적인 아이디어를 모색하는 구조적 그리고 문화적 특성에 의해서 발휘되고 있다. 두 번째의 특성은 고객에 대한 최우선적 가치이다.
이는 마케팅과 생산관리뿐만 아니라 재.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
포스코,기업윤리,기업환경,기업철학,기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 30Pages ) |
|
| POSCO
목 차
1...소개
2...생산관리
3...인사관리
4...마케팅전략
5...재무관리
6...윤리경영
7...환경경영
[ 포스코 소개 ]
조상들의 피의 대가를 한푼이라도 낭비해서는 안된다는 사명감 하나로 똘똘 뭉친 임직원들은 ‘롬멜하우스’로 불리는 건설사무소에서 새우잠을 자고 모래 섞인 밥을 먹으며 제철입국의 의지를 불태웠습니다. 1973년 우리나라 최초로 조강 103만톤의 1기 설비가 준공된 이래, .. |
|
|
|
|
|
|
|
