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 한국미술교육의 과제와 방향 ( 3Pages )
한국미술교육의 과제와 방향 1. 한국미술교육의 과제 1) 미술교과에 대한 편견의 해소 ·대부분이 미술교과를 기능교과로 인식 ·현재의 기능중심 미술교육에서 잘못된 점으로 지적되는 점 ①기능적인면에 대한 협소한 인식 ②특정한 방법이나 개념을 주입 ③기능을 사실적으로 재현하는 능력과 동일하다는 인식 ④표현기능의 향상을 많은 표현 경험에 기대 ·미술기능, 즉 조형능력을 주제표현을 위한 모든 ..
리포트 > 교육학 |
 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여, 1) 그 사건(장면)에 대하여 소개하시오. ( 7Pages )
과목명: 사회복지역사 주제: 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여, 1) 그 사건(장면)에 대하여 소개하시오. 2) 이 사건(장면)이 본인에게 왜 가장 인상 깊었는지를 설명하시오. 3) 이 사건(장면)을 오늘날의 현실에 적용(연결) 하여 어떤 교훈을 주는지를 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 경제대국 아르헨티나의 역사와 페론주의 1) 1800대 중반∼1900년대 중반 아르헨티나의 경..
리포트 > 사회과학 |
사회복지역사, 아르헨티나 복지, 페론주의, 방송통신대학교, 복지포퓰리즘
 [한화L C-영업자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제,한화L C자기소개서,자소서,한화엘엔씨자소서,샘플,예문,이력서 ( 5Pages )
[한화L C합격자기소개서 ] [한화L C-영업자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제,한화L C자기소개서,자소서,한화엘엔씨자소서,샘플,예문,이력서 목 차 [ 1) 본인 성격의 장단점 및 특징과 생활신조 ] [ 2) 본인의 관심분야, 학업활동 및 사회경험,연수경험,수상경력 등이 L C에 어떻게 기여할 수 있을 것이라고 생각합니까 ] [ 3) L C 인재상(Challenging, International, Creative, Liberal)과 본인 ..
서식 > 자기소개서 |
 형사소송법상자 백 배제법칙 ( 4Pages )
자백배제법칙에 대한 형사소송법상 연구 I. 들어가며 1. 자백의 의의 자백이란 피고인 또는 피의자가 범죄사실의 전부 또는 일부를 인정하는 진술을 말한다. ① 진술하는 자의 법률적 지위 문, ② 진술의 형식이나 상대방 문, ③ 형사책임을 긍정하는 진술인지 여부 문한다. 2. 자백배제법칙의 법적근거 자백배제법칙의 법적근거로는 헌법 제12조 제7항, 형사소송법 제309조 등을 들 수 있다. II. 자..
리포트 > 법학 |
 동기이론 중 알더퍼의 E ( 4Pages )
동기부여이론 연구(알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인이론, 아담스의 공정성 이론) Ⅰ. 동기부여이론 개요 1. 동기부여 의의 동기부여(motivation)란 개인이 목표지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향지우며, 지속시키는 과정을 말한다. 즉, 조직의 목표와 개인 목표의 접점을 찾아 구성원이 자발적으로 목표지향적인 행동을 통해 목표를 달성하고 조직은 이러한 개인의 노력 및 행동을 촉진하는..
리포트 > 경영/경제 |
 장애아동,성교육,도가니 ( 44Pages )
장애아동의 성교육 장애인에게 성이란 무엇인가 출처 네이버 영화 장애인의 성이란 주제에 관한 무관심 혹은 무지 장애인의 성에 대한 왜곡된 시각 우리와 다르다는 인식에서 온 부정적 태도 교육의 부재, 장애인의 성에 대한 접근의 제약 1. 장애와 성 2. 성교육이란 성(性)의 특성을 이해하고 인격적인 존중과 신뢰에 기반 남녀간의 교제와 건전한 태도, 가치관을 가지도록 지도해 주는 것 2...
리포트 > 교육학 |
 재산분할청구권에 대해 ( 16Pages )
재산분할청구권 제도화의 필요성 (1) 공평과 형평을 위해서 부부관계가 계속되면서 부부는 상호협력에 의하여 재산의 축적이 있게 된다. 그동안 축적된 재산(특히 부동산)은 부의 명의로 되는 경우가 대부분이다. 이러한 상태에서 이혼을 하게 되면 처는 재산축적에 대한 아무런 대우도 받지 못하고 우한 상태에 빠지게 된다. 따라서 공평과 형평의 취지에 어긋난다. 부부 공동생활 중 축적된 재산에 대..
리포트 > 법학 |
법학
 표준보육과정의 필요성과표준보육과정에의한보육시설운영과실제 ( 5Pages )
표준보육과정의 필요성과 표준보육과정에 의한 보육시설 운영과 실제 1. 표준 보육과정의 필요성 영유아 교육프로그램의 질은 전문적 기준에 어느 정도 부합되는지에 따라 결정된다. 영 유 아를 대상으로 한 프로그램은 그것이 기관프로그램중심이든 가정 중심프로그램이든 영유 아발달 이론에 근거해야 하며 영유아보육과정에서 인정되는 실제적 방법에 따라야만 한 다. 프로그램의 질적 수준을 나..
리포트 > 교육학 |
표준보육과정, 표준보육, 표준보육과정의 필요성, 보육시설 운영
 부당한 표시광고의 유형 ( 4Pages )
부당한 표시 광고의 유형 1. 들어가며 부당한 표시•광고행위라 함은 사업자가 상품 또는 용역에 관하여 소비자를 속이거나 소비자로 하여금 잘못 알게 할 우려가 있는 내용을 표시•광고하는 것을 말한다. 따라서 광고내용이 사실과 부합하지 않더라도 소비자 오인성이 없는 광고적 표현(puffing), 예를 들어 “소리가 보인다”라고 하는 PCS광고, “가슴속까지 시원한 사이다”라는 광고 등은 부당한 광고에 ..
리포트 > 법학 |
 성과 보상제도하에서의 모티베이션향상방안 ( 4Pages )
성과보상제도 도입을 통한 종업원의 모티베이션 향상 방안 1. 들어가며 ‘역사는 승자의 기록이다’라는 이야기가 있다. IMF관리체제 이후 사람중심의 인사관리시스템의 선봉이었던 일본의 관리시스템은 점점 그 자취를 감추고 있다. 전략을 가장 중시하는 직무중심의 미국 인사관리시스템의 가장 성공적인 수단으로서 성과보상제도가 우리 기업의 가장 큰 관심사로 대두되기 시작하였다. 이러한 성과보상제..
리포트 > 경영/경제 |
 변형 근로시간제 검토 ( 6Pages )
탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있다. 현행법에서 허용하고 있는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제..
리포트 > 경영/경제 |
 세븐일레븐 기업분석과 SCM도입사례및 세븐일레븐 마케팅(4P,STP,SWOT)분석과 세븐일레븐 향후발전방향제언 PPT ( 21Pages )
1. 세븐일레븐 기업소개 (1) 세븐일레븐 기업개요 (2) 경영철학 2. 세븐일레븐의 SCM도입 (1) SCM전략 (2) SCM전략제안 3. 세븐일레븐 SWOT분석 (1) SWOT분석 (2) SWOT전략 제안 4. 세븐일레븐 STP분석 (1) Segmentation (2) Targeting (3) Positioning 5. 마케팅믹스 4P전략 6. 세븐일레븐 향후발전방향 제안 INDEX 1. 세븐일레븐 기업소개 (주)코리아세븐 - 본사와 라이센스 계약에 의해 운영 198..
리포트 > 경영/경제 |
 경제학 - 기업도시란 무엇인가 ( 6Pages )
경제학 - 기업도시란 무엇인가 목 차 서론 본론 1. 기업도시가 갖는 의의 2. 기업도시가 러일으키는 효과 3. 기존의 지역 균형 개발정책과 다른점 4. 해외 기업도시의 예 5. 기업도시에 관련된 부정적인 시각 결론 서론 기업도시 개발은 기업도시개발특별법( 04.12.31), 시행령( 05.4.30), 시행규칙( 05.5.13)이 제정, 공포됨에 따라 기업도시 개발제도의 제도적인 틀은 이미 완비 하였다. 건교부의 ..
리포트 > 경영/경제 |
 사회복지행정론 ( 25Pages )
사회복지 기관의 미션과 비전, 조직에 대한 분석 INDEX 01 서론 서론 종교적 성향이 서로 다른 3개의 기관(기독교, 교, 천주교)을 선정하여 각 기관의 후원 재단을 포함하여 기관의 미션과 비전, 그리고 그 조직을 비교 분석 하였다. 미션과 비전, 조직의 사전적 정의와 학문적 정의에 부합하는지의 여부와 실제 미션과 비전이 종교적 색채를 띠고 있는지 알아보았다. 02 본론 -러빙핸즈 -한솔종합사회복..
리포트 > 생활/환경 |
 대리인이론 ( 5Pages )
대리인 이론 대리인문제(agency problem)란 기업의 소유자와 경영이 분리되어 있을 경우(또는 경영진의 기업소유 지분비율이 낮은 경우) 주주의 목표와 경영자의 목표가 상충됨으로써 발생하는 문제이다. 주주의 목표는 주가 또는 기업가치 극대화인 반면 주주의 대리인인 경영자의 목표는 대부분 성장과 매출액 극대화이다. 이러한 대리인문제와 관련한 합병 및 매수동기를 살펴보자. (1) 대리인이론과 ..
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