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| 영화인의 근로조건 개선을 위한 기초 설문조사
안녕하십니까
본 설문은 한국영화의 기획과 제작 및 흥행을 위해 노력하고 계시는 여러분들의 보상 및 복지를 향상하기 위해 작성된 것입니다. 영화 제작의 전반 과정을 투명하고 체계화시키기 위해, 한편으로 여러분의 이해와 요구를 담아 보다 한국 영화의 현실을 발전시킬 수 있는 대안을 마련하기 위해 조사하는 설문이오니 참여를 부탁드립니다.
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| 노동조합 및 노동관계조정법 총론의 주요 이슈 총정리
1. 근로3권
Ⅰ. 서설
1. 헌법규정
헌법은 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권/단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 하여 근로3권을 보장하고 있다.
2. 헌법상 보장 취지
헌법의 근로3권의 보장취지는 시민법 원리를 수정하여 근로자와 사용자간 실질적 대등성을 확보하고, 노사자치를 실현하기 위한 것이다.
3. 근.. |
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| 노동조합의 성립요건에 대하여
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.
이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상대적 약자인 근로자가 집단적 자조를 통하여 실질적 의미에서의 노사대등관계를 도모함으로써 노사자치주의를 실현하는데 의미가 있다.
이때 노사자치주의를 실현함에 노동조합은 필수적인 기관이 |
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공무원 노조의 필요성과 주요쟁점
Ⅰ. 서 론
1. 공무원 단체란 무엇인가
Ⅱ. 본 론
1. 공무원 노조의 필요성
1) 공무원의 새로운 정체성 확립
2) 공직사회의 개혁/ 부정부패 척결
3) 공무원 근로조건 개선
2. 공무원 노조관련 입법현황
1) 연혁
2) 공무원 직잡협의회 제도의 현황
3) 공무원 노동기본권 보장의 쟁점
3. 외국사례
Ⅰ. 서 론
우리나라의 근로자는 특별한 제한 없이 노동조합을 결.. |
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| 공기업 민영화와 노사관계
Korea Telecom British Telecommunications
목차
서론
공기업 민영화와 노사관계 개관
공기업 민영화에 대한 노사관계 사례연구: KT 와 BT
협력적 노사관계를 위한 방안
결론
I . 서론: 강화되는 구조조정과 노사관계 환경의 변화
대립과 갈등을 넘은 협력적 노사관계 확산
[기획특집]사업장 노사협력 확산, 노사관계 훈훈 , 노동부 뉴스(http://www.molab.go.kr), 2008.05.07
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| 노조의 조직형태 일반에 대한 유형 및 우리나라 노동조합의 조직 형태
Ⅰ. 들어가며
1. 헌법상의 보장
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.
2. 노동조합의 의의
노동조합이란 근로자가 자주적으.. |
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| 영화인의 근로조건 개선을 위한기초 설문조사
설문 고유번호 :□-□□□
주관:○○○○ 연구위원회
안녕하십니까
본 설문은 한국영화의 기획과 제작 및 흥행을 위해 노력하고 계시는 여러분들의 보상 및 복지를 향상하기 위해 작성된 것입니다. 영화 제작의 전반 과정을 투명하고 체계화시키기 위해, 한편으로 여러분의 이해와 요구를 담아 보다 한국 영화의 현실을 발전시킬 수 있는 대안을 마련하기 위해 |
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| 아동학대 또는 아동방임의 상황에서 적용되어야 할 아동복지 원칙에 대해 토론하시오.
아동학대 혹은 아동방임의 상황에서 적용되어야 할 아동복지의 원칙은 5가지 원칙 중 ‘권리와 책임의 원칙’이다.
아동복지에서 권리와 책임의 원칙은 아동, 가정, 국가(사회) 3자 모두 권리와 책임이 있다는 것을 의미한다.
즉, 권리와 책임 간의 조화를 말하는데 예를 들어 아동은 수혜의 대상으로 권리만이 아니라 .. |
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| 근로3권의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.
따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상의 모든 기본권이 그러하듯이 근로3.. |
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| 공무원 노조법과 공무원의 노동3권에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고, 동조 제2항에서는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여” 그 권리를 인정하고 있다.
이때 법률이 정하는 자란 “사실상 노무에 종사하는 공무원”으로 정보통신부․철도청․국립의료원소속의 작업현장에서 노 |
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| 목 차
Ⅰ. 노동3권 쟁위과정과 노동운동의 의미
- 노동3권의 정의 및 노동운동의 목적 3유형
Ⅱ. 역사
- 노동운동의 최초역사 및 발전과정
Ⅲ. 한국의 역사
- 한국의 노동3권 역사 및 발전과정과 위치
Ⅰ. 노동3권 쟁위과정과 노동운동의 의미
노동3권 [ 勞動三權 ]은 노동자의단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로조건의 향상을 위하여 헌.. |
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| 노동법상 불법 쟁의행위에 대한 책임
Ⅰ. 들어가며
1. 헌법상 쟁의행위의 보장
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 생존권보장을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다. 이러한 헌법상의 취지에 따라 노조법에서는 정당한 쟁의행위에 대해 민형사상 책임을 면제하고 있다.
2. 논의의 의미
쟁의행위가 정당성을 갖고 있는 경우에는 민·형사상의 면책이 인정되나, 정당성을 상.. |
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| 중재재정의 효력 및 유효기간에 관한 판례 연구 (노조법)
1. 중재재정의 효력
판례에 의하면, 중재재정 자체에 의하여 그 효력기간이 정하여져 있는 경우에는 그 중재재정은 유효기간의 경과로 효력이 상실되고, 이와 같이 중재재정이 실효된 이상 그 기간의 경과 후에 중재재정이 외형상 잔존함으로 인하여 어떠한 법률상의 이익이 침해되고 있다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 노동관계 당사자는 그.. |
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| 적극적 단결권과 복수노조 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 근로3권을 보장하고 있다.
근로3권 중 단결권은 근로자가 ‘근로조건의 유지·개선 기타 경제적·사회적 지위의 향상’이라는 단결의 목적 달성을 위하여 노동조합을 조직·운영할 수 있는 권리를 말한다.
특히 적극적 단결권이란 적극적으로 노조를 결성하.. |
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| 노동조합 설립과 가입의 자유관련 판례 검토 (노조법)
1. 들어가며
흔히 노동3권이라고 하는 것은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 통칭하는 것이다. 이 중 단결권이라 함은 개인 근로자가 단체를 형성하거나 그에 가입하여 활동할 수 있는 권리와 근로자단체가 자주적으로 활동할 수 있는 권리를 말한다. 그 중 개인 근로자의 단결권은 個別的 團結權이라 하고, 근로자단체의 단결권을 集團的 團結權.. |
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