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 인재확보방침으로 기업중심주의와 직무중심주의 비교 ( 2Pages )
인재확보방침으로 기업중심주의와 직무중심주의 비교 Ⅰ. 들어가며 종업원 확보관리는 모집과 발로 구성된다. 이러한 인재를 확보하는 방침에는 기업중심주의와 직무중심주의가 있다. 두 방침은 인재의 확보 및 활용에 있어서 인사관리의 출발점이 되며 인사관리 전반 및 기업문화를 규정하는 요소가 되고 있다. Ⅱ. 기업중심주의 1. 의의 기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집발하는 방식으로, 경..
리포트 > 경영/경제 |
 [일반물리학실험] 탄도 궤도 실험 ( 8Pages )
[일반물리학실험] 탄도 궤도 실험 1. 실험 목적 [ 포물 도달거리 대 각도 ] 발사 각도가 공의 도달거리에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 동일상의 평면에서 발사할 경우와 테이블에서 바닥으로 발사할 경우로 나누어 도달거리가 최대인 각도를 결정한다. [ 에너지 보존 ] 수직으로 쏘아올린 공의 운동에너지가 위치에너지로 변환됨을 알아본다. 2. 기초 원리 [ 포물 도달거리 대 각도 ] 도달거리..
리포트 > 공학/기술 |
 국제결혼이주여성의부적응과가정폭력의대한프로그램개발과평가 ( 12Pages )
Company Logo 프로그램 개발과 평가 Company Logo ☆ 정 이 유☆ 최근 들어 한국 남성과의 결혼을 목적으로 들어오는 제 3세계 여성(베트남 필리핀등..)들이 증가함에따라 우리나라 국제 결혼이 증가 하고있다. 하지만 이들은 한국에서의 생활경험도 없는데 다가 올해 와서야 문제의 심각성에 대해 쟁점화 되기 시작했기 때문에 그 보호 부분에 있어 사실 많이 미비한 상태이다. 때문에 이러한 이주여성의 ..
리포트 > 사회과학 |
 [심리학] 긍정심리학에 관해서 ( 8Pages )
[ 목 차 ] Ⅰ. 긍정심리학이란 무엇인가 Ⅱ. 행복의 의미와 측정 Ⅲ. 긍정적 정서와 웰빙 Ⅳ. 돈, 행복, 문화 Ⅴ. 웰빙의 창문으로서의 개인적 목표 Ⅵ. 자기조절과 자기통제 Ⅶ. 긍정적 특질 Ⅷ. 밀접한 관계와 웰빙 Ⅸ. 영상의 삶 Ⅹ. 참고문헌 Ⅰ. 긍정심리학이란 무엇인가 긍정심리학의 가장 기본적인 생각은 심리학이 인간을 너무 부정적인 측면에서 보고 있다는 것이다. 역사적으로 심리학은 인간에 대해 긍정적
리포트 > 사회과학 |
 수련원이용허가신청서 ( 1Pages )
○○수련원 이용허가신청서 ※ 표란은 기재하지 마십시오. 결 재 담당 주무 과장 처장 이용목적 (행사개요) 이용기간 ...~...(박일) 이용구분 () 재학생 () 교직원 및 가족 () 일반인 이용인원 대표(신청자) 외명 (남:명, 여:명, 계:명) 이용시설 구분 신청 ※배정 ※ 배정 방번호 비고 6평형 실 실 12평형 실 실 식사신청 특기사항 (강당사용 등) 사용가능여..
서식 > 학교서식 |
 프로이드의 의식·전의식·무의식을 간단히 설명하고, 인간의 의식수준을 프로이드가 말한 의식 수준에 맞게 어느 한 예로 설명하여 쓰시오(예: 우울증) ( 4Pages )
프로이드의 의식·전의식·무의식을 간단히 설명하고, 인간의 의식수준을 프로이드가 말한 의식 수준에 맞게 어느 한 예로 설명하여 쓰시오(예: 우울증) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 의식·전의식·무의식의 개념 2. 인간의 의식수준을 프로이드가 말한 의식 수준에 맞게 우울증을 예로 설명 Ⅲ. 결론 및 의견 참고문헌 프로이드의 의식·전의식·무의식을 간단히 설명하고, 인간의 의식수준을 프로이드가 말한 의식 수준..
리포트 > 사회과학 |
프로이드, Freud, 프로이트, 의식, 전의식, 무의식, 우울증, 의식수준
 의료법인임원임보고서 ( 1Pages )
[별지 제5호서식] 의료법인 임원 임 보고서 처리기간 없음 법인 법인명 대표자성명 소재지 (전화번호 : ) 임원 임 내용 직위 임기 성명 주민등록번호 주소지 의료법시행규칙 제38조의 규정에 의하여 의료법인 임원임 보고하오니 참고하여 주시기 바랍니다. 년월일 신청인 (서명 또는 날인) 보건복지부장관 귀하 시도 지사 ※ 구비서류 수수료 없음 1. 임원..
서식 > 행정민원서식 |
 가계도, 생태도는 각각 무엇을 사정하기 위한 도구이며 구체적으로 각각의 사정 도구를 통하여 어떤 정보들을 파악할 수 있는지에 대하여 기술하시오 ( 4Pages )
따라서 생태도는 클라이언트 가족에게 유용한 자원이나 환경이 무엇인지, 가족체계에 스트레스를 주는 것은 무엇인지, 그리고 이들 체계 간의 관계가 어떻게 유지되고 있는지에 관한 많은 정보를 제공한다. 가족을 표현하는 원을 중앙에 그려 클라이언트와 그 가족을 표시한다. 가족과 환경체계의 관계를 다양한 으로 표현한다. 가족관계를 기록한다.가족이 진술한 내용과 사회복지사의 관찰에 근거해 가..
리포트 > 사회과학 |
가족, 관계, 집단, 가계도, 체계, 구성원, 클라이언트, , 태도, 정보, 기록, 유형, 도구로, 세대, 사용, 방법, 문제, 간의, 어떻다, 사회
 아프리카 케냐 문화 ( 29Pages )
국제비교문화 수업에서 케냐를 조사하여 발표한 PPT 자료입니다. A+ 받은 발표자료임돠! <목차> 서론- 아프리카 중 케냐 택 이유 본론 - 케냐 국가 정보 케냐의 대자연 (마사이마라, 암보셀리 국립공원) 케냐인들의 신념 (폴레폴레, 하쿠나마타타) 결론- 이글을 작성하며 느낀점 <본문내용> 국제문화비교 놀라울 만큼 다양한 풍경과 민족, 그에 못지 않게 많은 야생동물들을 볼 수 있는 곳! ‘아프리카의..
리포트 > 인문/어학 |
국제문화비교, 케냐조사, 케냐, 케냐 문화
 건축사자격시험-대지분석조닝총정리파일
건축사 시험에 필요한 대지 분석조닝의 법적인 사항과 작도법을 캐드화일 도면 2장으로 압축해서 정리했습니다. 이것만 보시면 아마 크게 도움이 되실거 같네요 특히 도로사 정북일조 채광일조의 사항을 보기 편하게 다 정리했습니다. 그리고 꼭 시험에 필요한 사항만 뽑아서 정리한게 특징입니다. 공부하시는데 도움되셨으면 좋겠습니다!! 1.지문제시에 따른 대지경계의 이격조건을 도면화 2.접도규정..
시험/자격증 > 기술/공학 |
건축사, 대지분석조닝, 대지분석
 신라면성공요인,마케팅전략사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 2Pages )
후발주자의 성공 마케팅 ‘辛라면’ 우리나라의 라면계의 최고봉 ‘신(辛)라면’. ‘신(辛)라면’은 처음부터 라면업계에서의 TOP1위였을까 아니다. ‘신(辛)라면’은 엄연한 후발주자 2위였다. 우리나라의 라면의 시초는 삼양라면이었다. 삼양라면의 탄생은 1960년대 초 전중윤 삼양식품 회장이 우연히 남대문 시장을 지나다 사람들이 한 그릇에 5원하는 꿀꿀이 죽을 사먹기 위해 줄 것을 보고 식량 문제의 해..
리포트 > 경영/경제 |
 프랑스독일의음식문화 ( 8Pages )
Ⅰ. 서론 1. 프랑스와 독일의 음식 문화를 조사하게 된 동기 유럽 문화를 이야기 할 때 음식 문화는 큰 비중을 차지한다. 특히 각 나라마다 가지고 있는 음식 문화는 다양한 고유의 문화와 개성을 나타낸다. 그 중 프랑스의 음식은 유럽음식을 이야기 할 때 절대 빼놓을 수 없는 존재이다. 너무나 유명한 프랑스 음식.. 그러나 쉽게 접하기는 힘든 프랑스의 음식 문화를 이번 기회를 통해 자세히 알아..
리포트 > 생활/환경 |
생활, 환경
 [사회복지학] 유아복과 신소재 - 발표과제 ( 32Pages )
유아복과 신소재 목차 유아기란 유아복의 소재 유아복의 형태 각 부분에 요구되는 의복형태 유아복의 종류 유아복에 사용되고 있는 신소재 유아기란 [BABY] 출생~1세까지 [TODDLER] 18개월~6,7세 유아복의 소재 [BABY] *가볍고 부드럽다. *체온조절이 쉽다. *흡습성이 풍부하다. *내 세탁성이 좋다. *가공 처리가 되어 있지 않다. “면직물” 유아복의 소재 [TODDLER] * 흡습성이 좋다. *내 세..
리포트 > 사회과학 |
 경계 화해계약서 ( 2Pages )
화해계약서 (경계) OOO을 갑이라 하고, OOO을 을이라 하며, 을의 지상건물 임차인 OOO을 병이라 하여 각 당사자 사이에 있어서 다음과 같이 화해계약을 체결하고 갑과 을의 토지의 경계를 확정한다. 제1조[합의사항] 갑 소유의 아래 표시 갑의 토지와 을 소유의 아래 표시 을의 토지의 경계에 있어서 모든 분쟁을 본 화해계약에 의해 종결하는 것으로 갑, 을및 병은 합의했다. 제2조[경계의 확정] 갑의 ..
서식 > 계약서 |
 해고와 신의성실의 원칙 ( 5Pages )
해고와 신의성실의 원칙 연구 (노동법) 1. 해고와 신의성실 원칙의 개요 해고란 근로관계를 장래에 향하여 소멸시킨다는 사용자의 일방적인 해지의 의사표시로서, 근로자가 이를 승인한다는 것은 논리적으로 무의미하다. 또한, 근로기준법 제30조에 따라 정당한 이유가 없는 해고, 즉 무효인 해고는 근로자가 이를 승인한다고 하여 유효로 되는 것은 아니다. 다만, 근로자로서는 사직 또는 합의해지에 의..
리포트 > 법학 |
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