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(검색결과 약 3,682개 중 67페이지)
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| 입 사 지 원 서
사진
(최근 3개월이내)
3 * 4 cm
성명
(한글)
연령
만 세
응시부문
(한자)
주민등록번호
-
집주소
(우편번호 : - )
집전화
핸드폰
E-mail
신체
사항
키
체중
시력
혈액형
종교
보훈여부
Cm
kg
(좌) (우)
형
대상( ) , 비대상( )
병역
사항
군필여부
군별
계급
복무기간
면제사유
, , ~ , ,
♣ 학력사항
기간
학교명
전공(계열)
소재지
졸업여부(졸업/졸업예정)
년 월 ~ 년 월
고등.. |
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| 채용공고문(건설회사에서 공사에 참여할 직원에대해)작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
1. 제목
건설회사에서 계약직 직원을 모집할 때.
2. 요약
건설회사에서 새로운 공사에 참여할 계약직 직원을 모집할 때의 내용입니다.
3. 내용(일부 발췌)
저희 ○○건설에서 진행중인 공사와 관련하여 ○○○업무를 담당할 직원을 아래와 같이 채용하고자...
○○년 간의 공사기간 동안 당사의 계약직 직.. |
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| 감리원 취업약정서(약식)
직종:자격증:
성명:( 연생 만세)
거주지:구동
총경력: 감리경력 :
감리교육 :학력:
기본조건
1. 근무시간 가. 평일 09:00 - 18:00
나. 토요일 09:00 - 13:00
2. 급여가. 기본지급
1) 기본급
2) 시간외 수당등 제반수당
3) 식대, 차량유지비
4) 상여금(분기별 지급)
결정사유
1. 직위:
2. 월 급여(상여금포함) :
3. 출근가능한일 :
4. 지방현장 희망여부 :
(주)00 엔지니어링.. |
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| GM DAEWOO, 영업,경력_자기소개서_샘플입니다.
성장과정 및 가족관계
검도 동아리에서 훈련부장을 하다가 군대에 가서 조교를 하면서 대중 앞에서 자신 있게 말하는 방법과 (중략)
성격의 장.단점
제 얼굴에는 미소가 늘 떠나지 않습니다. 그래서인지 처음 만나는 사람과도 쉽게 친해질 만큼 사교성 (중략)
경력 및 특기사항
㈜○○자동차 대리점근무(○○지점)에서 지금까지는 다른 사람을 대하는 것을 .. |
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인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 15Pages ) |
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| [인적자원관리 ]
채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의
목차
1. 인턴제도란
1) 인턴제도의 의의
2) 전개과정과 특징
3) 인턴제도의 도입배경과 발전역사
4) 현재상황
2. [토의내용1] 정규직 공채모집을 하는 대신 인턴사원제를 통해 정규직원을 채용하는 제도는 기업에 어떤 장단점을 가지고 있을 지 논의하시오. 공채모집이 아닌 인턴사원을 거쳐 정규직을 채용할 경우 더 높은 질의 인력.. |
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소등연장신청서
═══
신청부서
담당
과장
인사팀
담당
과장
연장사유:
연장시간::～:
연장층:
근무인원:
상기 사유로 소등연장을 신청합니다.
.... |
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| 준법투쟁 관련 주요 판례 연구 (노조법)
1. 준법투쟁 관련 법리
준법투쟁이라 함은 본격적인 쟁의행위에 앞서 사용자에게 본격적인 경제적 압력의 행사를 경고하거나 단결력을 시위하기 위해서 준법을 명분으로 하는 단체행동을 뜻한다. 김유성, ｢노동법Ⅱ｣, 252면
법원은 이를 사용자에 대한 주장관철을 목적으로 한다는 점과 업무의 정상적인 운영을 저해한다는 점에서 쟁의행위로 파악하고 있다. 준.. |
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| 조합활동과 업무상 재해
Ⅰ. 조합활동의 산재법상 ‘업무상 재해’ 인정범위
정상적인 조합활동 중 일어난 사고의 ‘업무상 재해’여부를 파악함에 있어 노조전임자와 일반 조합원은 달리 해석할 필요가 있습니다.
노동조합업무 전임자는 근로계약상 본래 담당할 업무를 면해 노동조합의 업무를 전임하게 된 것이 사용자인 회사의 승낙에 의한 것이고, 이러한 전임자가 담당하는 노동조합업무는 회사의 노무관 |
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| 외식산업론
CHAPTER 01-
서론
CHAPTER 02-
본론 - 외식업계 인력난 현황
- 원인 및 문제점
- 인력난 대응 기업 사례
CHAPTER 03-
결론 - 해결책
- Q A
Table of Content
1. 서론
외식업은 강한 노동 강도에 비해 낮은 급여 수준
긴 근무시간
좋지 않은 근무환경
→기피하는 대표 업종
- 매년 5만5천 곳의 외식업체가 새로 문을 염
하지만 휴·폐업하는 곳도 5만 곳
그 원인 중에는 인력부족도 많음
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| 별정직 고용계약서
피촉자
성명
주민등록번호
주소
(Tel :)
직급
최초임용일
업무내용
관련사업
사업명:
사업기간 : 20 년월 일부터 20 년월 일까지
고용기간
20 년월 일부터 20 년월 일까지
근무형태
전일제( )
시간제( )※ 주당 일, 총 시간 (근무시간 :～:)
급여
연봉( ) 연봉액 :원 (월할지급액 :원)
시간급( ) 시간당기준액 :원 (월지급액 :원)
※ 급여내역 : 별첨
(계약기간 중에는 급여내역을 변.. |
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| 설문서
A.설문대상자의 특성
1)귀하의 연령은
(1)20세이하 (2)20~25세이하 (3)25~30세이하 (4)30세이상
2)귀하의 결혼상태는
(1) 기혼 (2) 미혼 (3) 이혼
3)교육정도는
(1)중졸이하 (2)고졸이하 (3)전문대졸이하 (4)대졸이하
4)근속년수는(비정규직 근무년수포함)
(1)1년이하 (2)3년이하 (3)5년이하 (4)5년이상
5)고용형태는
(1)정규직사원 (2)비정규직사원
6)근무형태는
(1)사무직 (2)순회영업직 (3)파견.. |
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| 만2세 1년치 5명분량 10페이지 발달평가 입니다.
아주 상세하게 설명되어 있으며 평가인증에 꼭 필요한 발달평가 자료입니다.
근무하고 계시는 원 서식에 맞추어 영역별로 참고하셔도 넉넉할 내용입니다.
1. 기본생활습관
2. 신체운동
3. 의사소통
4. 사회관계
5. 예술경험
6. 자연탐구
신체의 명칭, 구조와 기능에 대하여 관심을 갖고 움직임을 통해 알 수 있으며 여러 가지 자세에서 안전하게 몸의 균형.. |
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| 직위구조와 직무분석
직위구조의 형성은 사회복지조직에서 근무하는 많은 구성원들과 조직 내의 여러 직위들을 일정한 원리와 기준에 따라 분류하여 범주화하는 것을 의미한다. 이러한 직위구조의 형성은 직위의 분류라고도 부른다.
직위구조를 형성함에 있어서 어떠한 원리와 기준을 적용하느냐에 따라 직위구조의 형성은 다양하게 이뤄진다.
조직 내 각각의 직위(Position)는 조직의 위계에서의 위치에 .. |
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| 행정관리 효율화방안(개선방안) - 행정관리의 효율화 및 인간화
목차
행정관리의 인간화 및 효율화
I. 인간화 내용
1. 인간욕구의 대응
2. 근무의욕과 책임감 고양
3. 능력발휘와 업적향상
II. 방안
1. 커뮤니케이션의 원활화
2. 참여의 확대
3. 동기부여의 장려
4. 직무의 확충
5. 분권화의 촉진
6. 업무평가의 노력
7. 업무평가방법
8. 평가의 효과
III. 쇄신의 동기요인
1. 매몰비
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| [포스코AST합격자기소개서 ]
[포스코AST-신입사원공채합격]자기소개서,자소서,포스코AST자기소개서자소서,포스코AST자소서자기소개서,포스코자기소개서,포스코자소서,포스코합격자기소개서,합격자소서
목 차
1. 지원동기 / 희망근무분야 / 입사 후 포부
2. 생활신조 / 성격, 장단점
3. 서클 / 사회봉사활동 / 수상경력
4. 연수경험 / 자기개발노력 등
※ 포스코AST 비전
※ 포스코AST 인재상
※ 지.. |
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