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(검색결과 약 34,237개 중 67페이지)
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| *과제설명: 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.
1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안
2)소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.
성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여.. |
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| 인적자원관리 사례조사 발표
도요타 자동차의 인재경영
목차
Ⅰ서론
도요타
1.도요타 기업소개
2.도요타 기본이념
3.세계속에서의 도요타 위상
4.도요타의 현재상황과 위치
5.한겨례 신문 관련 기사
Ⅱ.본론
도요타의 인재경영
(1).인간중심의 경영철학
⋅고용안정과 생산성
⋅인간존중과 품질
⋅가이젠(改善)을 추구하는 인간중심의 사고방식
(2).경쟁력을 창출하는 신뢰하는 노사관계
⋅상.. |
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| 인사부서 및 인사관리자의 역할변화
Ⅰ. 서
경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인적자원이 기업의 경쟁우위의 원천으로 대두되었고 이에 따라 인적자원기능이 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다.
오늘날 인적자원관리는 단순한 인력관리를 지원하는 업무를 넘어서 기업의 전략적 파트너로서 핵심조직역량을 강화함으로써 기업의 실제적인 가치를 높이는 역할을 하도록 요구받고 있다.
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| 제 1 절
생산,운영관리의 개념
1. 생산, 운영관리의 개념
과거 生産管理(PRODUCTION MANAGEMENT)란 재화를 만들어 내는 데 필요한 활동들을 일컫는 개념이었다. 그러나 오늘날에는 서비스를 산출하기 위한 활동도 이에 포함시키게 됨에 따라 생산관리는 生産, 運營管理(PRODUCTION/OPERATION MANGEMENT)로 그 개념이 확장되기에 이르렀다.
생산, 운영관리는 조직이 투입자원인 생산요소를 산출물인 제품과.. |
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| 목 차
Ⅰ. 사내 경진대회
Ⅱ. 아이디어 페스티벌
Ⅲ. 실적 보상제도
Ⅳ. 라이선스 계약 보상제도
Ⅴ. 세계적 대회 참가
Ⅰ. 사내 경진대회
현대·기아차는 다양한 사내 경진대회를 열고 임직원을 포상한다. 주어진 과제를 두고 팀별로 경쟁하는 과정 속에서 참신한 아이디어를 발굴할 수 있다는 판단에서다. 1년에 시행 중인 사내 경진대회만 약 10개에 이른다.
현대차는 국내 제1의 자동.. |
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| 현대 인적자원관리에서의 교육훈련의 의미와 실행 형태 연구
I. 들어가며
1. 인적자원의 중요성
글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되고 있는 지금의 시대는 내부의 핵심역량을 축적해 가는 기업만이 살아남게 될 것이고, 내부의 핵심역량은 미래 경쟁우위의 원천이 되는 무형의 인적자본을 의미한다.
따라서 기업은 핵심역량을 강화하기 위하여 기업환경 변화에 따른 교육훈련을 개발하여 구성원의 역량을 제.. |
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| 보장하고, 단편적인 접근보다는 포괄적인 접근을 통하여 효과적으로 서비스를 제공하는 특성을 가진다. 따라서 사례관리자에게는 고도의 복합적인 기능을 수행할 다양한 역할과 기술이 요구된다. 사례관리는 클라이언트 중심적이며 적극적인 지역사회보호를 강조하는 특성이 있다. 클라이언트 중심적이란 클라이언트의 욕구에 기초한 서비스를 개발 ․ 제공하는 것이며, 적극적인 지역사회보호란 분산된 지역사 |
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| 사례관리의 정의에 대해 설명하고 기능에 대해 논하시오.
II. 사례관리의 기능
사례관리기관 상호간의 조정기능
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
II. 사례관리의 기능
Moxley(1989)에 의하면, 사례관리란 사례관리자 혹은 사례관리팀이 다양하고 복합적 욕구를 가진 클라이언트를 대상으로 공식적 ․비공식적 지원망과 클라이언트의 기능과 복지를 최대화하기 위해 고안된 활동을 조직하고, 조정.. |
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클라이언트, 사례, 서비스, 문제, 관리, 기능, 기관, 사회, 자원, 제공, 복지, 위해, 해결, 관리자, 정책, 지원, 간, 상호, 비공식, 증진 |
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| 목 차
1. 서론
가. 서론
나. 기업소개
2. 본론
가. 인재 구축 전략
나. 인적자원 프로그램
(1) 사내기술자격제도
(2) 직원들의 자기계발 지원
(3) 4조 교대제 신 근무제도
(가) 4조교대제의 특징
(나) 바람직한 신근무제도의 정착을 위한 회사의 역할
(다) 신근무제도 첫 시행후의 변화들
(4) 인재개발-복리후생
(가) 사내근로복지기금 운영
(나) 자녀 교육비 지원
(다) 즐거운 여가생활 지원
(.. |
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중국토지자원
目 次
1, 토지자원이란
2. 중국의 지리 위치 및 지형.
a. 중국의 지리 위치
b. 중국의 지형.
3. 중국 토지자원의 특징
4. 중국 토지자원의 현황
5. 토지의 사용권 및 사용권
6. 토지자원의 합리적 이용을 위한 계획
7. 중국토지자원의 배경 및 행동과 성과
8. 토지자원의 이용 방침
一. 토지자원이란
토지는 물질적 존재로서 토양, 광물질, 수분 및 생물체로 구성되어 있다. 이들 구성요.. |
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| 전사적자원관리(ERP)에 대해 설명하시오(정의, 도입효과, 필ㅇ성, 패키지, 특징, 장점)
목차
전사적자원관리(ERP)
Ⅰ. ERP의 정의
Ⅱ. ERP의 도입효과
Ⅲ. ERP의 필요성
Ⅳ. ERP 패키지
Ⅴ. ERP의 특징
Ⅵ. ERP의 장점
전사적자원관리(ERP)
1. ERP의 정의
ERP(Enterprise Resource Planning)란 기업 전체를 경영자원의 효과적 이용이라는 관점에서 통합적이고 계획적으로 관리하고 경영의 효율화(생.. |
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| Ⅰ. 서론
현대사회에서는 바늘구멍 들어가는 것 보다 어려운 것이 바로 ‘취업’이다.
대졸자 10명 중 4명은 ‘청년백수’
대학을 갓 졸업한 청년 10명 중 4명은 경제활동을 하지 않는 것으로 나타났다.
17일 국회도서관이 발간한 청년실업 한눈에 보기 에 따르면 2011년 2월 기준으로 그 해 대학을 졸업한 청년들의 비경제활동률은 42.9%를 기록했다. 이는 2003년 26.7%에 비해 8년 새 16.2%포인트나 급등한.. |
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| 직무평가의 목적과 방법 및 평가상 유의점
Ⅰ.序
1.인사관리와 직무평가
2.직무평가의 의의 및 평가요소
Ⅱ.직무평가의 목적
1.공정한 임금체계의 확립
2.인적자원관리의 합리화
3.노사간의 임금협상의 기초
Ⅲ.직무평가의 방법
1.비량적 방법 2.양적 방법
Ⅳ.직무평가상의 유의점
Ⅴ.結
Ⅰ. 序
1.인사관리와 직무평가
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위해서 기업내의 인적자원을 조달․유지․발전시키고 인.. |
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| 사회복지시설 자원개발의 개념과 필요성
자원개발과 관리는 사회복지시설 운영에 있어서 매우 중요하다. 사회복지 대상자는 사회적 능력부족과 불리(handicap)등의 어려움을 갖고 있기 때문에 이들의 문제해결을 위해서는 기본적 욕구 외에도 주거, 직업, 경제, 가정생활의 지원, 사회생활 및 여가활용, 법적인 보호와 같은 특수한 욕구에 따른 다양한 자원이 필요하다.
또한, 사회복지시설 운영에 있어 자.. |
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| 사회복지에서 사례관리의 등장배경과 목적 및 필요성에 대하여 작성하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지에서 사례관리의 등장배경
2. 사례관리의 목적과 목표
3. 사례관리의 필요성
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
사회복지에서 사례관리의 등장배경과 목적 및 필요성에 대하여 작성하시오
Ⅰ 서론
급격한 산업화와 도시화로 인해 사회가 복잡해지고 경쟁이 심해지면서 사회복지 실천 현장에서 대상자별 클.. |
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