전체 (검색결과 약 6,389개 중 67페이지)

 온라인게임 ( 26Pages )
Online Game Security - “AUTO BOT” Problem CONTENTS INTRODUCTION CONCEPT SOLUTION PROBLEMS SUGGESTION INTRODUCTION INTRODUCTION 다들 해 보셨죠 Recent Position of Online Game INTRODUCTION Recent Position of Online Game INTRODUCTION For Instance… CONCEPT Cybercrime in online games CONCEPT 최종 목적 현금창출! 계정도용, Game BOT개발 등등의 행위는 모두 위법! CONCEPT AUTO BOT 자동..
리포트 > 경영/경제 |
 강제집행위임거절 ( 1Pages )
채권자가 강제집행위임을 하였으나 집행개시의 요건을 충족하지 못해 그 수임을 거부한다는 내용을 담은 강제집행위임거절 서식입니다. 강제집행위임거절 채권자가 본직에서 위와 같은 강제집행위임을 하므로 이를 수임하여 집행을 개시코자 그 집행개시의 요건 충족 여부를 첨부된 채무명의 및 집행문에 의하여 조사한 바 본건 채무명의는, 1. 「판결의 집행에 조건 붙인 경우」로서 민사소송법 제4..
서식 > 법률서식 |
강제집행, 위임, 거절
 [경영조직] 조직화의 과정(조직화의 단계, 중요성, 기본원칙, 경영조직분화과정, 라인과 스탭) ( 12Pages )
[경영조직] 조직화의 과정(조직화의 단계, 중요성, 기본원칙, 경영조직분화과정, 라인과 스탭)에 대한 레포트 [경영조직] 조직화의 과정(조직화의 단계, 중요성, 기본원칙, 경영조직분화과정, 라인과 스탭) 목차 [경영조직] 조직화의 과정 I. 조직화의 중요성과 단계 1. 조직화의 중요성 2. 조직화 단계 II. 조직화의 기본원칙 1. 전문화의 원칙(분업화의 원칙) 2. 명령통일의 원칙 3. 감독한..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 인터넷 개인 정보보호를 위한 기구 사례로써 프랑스 정보보호청 ( 2Pages )
인터넷 개인 정보 보호를 위한 기구 사례로써 프랑스 정보 보호청 1. 프랑스 정보 보호청의 독립성 프랑스 정보 보호청은 프랑스 정보 보호법의 현재 흐름과 공공 및 민간부문의 정보보호 실행을 모두 책임지고 있다. 17명의 위원과 70명의 보좌직원으로 구성된 독립적인 정보보호 기관이며, 위원은 5년의 임기로 국회(2명의 하원 의원과 2명의 상원 의원, 상, 하원의장이 뽑는 1명의 의원), 대법원(주 ..
리포트 > 법학 |
 감사규정-2 ( 7Pages )
감사의규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사의 경영목적에 입각하여 업무활동 전반에 대한 제규정의 준수 또는 명령, 지시사항의 이행여부를 점검평점함으로써 경영개선과 업무능률의 향상을 도모하고 사고 등의 미연방지를 기하는 데 목적이 있다. 제2조(적용범위) 본사 각 부서, 지사 및 현장과 관계회사 등에 대한 모든 감사는 이 규정에 의한다. 제3조(감사의 구분) 감사는 다음 각 호와 같이..
서식 > 회사서식 |
 설교학 개론 ( 3Pages )
설교학 개론 (목사와 설교) 담당교수: 학과: 학번: 제출자: 목사와 설교 오늘날 예배에 있어서 설교가 위기를 맞고 있다. 설교란 예배의 내용에 있어서 핵이라고 해도 과언이 아니다. 그 설교가 다른 여러 요인들로 인해 예배의 핵심부에서 밀려나고 있다는 것은 강단의 위기가 아닐 수 없다. 설교가 청중들에 의해서 외면당하고 성도들의 삶에 영향을 끼치지 못한다면 그것은 대단한 불행이다. ..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 휴직 관련 쟁점사항 ( 4Pages )
휴직관련 노동관계법상 쟁점사항에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 근로기준법 제30조 제1항에서는 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 사유 없이 해고, 휴직, 복직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다”라고 규정하고 있는바, 이 중 휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 불합리한 경우 근로계약을 해지하지 않고 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 의..
리포트 > 법학 |
 채권자대위권 ( 9Pages )
민법상 채권자대위권 전반에 대한 연구 Ⅰ. 채권자대위권의 의의 채권자가, 자기의 채권을 保全하기 위하여 그의 채무자에게 속하는 권리를 행사할 수 있는 권리가 채권자대위권이다. 예컨대, 자력이 없는 채무자가 제3자에 대하여 채권을 가지고 있음에도 불구하고, 이를 행사하지 않고 있는 경우에, 채무자의 금전채권자가 이 채무자의 권리를 행사하고, 채무자에 갈음하여 제3자로부터 그 급부를 추심해..
리포트 > 법학 |
 사회복지법제 - 성문법과 불문법의 개념 및 종류에 대해 기술 하시오 ( 6Pages )
성문법과 불문법 1. 서설 2. 성문법 1). 헌법 2). 법률 3). 명령과 법규 4). 자치법규 5). 국제조약 및 국제법규 6). 제정법 상호간의 관계 3. 불문법 1). 관습법 2). 판례법 3). 조리 4. 성문법의의와 불문법주의의 장단점 1. 서설 법의 연원 또는 법원이란 말은 법의 타당근거라는 뜻으로 사용되는 경우 (철학적 법원)와, 법의 존재형식 즉 법을 경험적으로 인식할 수 있는 자료 라는 뜻으로 사용되..
리포트 > 생활/환경 |
 제갈량 ( 26Pages )
제갈량병법 - 將帥論 - #1. 나라를 망치는 다섯종류의 사람 1)패거리를 짜서 당파를 만들고, 능력있는 사람을 비방한다. 2)유난히 남의 눈에 띄게 화려한 옷을 입는다. 3)되지도 않는 요술을 입에 올리고, 신이 붙은 듯한 말을 한다. 4)공적인 규율을 무시하고 제멋대로의 판단으로 민중을 선동한다. 5)이해만을 앞세워 몰래 적과 내통한다. #2. 인물감정하는 법 1)어느 일에 대하여 착하고 악..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 보고서_사전자동차인도소명보고 ( 1Pages )
보고서 채권자 시구동 번지 채무자 시구동 번지 위 채권자는 채무자에 대하여 ☆☆☆의 집행채무명의를 가지고 채무자 소유 별지목록의 자동차를 경매신청하려고 준비중인 바, 동 신청전에 자동차를 집달관에게 인도하지 아니하면 강제집행이 현저히 곤란하게 될 우려가 있어 사전 인도명령을 받지 아니하면 안될 사정임을 소명하기 위하여 다음과 같이 보고합니다. 다음 1. 채무자는 20 년월 일자로 수..
서식 > 법률서식 |
 서약서 ( 1Pages )
서약서 소속: 직위: 성명: 상기 본인은 주식회사 (이하 ‘회사’라 한다.)의 영업비밀 관리규정을 충분히 숙지, 이해하였으며 다음의 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다. 1. 회사의 영업비밀 관리규정과 이에 관련된 회사의 명령을 성실히 이행하겠습니다. 2. 회사의 영업비밀은 재직중은 물론 퇴직 후에도 회사의 허가 없이 사용하거나 제3 자에게 무단 누설하거나 경쟁회사에 유출하지 않겠습니다. ..
서식 > 회사서식 |
 [건축공학] 건설클레임과 쟁점관련 소송 ( 12Pages )
건설클레임과 쟁점관련 소송 건설소송 심리 전문성의 필요 건축 관련 자격 : 건축기능사, 건축산업기사, 건축기사, 건축사, 기술사 설계도서의 종류 : ‘설계도서’라 함은 설계도면, 시방서, 구조계산서, 수량산출서등을 말함 설계도서의 우선순위 : 국토해양부 고시 ‘설계도서 작성기준’에 의하면 설계도서, 법령해석, 감리자의 지시등이 서로 일치하지 아니하는 경우에 있어 계약으로 그 적용의 우선순위를..
리포트 > 공학/기술 |
 중앙집권과 지방분권의 장단점 ( 5Pages )
중앙집권과 지방분권의 장단점 1.집권과 분권의 개념 집권과 분권의 개념은 상대적인 개념으로서 완전한 분권이란 있을 수 없고 양자사이에는 항상 균형이 필요하다. 일반적으로 집권이란 의사결정의 권한이 중앙 또는 상급기관에 체계적으로 유보되어 있는 것을 의미하며, 분권이란 의사결정의 권한이 지방 또는 하급기관에 위임되어 있는 것을 의미한다. 집권과 분권의 개념은 한 조직 내에 있어서의 권..
리포트 > 사회과학 |
 근로기준법상 인사이동 관련 연구 ( 6Pages )
근기법상 인사이동 관련 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사이동이란 기업 내에서 또는 기업간의 근로자의 근무내용, 근무장소 및 근로관계 당사자의 변경 등을 가져오는 근로관계의 변동이다. 이와 관련하여 근기법23①는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다”고 정하고 있다. 이는 기업 안이든 기업 사이든 간에 징계의 의미를 갖..
리포트 > 법학 |
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