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| [일진, 변화하다.]
Ⅰ. 정 의
일반적으로 일진회라 불리는 교내 폭력 서클의 멤버를 일진이라 부른다. 과거에는 일진이 학교에서 싸움을 잘하고 잘 노는 아이들이었고 이들이 모여 만든 조직이 일진회였다. 처음엔 조직적인 경향보단 무리지어 다니면서 문제 행동을 일삼는 정도였으나 점차 엄격한 상하구조를 바탕으로 실제 폭력 조직에 버금가는 모습을 띄기 시작한다. 최근에는 외모 지상주의와 더불어.. |
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| 의사전달
1. 의사 전달의 개념 및 중요성
1) 의사전달의 개념
Albers(1965: 71) : “의사전달은 상호 이해가 되는 언어 체계에 의한 표시, 신호 및 상징을 통해서 한사람으로부터 다른 사람에게로 의미를 전달하는 것“
Skidmore(1990:116) : 의사전달은 한 사람이 다른 사람 또는 다른 사람들에게 생각과 감정을 전달하는 쌍방의 과정(a two-way process)
장인협․이정호(1992:59) : “의사전달은 두 사람 이.. |
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| [사회복지행정론] 사회복지행정의 특징을 살펴보고, 사회복지행정과 일반 행정을 비교분석
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 정의
2. 사회복지행정의 이념
3. 사회복지행정의 범주
4. 사회복지행정의 필요성
5. 사회복지행정의 필요성과 특징
6. 사회복지행정과 일반행정의 비교
III. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서 론
현대사회처럼 복잡한 사회에서는 사회적 목표가 설정되고 그 목표들이 구체화되어 개.. |
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| [사회복지행정론] 사회복지행정의 특징을 살펴보고, 사회복지행정과 일반 행정을 비교분석
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 정의
2. 사회복지행정의 이념
3. 사회복지행정의 범주
4. 사회복지행정의 필요성
5. 사회복지행정의 필요성과 특징
6. 사회복지행정과 일반행정의 비교
III. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서 론
현대사회처럼 복잡한 사회에서는 사회적 목표가 설정되고 그 목표들이 구체화되어 개.. |
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| 거래적 리더십
거래적 리더십(transactional leadership)은 리더가 부하에게 교환적 의도를 갖고 접근하는 것으로서, 리더가 가지고 있는 어떤 가치를 부하가 가지고 있는 어떤 가치를 교환하여 거래이익을 얻고자 하는 리더십 유형이다.
즉, 리더십은 한 개인이 어떤 행위나 보상, 인센티브(incentive)를 사용해서 다른 사람들(조직구성원)로부터 바람직한 행동을 일으키는 과정으로 알려져 왔다.
이 과.. |
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| 지도성 이론
목차
지도성의 정의
특성, 기술, 그리고 지도성
행동과 지도성
상황적 지도성 모형
변혁적 지도성
교육지도성
1.지도성의 정의
우리들의 일상생활에서 쓰는 단어처럼, 지도성은 정밀하
게 정의되지 않고 조직연구의 기술적 어휘에 포함됨.
지도성은 미와 같다. 정의하기는 어렵다. 그러나 그것을 보면 안다.
지도성은 한 사람이 다른 사람들에게 공동과업을 성취하는 데 있어서 협력과 지.. |
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| 지도성 이론
목차
지도성의 정의
특성, 기술, 그리고 지도성
행동과 지도성
상황적 지도성 모형
변혁적 지도성
교육지도성
1.지도성의 정의
우리들의 일상생활에서 쓰는 단어처럼, 지도성은 정밀하
게 정의되지 않고 조직연구의 기술적 어휘에 포함됨.
지도성은 미와 같다. 정의하기는 어렵다. 그러나 그것을 보면 안다.
지도성은 한 사람이 다른 사람들에게 공동과업을 성취하는 데 있어서 협력과 지.. |
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| <문화에 대하여>
★문화란 무엇인가
문화란 무엇인가 실제로 문화의 정의에 관해서는 일반인들은 접어두고라도 인류학자들도 그 분야 자체에서 방법론적인 어려움을 겪는다. 그들에게 오랫동안 문화란 한 민족의 생활방식, 즉 그들이 습득한 행동양식, 태도, 물질적인 것을 총칭하는 것이었다. 그러나 그 일반적인 견해에는 대체로 일치하고 있지만 문화의 정확한 실체에 관해서는 대부분의 인류학자들이 .. |
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| <문화에 대하여>
★문화란 무엇인가
문화란 무엇인가 실제로 문화의 정의에 관해서는 일반인들은 접어두고라도 인류학자들도 그 분야 자체에서 방법론적인 어려움을 겪는다. 그들에게 오랫동안 문화란 한 민족의 생활방식, 즉 그들이 습득한 행동양식, 태도, 물질적인 것을 총칭하는 것이었다. 그러나 그 일반적인 견해에는 대체로 일치하고 있지만 문화의 정확한 실체에 관해서는 대부분의 인류학자들이 .. |
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| 성격심리학
성격!
학자들은 성격을 뭐라고 했을까
성격심리학이란!
성격이론을 만들어보자!
성격심리학을 주장한 학자들
영화로 본 성격 (영화 어바웃 어 보이, 우리형)
성격을 알아 볼 수 있는 몇 가지 방법
성격심리학의 미래!
목차
성격!
심리학에서 성격이란 환경에 대한 적응이나 대인관계에서 비교적 일관성 있고 독특한 개인의 행동양식이나 사고양식의 특징적 총체라 정의된다. 성격에는 다.. |
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| 본 자료는 욕구충족과 사기 향상, 그리고 동기유발의 과정 및 요인, 인간의 행동과 동기 등에 대해 서술하였으며, 특히, 동기유발 이론으로 1) 매슬로우의 욕구단계설, 2) 맥클레란드의 성취동기이론, 3) 허즈버그의 2요인론, 4) 알더퍼의 ERG이론 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 사기 올리기는 중요한 경영활동
2. 욕구충족과 사기 향상
3. 동기유발의 과정
4. 동기유발의 요인
5. 인간의 행동과.. |
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| 인적자원 회계제도와 인사정보시스템
Ⅰ. 인적자원회계제도
1. 의 의
인사관리의 효과를 측정하고 인사활동의 비용과 효익을 분석하는 체계적인 방법
2. 대두배경
현대기업에서의 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표는 물론 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원의 평가도 함께 이루어져야 할 것이다. 인적자원회계제도는 전통적 회계제도에 인적자원을 함께 고려한 것으로 인적자원의 가치를 .. |
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| 로스만의 지역사회실천복지 모델에 대한 레포트입니다. 좋은 결과있길 바래요~
1. 지역사회개발 (locality or community development)
2. 사회계획/정책 (Sociality planning/policy)모델
3. 사회행동 (Social action)모델
4. 로스만의 12개 개입변수에 관한 논의
1)지역사회복지의 목표
2)지역사회의 구조와 당면하고 있는 문제에 대한 가정
3)기본적인 변화전략
4)변화전술과 기법의 성격
5)실천가.. |
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| 2009 중소기업 HR이슈 을 말한다
Report
( 중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석 )
목 차
1. 첫째, 총액인건비 관리에 의한 임금 개혁
2. C-Player(저성과자) 대한 관리
3. 핵심인재 관리
4. 조직 활성화
5. 직원의 행동변혁을 위한 강력한 드라이브
10년 전 IMF를 겪고 난 후 우리기업들은 위기를 기회로 라는 캐치프레이즈를 걸고, 그 동안 하기 힘들었던 내부 혁신을 감행했.. |
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| 애드호크라시 이론
Ⅰ. 들어가며
애드호크라시는 문제해결(problem-solving)을 위해서 다양한 기술을 갖는 비교적 이질적인 전문가집단으로 구성되나 급속히 변화하며, 적응적이고 일시적인 시스템이다. 즉, 탄력적, 적응적, 반응적, 혁신적 특징을 가지며, 성과만을 지향하는 뷰로크라시와는 달리 문제해결을 통한 조직구조의 형성을 기본으로 하고 있다.
Ⅱ. 애드호크라시(adhocracy)의 특징
1. 일반적 .. |
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