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(검색결과 약 17,130개 중 67페이지)
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| 기숙사운영규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 근로기준법에 따라 회사의 기숙사 운영에 관한 원칙과 기준을 정함으로써 사생이 건강과 풍기를 유지하고 건전한 기숙사 생활을 할수 있도록 함을 목적으로 한다.
제2조【용어의 정의】
사생이란 회사의 종업원으로서 회사에서 정한 절차를 밟아 기숙사에 거주하는 자를 말한다.
제3조【규정 이외의 사항】
이 규정에 정하지 아니한 사항으로.. |
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| 직제및사무분장규정
제1조 (목적)
이 규정은 ○○○대학(이하 “대학”이라 한다)의 운영에 필요한 조직과 직무범위 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용)
대학의 직무는 교육기본법, 고등교육법, 사립학교법, 학교법인상지학원정관, 대학의 학칙, 및 기타 법령이 규정한 이외에는 이 규정이 정하는 바에 따른다.
제3조 (하부조직)
① 대학에 교무처, 산학지원처, 기획실 및 총무처를 둔다.. |
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| 정부자료입니다.
국가보훈처훈령 제821호(2007. 4. 23. 일부개정)
재해위로금 지급규정
제1조(목적) 이 규정은 보훈기금법 제5조의 규정에 의한 재해위로금 지급업무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(지급대상) 재해위로금의 지급대상은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다.
1.「독립유공자예우에관한법률」 제4조 적용대상자 또는 동 법률 제5조 적용대상자 중 선순위.. |
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| 복리후생 관리규정
제1조 [목적] 본 규정은 임직원의 복리증진과 보건향상에 관해 제규정에 규정되어 있지 않은 사항을 규정함으로써 모든 임직원이 직장 및 가정생활의 안정을 이루고 만족감을 지니게 하여 보다 의욕적으로 일할 수 있도록 복리후생제도를 운영함을 목적으로 한다.
제2조 [일반사항] 복리후생은 법적요건 여부에 따라 법정복리후생제도 영역과 임의복리후생제도의 영역으로 구분한다.
1) .. |
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| 보건건강관리규정
제1조【목적】
이 규정은 임직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진을 위하여 건강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 임원 및 직원을 적용대상으로 한다. 다만, 임시고용인비상근 고문 및 촉탁 등은 제외한다.
제3조【보건관리자】
회사는 근로기준법에 의하여 직원의 보건관리를 수행할 보건관리자를 둔다.
제4조【지정병원】
회사는 임직원과 그 .. |
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| 휴가규정
1.방침
1) 회사는 주휴일 및 공휴일을 준수하며, 이를 유급휴일로 인정한다.
그러나 교대근무자 및 조업상 필수요원은 공휴일 또는 주휴일에 출근하여야하며, 다른 사원은 비상연락이 가능하도록 조치하여야 한다.
2) 회사는 연월차휴가 이외에, 사원의 청원 또는 기타 필요시 그 사유와 회사사정 등을 고려하여 특별휴가를 줄수 있다. 휴가의 경우는 반드시 팀장의 사전승인을 받도록 해야 한다... |
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| 보건건강관리규정
제1조【목적】
이 규정은 임직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진을 위하여 건강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 임원 및 직원을 적용대상으로 한다. 다만, 임시고용인비상근 고문 및 촉탁 등은 제외한다.
제3조【보건관리자】
회사는 근로기준법에 의하여 직원의 보건관리를 수행할 보건관리자를 둔다.
제4조【지정병원】
회사는 임.. |
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| 업무분장 규정
총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사의 업무분장에 관한 내역과 범위를 정함으로써 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 당사의 업무분장에 관한 사항은 다른 명문규정이 없는 한이 규정을 따른 다.
제3조(업무분장) 업무를 분장함에 있어 다음 각 호의 사항은 전 부서에 공통으로 적용한다.
1. 해당부서의 문서수발, 보관, 편철에 관한 사항
2. 해당부.. |
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| 해외 출장비 지급규정
제1조 [목적]
이 규정은 임직원이 업무수행을 위하여 국외에 출장을 가는 경우 그 여비지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 [여비의 구분]
여비는 교통비, 일비, 숙박비로 구분한다.
제3조 [여비의 종류]
여비는 다음 각호의 항목으로 규정한다.
① 교통비라 함은 출장 출발지점과 출장지간의 이동에 필요한 항공임, 선박임을 말한다.
② 일비라 함은 출장지 내에서 발생.. |
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| 제1조 [방침]
제2조 [적용기준]
제3조 [자금관리부서]
제4조 [자금수지계획]
제5조 [수납관리]
제6조 [지급관리]
제7조 [자금시재 관리]
제8조 [금고관리]
제9조 [유가증권, 어음 및 수표의 관리]
제10조 [법인카드 관리]
제11조 [자금의 운용과 조달]
제12조 [부족자금의 조달]
제13조 [금융기관 선정 및 거래]
제14조 [소액현금 지출]
제1조 [방침]
자금의 효율적인 운영, 관리 방안을 마.. |
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계약규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 계약체결의 적정을 기함을 목적으로 공사의 도급, 고정자산의 매매, 수리, 대차, 물자의 구매, 판매, 제조, 가공, 운송, 보관, 연구용역, 기타 계약에 관한 방법과 준칙을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】회사의 계약에 관하여는 법령이나 정관에서 따로 정하는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【계약당사자】회사의 계약당.. |
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| 사회복지관설치.운영규정(보사부 훈령 제568호)/사회복지관의 사업내용/사회복지관의 업무분장/사회복지관 직원의
자격기준/경력조회서/○○년도 사회복지관운영사업계획서/사회복지관 지도·감독 결과보고서/사회복지관현황보고서
작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
제1조(목적) 이 규정은 사회복지사업법(이하 “법”이라 한다) 및 동법 시행규칙(이하 “시행규칙”이라 한다)에
규정된 사회복지관의 설치·운 |
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재고자산회계규정
제1장 제품, 반제품
제1조【보관담당자】제품, 반제품의 수불 및 보관은 공장에서는 부 생산담당자가, 사업소에서는 영업과 및 출하담당자가 이를 담당한다.
제2조【재고관리】제1조의 보관담당자는 제품, 반제품수불부에 제품과 반제품의 수불재고의 내용을 정확하게 기록・관리한다.
제3조【수불계산기간】제품, 반제품의 수불계산기간은 매월 초일부터 말일에 이르는 1개월로 한다.
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| 근로시간 휴게 휴일 규정의 적용제외
1. 내용
근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업에 적용되는 것이 원칙이나, 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간․휴게․휴일에 대한 제반규정의 적용이 부적합한 경우가 있다.
근로기준법 제4장 및 제5장에서 정하는 근로시간․휴게 및 휴일에 관한 규정은 다음 각 호에 해당하는 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.
① 토지의 경.. |
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창고규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 각소의 창고업무담당부서의 물품에 관한 창고업무에 대하여 규정한다.
제2조【정의】①이 규정에서 말하는 창고업무담당부서란 물품의 창고업무담당부서를 총칭한다.
②이 규정에서 물품이란 원료품, 준비품, 용도품, 직준비품을 의미한다.
③이 규정에서 말하는 창고업무란 창고업무담당부서에 있어서의 물품에 관한 다음 각호의 제업무를 총칭한다.
1. 재료계.. |
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