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(검색결과 약 6,292개 중 67페이지)
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| 기간제 근로자에 대한 근로기준법의 적용방법 (노동법)
1. 임금의 지급·계산
기간제근로자도 근로자이므로 근기법상의 통화불·정기불·직접불·전액불의 임금지급원칙을 준수하여야 한다(근43①). 1개월 이상의 계속근로를 예정하고 있는 경우에는 매월 1회의 일정한 기일을 지정하여 임금을 지급할 수 있다(근43②). 다만, 일단위로 근로계약을 체결하는 일용직 근로자의 경우는 매일 근로계약서상의 근무시.. |
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| 요양급여 제도 세부 정리
Ⅰ. 요양급여의 의의
요양급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 그 근로자에게 지급한다(산업재해보상보험법 제40조 제1항). 요양급여는 산재보험 의료기관에서 요양을 하게 하는 것이 원칙이지만, 부득이한 경우에는 예외적으로 요양을 갈음하여 요양비를 지급할 수 있다(동법 제40조 제2항).
이는 산재근로자에게 요양을 행하게 함으로써 노동.. |
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| 통상임금의 의미 및 판단기준에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다. 통상임금은 통상의 근로일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금으로서, 근로의 양과 질에 따라 미리 정하여진 근로의 대가로서 실제 근로일수나 수령액에 .. |
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소장 ( 3Pages ) |
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| 소장
원고○○렌탈 주식회사
○○시○○구○○동 648-18
대표이사 이○○
피고 주식회사 ○○리조트
○○○○시○○면○○리 233
대표이사 김○○
계약금반환청구의 소
청구취지
1. 피고는 원고에게 금 321,061,290원 및 이에 대한 20○○.9. 12.부터 이 사건 소장부본 송달일까지는 연 5푼의, 그 다음 날부터 완제일까지는 연 2할 5푼의 비율에 의한 금원을 지급하라.
2. 소송비용은 피고의 부담으로 한다.
3. |
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| 본 자료는 환어음의 기재사항과 작성법에 대해 실무적으로 설명한 자료로 환어음 형식 및 기재사항(필수 기재사항 및 임의 기재사항), 환어음의 지급기일(만기일,tenor)), 신용장 및 추심 결제방식에서의 환어음 작성하는 방법과 환어음 금액 읽는 법 등에 대해 상세하게 설명한 자료임. 실제 무역업체에서 무역사무원들이 선적서류 작성 및 네고서류 작성시 유용한 자료가 될 것임
1. 환어음 형식 및 기재.. |
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| [연공의 장점을 살린 임금체계]
개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템.. |
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| [연공의 장점을 살린 임금체계]
개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템.. |
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거래처원장
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주소
거래처명
전화번호
거래조건
마감일
지급일
지급한도액
/
청구일
지급조건
현금%
어음일
/
/
.... |
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토지(가환지)매매계약서
.
매도인 ○○○○산업주식회사를 “갑”으로 하고, 매수인 ○○○○공업주식회사를 을로 하여, “갑”“을” 간에 아래 표시의 토지에 대하여 매매계약을 체결하였다.
제1조【목적】
“갑”은 을에 대해 아래 표시의 토지를 매도할 것을 서약하고 을은 이를 매수한다.
제2조【대금의 지급】
매매가격은 실측 면적을 기준으로 1평방미터당 일금 원으로 하고, “을”은 “갑”에게 총액 |
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토지전대계약서
1. 부동산의 표시
○○시○○구○○동○○
대○○○㎡
토지소유자 △△△
○○시○○구○○동○○
1. 존속기간 본계약일로부터 향후 만○○년
1. 차임 1월 금○○만원정
1. 차임지급시기 매월 ○일
위 부동산은 본인이 전대를 하기 위하여 특약으로 완전히 임대권을 취득하고 또한 소유자에 대한 차임은 매월 ○일 본인으로부터 틀림없이 지급하였으나 임차권 또는 차임에 대하여 귀하에게 손해 |
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| [제46호 서식]
지출결의서
증제호
담
당
사무관
과
장
경리관
년도 교육비특별회계
담
당
지출원
발의
년월일
장
발의
년월일
지출원인행위부등기
년월일
관
지급명령발행부
등기
년월일
계약
년월일
항
지출부등기
년월일
검수
년월일
세항
지급명령번호
출납부등기
년월일
목
부가가치세
￦
적요
채주
￦
상호
￦
주소
￦
주민등록번호
￦
계좌번호
￦
성명
채주.. |
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| 이사대우 운용 규정
제1조 (목적)
이 규정은 이사대우의 선임과 처우 등에 관한 제반사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (용어의 정의)
이 규정에서 이사대우라 함은 법인등기부상 등재되지 아니하고 회사의 경영목적상 임원에 준한 처우를 받는 자를 말한다.
제3조 (선임)
이사대우는 대표이사가 추천하여 이사회에서 선임한다.
제4조 (직원 퇴직)
직원이 이사대우로 선임되는 경우에는 의원퇴직처.. |
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| 근로기준법상 해고예고 제도의 검토
Ⅰ. 들어가며
해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다(근로기준법 제32조제1항).
이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급함으로써 근로자의.. |
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| 금품청산과 실효성 확보방안으로서의 지연이자제
I. 서
1. 의의
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다.
2. 취지
근로관계가 종료된 후 근로자가 받아야 할 임금 등이 지급되지 않는다면 근로자는 금품을 받기 위하여 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 그 가족의 생활이 위협 받을 .. |
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| 고용보험법상 취업촉진수당에 대하여
I. 서설
1. 고용보장법의 목적
고용보장법은 실업의 예방과 고용의 촉진, 근로자의 능력개발‧향상, 국가의 직업지도‧직업소개능력 강화, 실업한 근로자의 생활보호를 목적으로 한 법이다.
2. 구직급여와 취업촉진수당의 차이
구직급여가 실직근로자의 생계지원을 목적으로 하는데 반하여 취업촉진수당은 실업급여의 지급으로 인한 실업의 장기화를 막고 구직급여를 지.. |
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