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(검색결과 약 3,343개 중 67페이지)
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| 본 자료는 무역결제리스크를 헷지하기 위한 수단으로 종종 활용되고 있는 수출보험제도의 개요와 단기수출보험제도의 개념과 주요 면책사례 등에 대해 상세하게 설명하였으며,
단기수출보험의 신규상품인 중소기업플러스+ 보상사례에 대해 소개한 자료임
1. 수출보험 제도의 개요
2. 단기수출보험제도
3. 단기수출보험의 주요 면책사례
4. 단기수출보험 : 중소기업플러스+ 보상사례
5. 종합적인 결론과.. |
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| 아르바이트 근로계약서
사용자인 의 대표 (갑)와 근로자 (을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결함.
-아래-
1. 취업장소:
2. 직종:
3. 근로계약기간 :년월 일부터 년월 일까지로 하되 당사자간의 합의에 의하여 연장할 수 있다.
4. 근로조건:1) 급여: 월급 원 (시급: 원)
2) 근무시간은 시 분부터 시 분까지로 하며,
점심시간은 시 분부터 시 분까지로 한다.
5. 재해보상: .. |
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| 근로계약서 (일용직)
사용자인 (갑)과 근로자 (을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.
-아래-
1. 취업장소:
2. 취업업무:
3. 근로계약기간 :년월 일부터 년월 일까지로 하되 당사자간의 합의에 의하여 연장할수 있다.
4. 근로조건: ①일급 ( )원
- 기본일급액 70% ( )원
- 법정제수당(주차,연차월차,휴일근로가산금) 30%( )원
②근무시간 : 09:00 ～ 18:00, 작업사정에 .. |
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| 노인자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안을 서술하세요.
목차
노인자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안을 서술하세요.
I. 노인 자원봉사활동의 문제점
1. 보상 부족
2. 봉사활동 영역 홍보 부족
3. 참여 프로그램의 부재
II. 노인 자원봉사활동의 활성화방안
* 참고문헌
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| 음악에 대한 심리사회적 반응
목차
음악에 대한 심리사회적 반응
I. 심리적인 반응
* 음악에서의 정서와 환기의 이론들
1. 마이어의 음악에서의 감정과 의미이론
2. 맨들러의 감정의 인지이론
3. 베를린의 감정, 환기, 보상이론
II. 사회적인 반응
1. 메리암의 음악의 기능
2. 캐플란의 음악의 기능
3. 개스턴이 분류한 음악과 사람과의 관계
* 참고문헌
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| 정치적 위험의 관리전략
목차
정치적 위험의 관리전략
Ⅰ. 투자 전의 조사
Ⅱ. 투자 후의 경영관리전략
Ⅲ. 사후협상 및 보상전략
정치적 위험의 관리전략
국제기업 활동에 있어서 정치적 위험의 분석과 이해는 매우 중요한 것이다. 따라서 국제기업 경영관리자는 피투자국의 정치적 위험을 면밀히 분석함으로써, 위험도를 과소평가하여 손해를 보거나 혹은 과대평가하여 사업의 기회를 놓치는 사.. |
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| 아파트와 방역 업체간의 용역 계약서입니다.
제1조(방제대상)
제2조(방제시기)
제3조(시설보호)
제4조(약품사용)
제5조(전염병)
제6조(시정요구)
제7조(계약유효)
제3조(시설보호)“갑”과“을”은 방제작업 기간동안 “갑”“을”의 시설에 대하여 상호 보호할 의무를 지니며 시설의 분실 및 파손등의 사고를 유발한 측에서 상대방에게 보상하여야 한다.
제4조(약품사용)“을”은 방제작업후 소독필증에 약품명 및 사 |
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| 근기법상 사용자 개념의 확장 검토
1. 사용자 개념의 확대 필요성
근기법상 사용자가 되기 위해서는 원칙적으로 근로계약관계가 있어야 한다. 그런데 오늘날 근로계약관계와 사용종속관계가 분리되는 고용형태가 증가함에 따라, 근로자와 현실적인 근로계약관계가 존재하지 않으나, 근로자에 대하여 실질적인 지휘감독권한을 행사하는 자에게 근기법상 사용자로서의 지위를 인정하여 근기법상 책임을 물을.. |
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| 개인 인센티브제도 개요
1. 들어가며
성과급 제도라 함은 기본적으로 사전에 객관적 성과기준을 설정해놓고, 사후 실제 성과정도 에 따라 기본급 이외 보상을 변동적으로 제공하는 제도이다. 기업의 입장에서 구성원의 성과증진 노력을 유인할 수 있는 수단이 되어 최근에 많이 확산되고 있는 보상체계이다. 이러한 성과급 제도는 개인성과급(인센티브)과 집단성과급(인센티브)으로 나누어 볼 수 있는데, .. |
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| 사회복지정책 대상의 할당원칙) 대상할당의 개념과 대상 자격조건의 형태
목차
* 사회복지정책 대상의 할당원칙
Ⅰ. 대상할당의 개념
1. 전통적인 할당원칙
1) 보편주의
2) 선별주의
2. 길버트와 스펙의 할당원칙
1) 귀속적 욕구
2) 보상
3) 진단적 구분
4) 자산조사욕구
...이하 생략(미리보기 참조) |
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수학과교육,여합심리학,형태심리학,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 26Pages ) |
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| 연합심리학과 형태심리학
목 차
연합심리학이란
인간에게 주어지는 자극에 대해 나타나는 반응 중 어느 반응에 대해 긍정적인 보상이 따른다면 나머지 반응은 모두 소멸하고 특정 자극과 특정 반응 사이에 결합이 형성.
→ 아동의 답에 대해 긍정적인 보상 제공과 계산 수행, 문제 해결에 필요한 결합을 선별하는 것이 교사의 역할.
→ 훈련과 연습이 필요.
형태심리학이란
학습상황에서 각 부분을 관련 .. |
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| 성과주의 직급체계 재설계
1. 직급체계 변화 방향
개인의 역량과 성과를 중시하는 방향으로 인사관리의 흐름이 진행되면서 다양한 인사제도의 개선이 이루어지고 있다. 평가제도의 개선, 보상의 차별화 등이 눈에 드러나는 제도개선이라고 할 수 있다.
이러한 성과중심의 인사제도를 구축함에 있어 HR 실무자들의 고민은 여러 가지가 있지만 그 중에서 우리나라 기업들이 가장 크게 부딪치는 문제가 바로.. |
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| 삼성화재 입사 후, 저는 RC분들을 부리는 지점장이아 닌RC 분들과 함께 성장하는 지점장이 되고 싶습니다.
이를 위해, 항상 RC분들과 현장을 누비며 그들이 가진 고충에 귀 기울이고 소통을 통해 해결책을 모색하는 삼성화재의 지점장으로 성장하고 싶습니다.
저는 삼성화재 지점장이 되었다는 가정 하에 두 가지 대응 방안을 생각해보았습니다.
또한 고객이 제 설명을 통해 보험의 복잡한 상품구조를 이해.. |
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보험, 제품, 삼성, 생각, 고객, 분, rc, 상품, 설계, 화재, 되어다, 지점, 싶다, 가지다, 필요하다, 설명, 통해, 직원, 감, 채널 |
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| 아들러(Adler)의 개인심리이론(개인심리학)에 대한 레포트 자료.
아들러(Adler)의 개인심리이론(개인심리학)
목차
아들러의 개인심리이론
I. 인간관과 기본관점
II. 주요개념
1. 열등감과 보상
2. 출생순위
3. 사회적 관심
III. 사회복지실천에의 적용
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [성격과 적응] 성격의 형성 요인과 성격이론, 적응과 적응기제 및 갈등
목차
* 성격과 적응
Ⅰ. 성격과 적응의 교육적 의미
Ⅱ. 성격
1. 성격의 형성 요인
1) 유전적 요인
2) 환경적 요인
2. 성격의 이론
Ⅲ. 적응과 적응기제
1. 억압
2. 동일시
3. 투사
4. 합리화
5. 보상
6. 반동형성
Ⅳ. 갈등
1. 접근 대 접근
2. 회피 대 회피
* 참고문헌
...이하 생략(미리보.. |
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