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(검색결과 약 26,676개 중 7페이지)
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| ‘장애인 복지법’
목 차
Ⅰ. 장애인 복지법의 의미
1) 장애인문제의 개념
2) 장애인 복지와 장애인 복지법의 관계
3) 장애인 복지법의 목적
Ⅱ. 입법배경과 연혁
1) 장애인복지법의 입법배경 2) 연혁
Ⅲ. 장애인 복지법의 내용
1) 기본이념 6) 장애인복지의 시행기관
2) 장애인의 개념 7) 복지조치
3) 장애인의 범주 8) 복지시설 및 단체
4) 장애인의 종류 및 기준 9) 비용
5) 장애인 복지의 기본정책.. |
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| 1. 의뢰배경
2. 사례개요
3. 인적사항
4. 개인력 - 클라이언트 (티에리나, 29세)
5. 가족력
6. 지역사회 특성
7. 가계도
8. 생태도
9. 체계별 문제사정 및 개입계획
10. NEED (욕구) 파악
11. 과정기록지 1회차~10회차
1. 의뢰배경
본 사례는 클라이언트가 평소 절친한 이웃주민에게 자신의 괴로운 심정과 힘든 상황을 이야기 하는 가운데, 클라이언트가 도움을 간절히 바라고 있다는 사실을 인지한 이웃.. |
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| 가족복지론 (본인 가족이나 친척 혹은 주변 지인 가족 중에서, 가족의 어려움을 경험하고 있는 사례의 내용입니다.
1. 사례를 선택한 이유
현재 우리 사회는 산업화·도시화의 물결 속에서 전통적인 가치관이 붕괴되고 근대적인 가치가 이에 따라가지 못해 사회 전반적으로 많은 혼동과 시행착오가 있으며, 이러한 어려움은 우리의 가정에도 예외는 아니어서 사회를 구성하는 가장 기초단위인 가정의 위치.. |
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| [진로상담이론] 특성요인이론 - 특성요인 진로상담의 모형과 기법
목차
[진로상담이론] 특성요인이론
I. 특성요인 진로상담의 모형
1. 1단계 : 분석
2. 2단계 : 조합
3. 3단계 : 진단
4. 4단계 : 예측
5. 5단계 : 상담
6. 6단계 : 추후지도
II. 특성요인 진로상담의 기법
1. 촉진적 관계형성
2. 자아이해의 신장
3. 실제적인 행동의 계획이나 설계
4. 계획의 수정
5. 의뢰
* 참고문헌
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| 에니어그램
목차
특징
상징물
어린 시절
변화 방향
6W7 6번 유형 7번 날개
대표적 인물 성경 속 인물
유형설명 - 특성
충실함, 책임감, 성실함 → 모범생
유형설명 - 특성
Hero or Terrorist
이순신
가미가제
유형설명 - 특성
6번 유형의 3P 법칙
: 계획(plan),예측(predict), 준비(prepare)
유형설명 - 특성
함정 : 안전 → 법, 규칙 중시
유형설명 - 특성
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| [관광상품수요예측] 관광상품 수요예측의 단계와 분석
목차
관광상품 수요예측
Ⅰ. 관광수요
1. 관광수요의 개념
2. 관광수요의 성격
1) 탄력성
2) 민감성
3) 팽창성
4) 계절성
Ⅱ. 관광상품 수요예측
1. 관광상품 수요예측의 필요성
2. 관광상품 수요예측의 단계
1) 1단계: 관광상품 기획개발단계
2) 2단계: 관광상품 출시단계
3) 3단계: 관광상품 판매단계
4) 4단계: 관광상품 확산수요단계
Ⅲ. 관광.. |
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| [의료사회사업] 보건의료서비스의 사회경제적 특성에 대한 레포트
[의료사회사업] 보건의료서비스의 사회경제적 특성
목차
[의료사회사업] 보건의료서비스의 사회경제적 특성
1. 질병의 예측 불가능성
2. 외부효과
3. 생활필수품으로써의 보건의료
4. 공공재적 성격
5. 정보의 비대칭성
6. 비영리 동기
7. 경쟁제한
8. 소비적 요소와 투자적 요소의 혼재
9. 노동집약적인 인적 서비스
10. 치료.. |
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| 현대사회의 노인의 특성 및 노인문제에 대해 정리하고 바람직한 노후를 보낼 수 있는 방안에 대해 기술하시오
서론
본론
1. 노인의 특성
1) 신체적 특성과 변화
2) 심리적 ․ 정신적 특성과 변화
3) 사회 ․ 경제적 특성과 변화
2. 현대사회의 노인문제
1) 신체적 측면에서의 문제-질병
2) 경제적 측면에서의 문제-빈곤
3) 사회적 측면에서의 문제-역할의 상실
4) 심리적 측면에서의 문제-고독
결론
3. 바람.. |
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| 인력계획 전반의 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 인력계획의 의의
인력계획이라 함은 현재 및 장재 각 시점에서 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원수 예측, 결정하여 이에 대한 사내외 인력공급계획, 인력수급을 조정하는 활동이라 할 수 있다.
2. 인력계획의 중요성
①경영전략의 효율적 수행: 조직의 장기적 인력구성과 인력의 질 계획
②조직의 안정성 제고: 인력과잉, 인력부족으로 인한 문제해결
③조직의 활.. |
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| 스티븐 로빈스의 성공하는 사람 관리의 63가지 진실
․채용에 관한 진실
1. 중요한 건 특성이 아닐 행동이다.
대부분의 사람들이 특성이 행동을 예측하는 파워를 가지고 있다고 강하게 믿고 있지만 그렇지 않다. 상황이 바뀌면 사람들은 그 상황에 맞추어 평소와는 다르게 행동한다는 것을 잘 알고 있으면서도 우리는 행동보다는 특성을 가지고 사람을 분류하는 경향이 있으며 심지어 이러한 특성에 대해서.. |
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| 부동산개발업무 flaw(개발환경분석에서 관리운영계획까지)
도시환경 분석
도시구조특성분석
- 각 도시의 도시공간구조속에서 사업대상지의 위계를 분석하여 향후 발전방향을 예측 함
생활권 특성 분석
- 사업대상지의 인근 생활권 특성 및 세력권을 분석
지리적 특성분석
- 사업대상지의 지리적 특성요인을 검토하여 지형, 지세 등에 의한 상권분리 요인을 분석
- 사업대상지.. |
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| 진로 교육과 진로 지도
「진로상담의 이론」- Crites(1981)의 견해
: Crites는 진로상담에 대한 이론을 ⑴특성요인적 접근, ⑵내담자중심적 접근, ⑶정신역학적 접근, ⑷발달적 접근, ⑸행동주의적 접근으로 구분하고, 진단, 과정, 결과, 면담기술, 검사해석, 직업정보의 사용 등의 항목을 중심으로 이론들을 비교하고 있다. Crites는 이들 이론들 간의 비교를 통하여 포괄적 접근을 진로상담모형으로 설정하고.. |
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| 현시대의 건축은 인간중심의 관계성이 내포된 공간으로 다양한 디지털 매체들을 통해 트랜스액티브 건축을 실현한다. 본 연구 목적은 트랜스액티브 건축의 다양한 사건들 속에 인간 내면의 섬세한 감성 및 다양한 경험과 감동을 유발하여 건축과 소통하는 트랜스포밍 특성을 분석하고자 한다. 연구의 방법은 디지털 매체가 본격적으로 발달된 2000년대의 작품을 선정하여 귀납적 사고의 틀을 바탕으로 질적 .. |
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| [조직문화의 성격과 영향요인] 조직문화의 개념과 구성요소 및 영향 요인
목차
* 조직문화의 성격과 영향요인
Ⅰ. 조직문화의 개념
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치
3. 기본전제
Ⅲ. 조직문화의 영향요인
조직문화의 성격과 영향요인
(1) 조직문화의 개념
조직특성을 파악하기 위한 관점으로 최근 가장 많이 거론되고 있는 개념은 조직문화(organizational culture) 또는 기.. |
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| Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 맥도날드화의 특성
1) 효율성
2) 계산가능성
3) 예측가능성
4) 통제
2. 맥도날드의 문제점과 개선방법
1) 비효율성
2) 높은 비용과 즐거움에 대한 환상
3) 비인간화
3. 한국사회와 맥도날드화
Ⅲ. 결론
[참고문헌]
Ⅰ. 서론
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