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| 비정규직보호법의 시행에 따른 인사관리 전략 전반의 변화
1. 들어가며
비정규직보호법은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법’과 ‘파견근로자보호법’으로서 기간제와 단시간, 그리고 파견근로자를 그 보호대상으로 한정하고 있다. 비정규직 근로자는 법적인 개념이 아니고 사회일반에서 정규직에 대비되는 개념으로 사용하고 있다. 노동법이라는 단행법률이 없음에도 근로기준법, 노동조합법 등 노동관계를 규 |
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| 인사관리 기법으로써 직무 중심의 인사제도 설계 및 운용
1. 들어가며
‘직무 중심의 인사제도’. 서구 용어로는 ‘Job-Based HR’이라고 표현하기도 한다. 직무 중심의 인사제도는 이미 10여년 전부터 인사 영역에 있어서 계속적인 화두였으며, 인사 컨설팅 영역에서만 하더라도 끊임없는 컨설팅 이슈로 각광을 받고 있다. 현재도 많은 기업들이 ‘직무’ 또는 ‘Job’이라고 불리우는 것들에 대해서 나름대로 정.. |
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| 기구에 의한 시간 최대 급수량 (포켓붘 p.264 참조)
위생기구 Lit/1회 1회/hr
대변기 LT 15 6~12
대변기 FV 15 6~12
소변기 5 12~20
세면기 10 6~12
청소씽크 15~25 6~12
샤워기 20~60 3
욕 조 100~150 3
추가예상수전 10 6~12
합 계
청소씽크 15~25 6~12
샤워기 20~60 3
욕조 100~150 3
추가예상수전 .. |
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| Brain Circulation : Korean Experience
[Contents]
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Ⅰ. Introduction
Advancement to knowledge-based economy-] high skills and knowledge-] the highly Skilled in R&D and service area
‘The Highly skilled HR really matter’
Increased the international mobility of the highly skilled.
War for Talents
3
Why the issue, international mobility
of Human resources important
45
Brain.. |
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| 유한킴벌리의 인사관리제도
★ 부제 : 대한민국희망보고서 유한킴벌리.
[목 차]
1. 서론
1-1. 텍스트 본문 요약
1-2. 기업선정이유
1-3. 회사소개
2. 평생학습제도
2-1. 평생학습조직으로서의 유한킴벌리
2-2. 유한킴벌리와 유한양행
3-3. 장점 및 문제점, 개선책
3. 교육훈련제도
3-1. 교육훈련의 기본방향
3-2. 4조교대제
3-3 .장점 및 문제점, 개선책
4. 인사관리제도
4-1. 직무중심의 인사.. |
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| 성과주의 실현을 위한 보상시스템 구축
1. 들어가며
전략적 인적자원관리에 관한 여러 이론들 중 자원준거이론(resource based theory)이 있다. 이 이론에 따르면 기업이 성과를 내기 위해서는 외부 환경보다는 내부 역량에 초점을 맞춰 물적 자원, 인적 자원 등 각종 자원을 효율적으로 활용해야 한다는 것이다. 또한 기업이 치열한 경쟁 환경 속에서도 지속적으로 경쟁우위를 확보하기 위해서는 핵심 역.. |
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| 거래처별, 품목별 손익분석표 표준서식입니다.
거래처
품목
항목
①매출
총매출액
반품감가액
순매출액
②사외유출비용
원재료 매입액
(+) 기초재고액
소계
(-) 기말재고액
원재료 부품비
외주가공비
소계
③총가공액
①-②
④1시간당
임금경비율
⑤투입공수
(hr)
⑥총가공비
④×⑤
⑦손익
③-⑥
비고
거래처별 품목별 손익분석표
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
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| 성과관리의 축으로써 인사평가
1. 성과주의 인사제도
성과주의 인사제도의 필요성과 중요성은 기업의 HR담당자들에게는 상식처럼 자리잡아가고 있다. 하지만, 이러한 성과주의 인사의 원칙에 동의하고 그 방향성에 공감한다고 하더라도 그것을 어떻게 개별기업의 특성을 반영하여 구체적으로 적용할 것인가의 문제는 HR담당자에게 항상 과제로 남는다. 물론 최근에 이러한 성과주의 인사제도에 대한 회의.. |
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| 포스코 사례 분석
목차
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.결론
직무분석이란
직무분석
직무관리
직무수행
직무평가
직무분석의 목적
직무분석의 목적
POSCO - 노사문화
POSCO의 노사협의회
근로조건의 유지와 개선만 다루는 단체교섭과는 달리
기업의 생산 및 .. |
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| 본 자료는 <국제인적자원관리의 이론과 글로벌 기업의 인적자원관리 사례>에 대해 소개한 자료로 국제인적자원관리 구성 및 구조, 국제인적자원관리의 영역과 구성,국제인적자원관리의 하부구조(구성요소), 국제기업전략과 국제인적자원관리(EPRG와 국제인적자원의 흐름, EPRG와 국제인적자원관리), 국제인적자원관리의 대상, 글로벌 기업의 인적자원관리 사례(도요다의 글로벌 인재육성, Motorola China의 .. |
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| 2. 건설 기계의 종류
(1) 충격식 다짐기계 (Rammer)
(m3/hr)
- A ; 1회의 유효 찍기 다짐면적
- N ; 1시간당의 찍기 다짐 횟수
- H ; 1층의 끝손질 두께 (m)
- P ; 되풀이 찍기 다짐 횟수
(2) 불도우저 (Bull-dozer)
불도우저 작업능력의 산정
- Q ; 1시간당 작업량 (m3/hr)
- q ; (q0) 1회의 굴착 압토량(m3)
여기서 q0는 토공판의 용량
는 구배계수
- Cm ; 사이클 타임 (min)
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| 진단검사 정상치(혈액검사, 소변검사, 내분비검사, 뇌척수액검사)
1.Hematology
검사명
정상치
Hemoglobin
M: 14~16g/dl
F:12~14g/dl
Hemoglobin A1c
3%이하
Hemoglobin F
성인: 2%이하
신생아: 55~88%이상
RBC
M: 450만~500만/mm3
F: 400만~450만/mm3
WBC
Seg. neutrophile
Band neutrophile
Lymphocyte
Monocyte
Eosinophiles
Basophiles
Immature cell
Bleeding time
Coaulaton time
50~70%
2~5%
25~3.. |
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| 영양 치료의 현황 및 전망
임상진료에서 영양의 중요성
영양평가
영양지원 (Nutrition support)
Dietary reference intakes
영양과 면역기능
Immunonutrition
질환별 영양처방
Functional food
Genetic modification of food
Physician nutrition specialist
임상진료에서 영양의 중요성
건강유지
질병예방
질병치료
한국인의 5대 사망원인(2002)
우리나라 10대 만성질병 및 의사진단 유병률
(2001 국.. |
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| 흙의 다짐 시험(Compaction Test)
시험의 목적
다짐시험은 현장에서 임의의 함수비로 흙을 다질 때 예상되는 단위중량을 결정하기 위하여 실시한다. 현장에서는 다짐시험의 결과를 이용하여 최대 건조단위중량의 어느 비율 (다짐도) 이상을 요구하고 있다. 시료의 함수비를 증가시키면서 다짐 시험을 수행하여 건조단위중량이 최대가 되는 함수비 , 즉 최적함수비를 찾는다. 이를 위하여 함수비를 변화시.. |
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| ERP 시스템 과제
○ 포스코 / 풀무원 / 한샘 / (주)잉크테크
○ 각기업의 공통적 / 고유효과 비교
○ 포스코
1. 회사 개요
불과 30년 이라는 기간 동안 포스코는 한국을 대표하는 기업이자 세계 철강 업계의 리더로 발돋움 할 수 있었다. 1968년에 창립된 포스코는 국내 유일의 용광로 업체로 현재 2800만 톤 규모의 조강 생산능력을 갖추고 있으며, 포항제철소 270만평, 광양제철소 450만평의 대지에서 .. |
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