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 근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제 ( 2Pages )
재량근로에 대한 인정근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자 대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 말한다. 재량 근로의 대상 업무 정보처리시스템의 설계 또는 분석업무 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령이 정하는 업무에 해당될 ..
리포트 > 법학 |
업무, 근로, 근로시간, 재량, 근로자, 수행, , 방법, 합의, 결정, 서면, 사용자, 인정, 제작, 해당, 위임, 따르다, 경우, 내용, 대한
 [인사관리] 관리과업과 업무평가 ( 2Pages )
[인사관리] 관리과업과 업무평가 조직의 인사관리과정에서 "가장 중요한 것이 무엇일까" 하는 질문을 던진다면, 아마도 그 대답은 업무과업에 대한 분석(job analysis)이라고 대답할 수 있을 것이다. 서비스 생산에 필요한 과업들을 분석하는 과정인 업무분석과 이에 기초한 업무설계(work design)는 직원 채용 시 어떠한 사람이 채용되어야 하는가를 명료화시키고, 업무에 대해 가지고 있는 기대를 명료화..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 건축물의설계계약서 ( 1Pages )
건축물의설계계약서입니다. 건축물의 설계계약서 1. 설계계약건명 2. 대지위치 3. 설계개요 4. 계약금액 "갑"과 "을"은 이 계약서에 의하여 걸계계약을 체결하고 각 1부씩 보관한다. *건축주(갑) 인적사항 *건축사(을) 인적사항 제1조(총 칙) 이 계약은 건축법 제9조의2 및 건축사업무 및 보수기준(이하 "보수기준"이라 한다)에 의하여 건축주(이하 "갑"이라 한다)가 건축사..
서식 > 계약서 |
건출물, 설계, 계약서, 설계계약서
 여행사 ERD 설계과정 ppt ( 17Pages )
여행사 고객 예약 업무 시스템을 위한 DB구축 iiii Contents Introduce 시스템 전체 구성도 직원번호 직원 항공사 상품 호텔 사원명 직급 항공사명 편명 전화번호 개념적 설계 (E-R Diagram) 전화번호 여권번호 생년월일 이름 고객번호 주소 상품번호 여행지역 호텔명 항공편명 출발일자 도착일자 상품번호 직원번호 항공편명 예약 직원번호 사원명 직급 여권번호 예약관리 상품번호 직원번호 호텔명 ..
리포트 > 경영/경제 |
 기업 정보시스템 분석 및 설계 ( 9Pages )
기업 정보시스템 분석 및 설계 목차 * 기업 정보시스템 분석 및 설계 Ⅰ. 시스템 분석 1. 시스템의 목적 측면에 따른 분류 1) 문제점 지향형(귀납법) 2) 목적 지향형(연역법) 2. 시스템의 분석방법에 따른 분류 1) 전통적 기법 2) 구조적 분석기법 Ⅱ. 시스템 설계 1. 시스템 설계의 개요 및 단계 2. 시스템 설계 작업목록 Ⅲ. 시스템 구축 Ⅳ. 시스템 운영 기업 정보시스템 분석 및 설계 기업정보..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 용역 계약서(리모델링설계) ( 3Pages )
리모델링 설계 용역 계약서 건물주 (주)○○○(이하 “갑”이라 칭한다)와 건축사 (주)○○○(이하 “을”이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 리모델링 설계 용역 계약을 체결한다. 제1조 【목적】 본 계약은 “갑”이 소유한 건물에 대한 리모델링 공사를 위하여 관련 설계를 “을”에게 위임하고 “을”의 설계를 담당과 관련된 사항의 규율을 목적으로 한다. 제2조 【리모델링】 1. “을”은 “갑”이 소유권
서식 > 계약서 |
 리모델링 설계용역 계약서 ( 3Pages )
리모델링 설계용역 계약서 건물주 (주)○○○(이하 “갑”이라 칭한다)와 건축사 (주)○○○(이하 “을”이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 리모델링 설계용역 계약을 체결한다. 제1조 (목적) 본 계약은 “갑”이 소유한 건물에 대한 리모델링 공사를 위하여 관련 설계를 “을”에게 위임하고 “을”의 설계를 담당과 관련된 사항의 규율을 목적으로 한다. 제2조 (리모델링) 1. “을”은 “갑”이 소유권을 보유
서식 > 계약서 |
 설계도서 작성기준(일반건축물). ( 13Pages )
설계도서 작성기준 건설교통부고시 제1996 - 130호 1996. 5. 18 1. 목적 이 기준은 건축사법 제23조제1항의 규정에 의하여 등록한 건축사(이하 “건축사”라 한다)가 건축물을 설계함에 있어 이에 필요한 설계도서의 작성기준을 정하여 양질의 건축물을 건립하도록 함을 목적으로 한다. 2. 용어의 정의 2.1. “설계도서”라 함은 건축물의 건축 등에 관한 공사용의 도면과 구조계산서 및 시방서 기타 다..
정보/기술 > 토목/건축 |
 GS건설 플랜트 기계설계 직무 첨삭자소서 ( 14Pages )
또한, 여러 설계 프로젝트를 수행하면서 협업하고 내게 주어진 업무는 무슨 일이 있어도 해결하겠다는 열정과 책임감을 배웠고, 아름다운가게 봉사활동을 통해 다양한 사람들과 소통하는 방법을 배웠습니다. 이런 제 역량은 여러 분야의 사람들과 협업하고 강한 책임감이 필요한 플랜트 기계 설계 직무에 가장 적합하다고 생각했고 GS건설에 지원하게 되었습니다. 꼭 GS건설에 입사하여 제 역량을 성과로 증..
서식 > 자기소개서 |
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 [인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류 ( 6Pages )
[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류에 대한 레포트 자료입니다. [인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류 목차 업무평가 I. 업무평가의 의의와 목적 1. 적정한 배치 2. 능력의 개발 3. 공정한 대우 II. 업무평가의 원칙 1. 평가기준의 명확화 2. 평가기간의 준수 3. 평가자의 복수화 4. 1차 평가의 존중 5. 공사의 확실한 구별 II..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [생산시스템 설계] 직무의 설계와 성과평가 ( 2Pages )
[생산시스템 설계] 직무의 설계와 성과평가 생산시스템을 설계하는 데 가장 어려운 일 중의 하나는 각 개인별로, 그룹별로 종업원들이 수행하는 직무를 개발하는 일이다. 생산시스템의 종업원은 원가, 납기, 생산성, 고객만족 등과 같은 생산시스템의 성과에 직접적인 영향을 주고 있다. 따라서 종업원의 직무를 정확하게 설계해야 하고, 주의 깊게 관리해야 한다. 생산시스템에서 수행되어야 하는 업무를 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 대우조선해양 기본설계 직무 첨삭자소서 ( 11Pages )
저는 선박 설계 전문가로서 어떠한 상황에서도 신뢰받는 선박을 만들고 싶습니다. 지난 선박 설계 콘테스트에서 주요 예시. 저는 설계 업무를 수행하는 데 있어서 다음의 두 가지 역량이 가장 필요하다고 생각합니다. 예시. 또한, 선박 설계 전문가로서 어떠한 상황에서도 신뢰받는 선박을 만들고자 노력할 것입니다. 저는 설계업무를 수행하는 데 있어서 다음의 두 가지 역량이 가장 필요하다고 생각합니다..
서식 > 자기소개서 |
설계, 능력, 역량, , 선박, 대한, 산업, 조사, 과제, 기술, 위해, 크다, , 가지, , 선정, 수행, 바이트, 되어다, 수업
 소방시설설계소방공사감리업등록수첩 ( 7Pages )
소방시설설계소방공사감리업등록수첩입니다. (표지) 소방시설설계.소방공사감리업등록수첩 ○○시.도 (제1쪽) 알림 1. 설계.감리업자는 설계.감리업무 수행시 이 수첩을 항시 휴대하여야 하며, 발주자등 관계자의 제시요구가 있을 때에는 그에 응하여야 합니다. 이하 양식 생략
서식 > 행정민원서식 |
소방, 등록수첩, 감리업
 인테리어 디자인 표준설계 계약서 ( 3Pages )
인테리어 디자인 표준설계 계약서 설계명 위치 용도 설계면적 위 용도의 인테리어 설계를 하기 위하여 설계의뢰자 (이하 갑이라 한다.)는 인테리어 디자이너 (이하 을 이라 한다.)에게 설계 업무를 위촉함에 있어서 사단법인 한국 인테리어 디자이너 협회의 인테리어 업무 및 보수기준과 윤리 강령, 윤리규정에 의거하여 다음과 같이 계약을 체결한다. 제1조 설계보수액은 일금 원정( )으로 한다. 제2..
서식 > 계약서 |
 직무설계(Job Design) ( 5Pages )
직무설계 (Job Design) 1. 직무설계의 의의 직무설계는 조직 내 업무를 수행하기 위해 요구되는 다양한 과업들을 서로 연결시키고 짜 맞추어 조직화하는 것이다. 이때 과업들을 어떻게 조직화하느냐에 따라서 직무수행의 효율성과 담당작업자들의 직무만족도가 결정된다. 이런 중요성을 바탕으로 직무설계에서는 일반적으로 직무의 기술적 측면과 사회·심리적 측면이 모두 고려된다. 직무설계는 조직목표..
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