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(검색결과 약 55,500개 중 7페이지)
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| 인간관계관리의 제도와 기법
목차
* 인간관계관리의 제도와 기법
Ⅰ. 인간관계관리의 제도와 기법의 의의
Ⅱ. 인간관계관리의 제도
1. 제안제도
1) 제안제도의 의의
2) 제안제도의 전제조건
3) 제안제도의 운영
2. 인사상담제도
1) 인사상담제도의 의의
2) 인사상담의 형태
(1) 지시적 상담
(2) 비지시적 상담
(3) 협조적 상담
3) 인사상담제도의 운영
(1) 상담원의 임무
(2) 인사상담의 실제
Ⅲ. 인간.. |
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| 환경기술개발및지원에관한법률 제17조제1항 및 동법 시행규칙 제26조제1항의 규정에 의하여 측정대행업 등록사항의 변경하고자 할때 신청하는 양식입니다.
□대기
□수질 측정대행업 등록사항 변경신청서
□ 소음·진동
신청인
①성명(대표자)
②상호(사업장명칭)
③주민등록번호
④주소(전화번호 :)
변경신청
내용
⑤변경내용
⑥변경사유
년월일
신청인 (서명 또는 인)
낙동강환경관리청장 귀.. |
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| 제안제도 도입에 대하여
Ⅰ. 들어가며
제안제도는 구성원으로 하여금 조직체의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말한다.
이러한 제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고, 근로의욕을 고양시키는 부차적인 목적도 있다 할 것이다.
Ⅱ. 실시상의 전제조건
제안제도를.. |
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| [지능발달] 지능의 정의(개념), 지능의 구조(2요인론, 군집요인분석론, 3차원적 지능구조론), 지능의 측정, 지능의 결정요인(유전과 환경의 영향)
목차
지능발달
1. 지능의 정의
2. 지능의 구조
1) Spearman의 2요인론
2) Thurstone의 군집요인 분석론
3) Guilford의 3차원적 지능구조론
3. 지능의 측정
1) 지능측정법의 발달
2) 지능검사의 종류
3) 지능지수(IQ)
4. 지능의 결정요.. |
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| 근참법상 고충처리제도
Ⅰ. 고충처리제도의 의의
1. 의의
고충처리제도란 근로자가 작업환경 및 근로조건에 관하여 느끼는 고충을 일정한 절차에
따라 민주적으로 해결해 나가기 위한 제도를 말한다.
2. 취지
고충처리제도의 설립취지는 근로자가 헌법에 보장된 인간다운 생활을 할 권리, 그리고
행복추구권을 산업현장에서 실현하기 위한 것이며, 또한 일상적 과정에서 느끼는 고충을
처리함으로써 노.. |
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| 자활지원법 제정의 쟁점과 과제
Ⅰ. 문제제기
지난 10년간 우리사회는 일종의 ‘복지확장’을 경험하였으며, 이 기간 동안 많은 제도가 법제화되었다. 이는 수십 년 간의 복지공백을 감안할 때, 분명 다행스러운 일이라고 말할 수 있다. 그렇지만 매우 빠른 속도로 복지확장이 이루어지는 과정에서 정책 간 관계를 조정하는 노력은 부족했던 것으로 판단된다. 물론 대부분의 개별제도는 지출규모가 작아 중복.. |
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| [영국의 사회복지법] 작업장법과 작업장심사법
엘리자베스 구빈법에 있어서 또 하나 설명되어야 할 중요한 제도는 1696년의 작업장법(Workhouse Act)과 작업장심사법(Workhuuse Test Act. Knatchbull Act)이라고 할 수 있다. 작업장법은 지방법(local act)으로 근로능력이 있는 빈민들의 노동력을 최대한 이용하면서, 구빈재정도 축소시키고자 하는 목적으로 만들어졌다. 영국의 브리스틀stol에서 여러 교.. |
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| 제안제도
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 목적
Ⅱ. 제안제도의 운용
1. 제안의 항목과 범위
2. 제안함의 설치
3. 제안의 접수
4. 제안의 심사
5. 보상
6. 결과의 통지
7. 제안심사위원회
Ⅲ. 제안제도의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅳ. 제도의 효율적 관리방안
1. 그룹제안을 우대한다.
2. 소집단 활동에서 해결된 테마도 제안으로 받아들인다.
3.소집단별로 목표건수를 정해준다.
4. 손쉽게 제안할 수 있는 방.. |
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| 고용보험제도
사회복지정책론
Contents
고용보험의 역사적 발달과정
고용보험제도의 유형
고용보험이란
고용보험의 적용
고용보험의 급여
고용보험의 부담방식
고용보험의 전달체계
고용보험의 문제점 및 해결방안
사회복지정책론
고용보험이란
의의 및 목적
사회복지정책론
단순히 실직자의
생계를 지원하는
사후적
소극적 사회보장 제도
실직자의 생계
+
실업예방/고용안정/
노동시장의 구조개편/
작업.. |
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| 설비 CAD
1.기초사항
도면
개념
도면: 정해진 도법으로 정해진 선이나 점, 기호 등을 사용해 물체의 형상이나 크기 등을 그린 그림으로 치 수, 문자 등의 필요사항을 기입한 것을 말하며 도면을 작성하는 것을 제도 설계: 건축물과 그 외의 공작물을 제작 시공하기 위하 여 이에 대한 재료, 구조, 규모, 형태, 배치, 성능, 비 용 등에 대하여 계획하고 이를 도면과 그 외의 방법으 로 표시하는 것으로 정의.. |
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| 인간관계 관리 전반의 관련 기법
Ⅰ. 제안제도
1. 제안제도의 의의
제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도이다.
2. 제안제도의 목적
이러한 제안제도는 구성원의 창의력 개발, 적극적 참여기회 제공, 작업의욕, 능률향상, 원활한 노사관계, 사기와 인간관계 개선 등의 목적이 있다.
3. 전제조건
①자유로운 제안 분위기, ②.. |
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| 개인과 집단 인센티브제도로써 성과급제
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
성과급제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업자의 임금과 연관시키는 제도로서. 이를 자극임금제도라도고 한다. 즉 인센티브제도는 종업원이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대해 지급되는 임금형태로서 기업의 노동성과를 자극하려는 데 목적이 있다.
Ⅱ. 개인성과급 제도
1. 생산량 기준 성과급제도
1) 단순성과급제
제품 한 .. |
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| 우리나라 산재보험법의 기초와 제정 과정
1. 사회보장제도심의위원회 창설
1961년의 516쿠데타로 발족한 국가재건최고회의에서는 1962년도에 시행할 기본대책의 하나로서 “사회보장제도의 기초를 확립하여 복지사회 건설을 지향한다”고 천명하였다. 그리고 이를 실천에 옮기기 위하여 “사회보장제도심의회를 구성하여 우리나라 현실에 적합한 사회보장제도를 조사연구”하기로 하고 “우선적으로 시작할 사회 |
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| ■ 인사고과 일반에 대한 설명
Ⅰ 인사고과의 중요성
인사고과는 인사관리를 위하여 조직내의 인적자원에 대한 광범위하고 정확한 정보를 얻는 작업이라 할 수 있다. 이러한 정보는 임금 및 승진자의 결정, 능력개발방안 수립, 커뮤니케이션과 조직협력방안의 마련 등 전 인사관리에 유용하게 쓰이게 되므로 합리적인 인사고과제도의 설계와 운영은 과학적 인사관리를 위한 기초작업이라 할 수 있을 것이다... |
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| [정치적 환경] 정치적 위험의 개념과 원천, 측정, 분석, 관리
목차
정치적 환경
Ⅰ. 정치적 위험의 개념과 원천
1. 정치적 위험의 개념
2. 정치적 위험의 원천과 영향
1) 소유위험
2) 운영위험
3) 이전위험
4) 안전위험
Ⅱ. 정치적 위험의 측정과 분석
1. 정성적 방법
1) 현지 방문조사
2) 전문가 자문
3) 항목 체크법
4) 델파이 기법
2. 정량적 방법
3. 기타 방법
1) 시나리오 분석법
2) 전문기관의 .. |
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