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| 어르신 베이비시터 양성교육
어르신 베이비시터 양성교육
‘아싸마미’
1. 프로그램 명
2. 베이비시터란
엄마의 역할을
대신하고,
놀이를 통해
창의성,성장을
돕는 새로운
개념의 보모
신생아로부터
7세 이하까지
아이의 놀이와
학습의보조자
놀이방이나
학원이 아닌
아이의 집이나
베이비 시터의
집에서 정해진
시간만큼
아이를돌보는
사람
3. 필요성
1) 어르신의 직업부.. |
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| 인구의 고령화가 기업경영에 주는 기회와 위협,
그리고 그에 대한 대응방안.
Contents
Threat
Opportunity
Solutions
Reference
1. 인구고령화가 기업에 주는 기회
2. 인구고령화가 기업에 주는 위협
3. 대응방안
4. 참고자료
5. Q A
Q A
Contents
Contents
Opportunity
Contents
Opportunity
기회
§고령자가 새로운 소비의 중심계층으로 대두
가구주가 55세 이상인 가구의 연간소득 추이 (단위 : 만원)
§정.. |
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| 사회보험법의 문제점과 개선방향
1. 문제제기
1970년대 후반 이후 사회보험법은 보호 위험과 인적 범위에 있어서 획기적으로 확대되어 왔다. 1996년 고용보험이 시행되면서 복지국가의 상징인 4대 사회보험이 갖추어져 이제 대부분의 국민이 사회보험에 가입하여 해당 사회적 위험으로부터 보호받고 있다. 그러나 현행 우리 사회보험법이 국민의 사회적 위험을 충실히 보호하고 있는가에 대해서는 지속적.. |
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| 노인소득보장 정책의 정의, 종류, 문제점 및 개선방안을 설명하시오에 대한 레포트
노인소득보장 정책의 정의, 종류, 문제점 및 개선방안을 설명하시오.
목차
노인소득보장 정책의 정의, 종류, 문제점 및 개선방안을 설명하시오.
I. 노인소득보장의 의의
1. 소득보장의 개념
2. 노인의 최저생활수준과 소득보장
II. 노인소득보장의 종류
III. 문제점 및 개선과제
1. 노인고용증진을 통한 노인소득.. |
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| 노인의 성문제
목차
노인의 성문제
I. 성에 대한 태도 및 욕구
II. 우리나라 노년기 성생활 현황
III. 노년기의 성병 및 성 범죄 현황
IV. 노인들의 성예방 교육
* 참고문헌
노인의 성문제
I. 성에 대한 태도 및 욕구
Maslow는 모든 인간은 본능적인 욕구를 가지고 태어나며, 이 욕구를 통해 자신을 성장시키고 자아실현을 하도록 동기를 유발시키며, 자신의 욕구가 충족되면 만족하지.. |
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| 보호자각서
성명:
주민등록번호 :
주소:
직책:
상기인이 000아파트 관리사무소의 취업 정년을 초과 함으로써 퇴직하거나 취업할 수없
으나 본인과 보호자는 촉탁근로자로 채용을 청원하며 촉탁직원으로 근무하면서 고령, 기타 건강상의 이유로 사고가 발생 하였을 경우 민, 형사상의 책임을 00종합관리(주)와당 관리소에 묻지 않을 것을 본인과 상기인의 보호자로써 서약합니다.
200 년.. |
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| 비스마르크 사회입법
목차
* 비스마르크 사회입법
Ⅰ. 독일제국과 사회통합
Ⅱ. 산재보험 · 의료보험 · 연금
Ⅲ. 자본과 노동의 입장
* 참고문헌
* 비스마르크 사회입법
I. 독일제국과 사회통합
빈민법이 봉건적인 사회복지정책이라면 사회보험은 자본주의적인 사회복지정
책이다. 사회보험은 지금은 농민이나 도시자영업자를 포함시킴으로써 전 국민을
대상으로 하고 있지만, 그 시행 초기.. |
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| 일본형 기업의 특징 고찰
1) 일본 기업의 특징 고찰
1. 화이트 칼라와 븦루 칼라의 임금 격차가 없고 학력에 의한 임금격차도 없다.
2. 일본의 노동자의 평균 소득은 세계제일인 반면 최고 경영자의 급료는 가장 낮은 편에 속한다.
-> 일본 경영자의 목적이 자기자신의 이익보다는 회사의 성장과 번영에 있기때문.
3. 학교졸업후 일단, 기업에 입사하면 전공과 관계없이 하층부이 일부터 시작하고 기술계와.. |
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| 본 자료는 국가별 복지제도의 내용을 체계적으로 설명한 자료로 선진복리후생, 퇴직연금제도, EAP(근로자지원프로그램) 등에 대해 설명하였으며,
한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안에 대해 설명한 자료임
1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EAP
5) 한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안
3. 퇴직연금제도
- 근로자의 정년퇴직 후 안정된 노후생활자금을 위한 제도
- 기존의 퇴직금.. |
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| 근로관계의 종료 후 근로자 보호
1. 들어가며
해고, 임의퇴직(사직) 또는 정년 등에 의하여 근로계약이 종료되면 근로관계 자체는 소멸되지만 근로계약에서 파생된 제반 권리의 행사와 의무의 이행은 그것이 완전히 실행될 때까지 존속된다. 근로기준법에서는 퇴직금, 금품청산, 임금채권우선변제, 사용증명서 등 근로자의 권리와 사용자의 의무에 대한 규정을 두고 있다.
2. 퇴직금제도
1) 의 의
퇴.. |
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주택자금대여규정
제1조【목적】이 규정은 회사사옥에서 거주하지 아니하는 사원이 제2조에 정하는 대여의 종류에 의하여 주택자금을 필요로 하는 경우 그 자금의 일부를 대여함을 목적으로 한다.
제2조【주택은행융자외 자금대여】사원이 자택의 신축에 있어서 한국주택은행 대부심사에 합격한 자로서 자금을 필요로 하는 경우 아래와 같은 차용자격, 대여액, 대여조건을 갖춘 사원은 회사에 일정한도의 .. |
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| 군인연금법
Ⅰ. 연구배경 및 목적
경제가 발전하고 공업화 산업화 도시화가 진전됨에 따라 개인 생활의 미래와 그 가족의 장래를 보장하는 방안으로서 사회보장제도가 실시되었다.
사회보장제도의 일환으로 연금제도가 독일에서 최초로 실시되었고 이후 프랑스, 영국, 이탈리아, 네덜란드 등 구미 각 국으로 전파되었으며, 우리나라에서는 공무원 연금제도가 1960년에 도입되어 오늘에 이르고 있다. 그중 .. |
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| 선진국의 정년제와 노령연금제도
1. 정년제에 대한 사고방식
(1) 노동력의 상실과 휴식의 권리
우리나라와 일본에서는 일정한 연령에 도달하면 종업원이 기업에서 자동적으로 퇴직하는 제도를 정년제라고 생각하고 있다. 그러나 유럽이나 미국 등 선진 제국에서는 정년(Age of retirement)이란 단지 근로자가 기업에서 퇴직하는 연령일 뿐만 아니라 직업생활에서 은퇴하는 연령이라는 의미로 인식되고 있.. |
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| 이러한 상황에서 평균수명이 꾸준히 늘어나면서 노인들의 정년 은퇴 이후 노후생활기간도 계속 늘어나고 있다. 60세 전후 시기에 사회로부터 은퇴한다고 할 때 그 이후의 노년기 삶은 현재의 평균 수명에 비추어 20년 이상의 기간에 이른다. 장기간의 노년기를 어떻게 보내야 하는가는 이들의 삶의 질을 좌우하는 매우 중요한 문제로서 오늘날 노인복지의 중요 과제가 되고 있다.
이러한 면에서 노년기의 자.. |
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| 고령화 진행이 근로자와 기업에 미치는 영향 개요
1. 들어가며
우리나라 사회 전반의 흐름에서 가장 큰 문제가 인력고령화의 빠른 진행이다. 이러한 인력고령화는 사회 전반의 다양한 분야에서 큰 영향을 미치는 데 그 중 경영환경 전반에도 커다란 영향을 미친다. 이하에서는 이러한 고령화 진행이 근로자와 기업에 미치는 영향에 대하여 간략히 상술하고자 한다.
2. 근로자에게 미치는 영향
1) 임금인.. |
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