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(검색결과 약 31,027개 중 7페이지)
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| 개정 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업
Ⅰ. 들어가며
현행법은 종전(2005. 5. 31)과 달리 고용안정사업과 직업능력개발사업을 통합 운영하고, 그 지원 대상 및 사업범위를 확대하였다.
고용안정직업능력개발 사업이란 피보험자 및 피보험자였던 자, 그 밖에 취업할 의사를 가진 자(이하 피보험자등 이라 한다)에 대한 실업의 예방, 취업의 촉진, 고용기회의 확대, 직업능력개발향상의 기회 제공 .. |
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| 성인초기 인지발달의 특성
인간의 지적 능력은 연령이 증가함에 따라 어떤 변화가 일어나는가? 성인기에 지적 능력은 증가하는가 또는 감소하는가? 이러한 질문에 대해 어떤 학자들은 성인기에 지적 기능이 감소한다고 주장하는 반면, 어떤 학자들은 나이가 들어도 지적 기능은 성인기 동안 안정적이라고 주장한다.
또 다른 학자들은 반응속도와 관련된 측면에서는 감소하지만, 실생활과 관련된 지식이나 .. |
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| 아동기 정서발달
유아기가 끝나갈 무렵이 되면, 대부분의 정서 표현이 가능하게 된다. 그렇다고 해서 아동기에 정서발달이 중단되는 것은 아니다. 유아기에 비해서 아동기에는 정서가 더 안정되며 기초적인 인격이 형성된다. 정서적인 혼란이나 흥분은 비교적 적으며. 스스로 통제와 분화가 가능해진다.
특히 사회적 행동과 관련이 깊은 정서로 공포가 많아진다. 공포는 일상생활에서 자신의 안정을 위협한.. |
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| 제6공화국의 균형성장 경제정책
1. 제6공화국의 균형성장론 (성장, 안정, 분배)
흔히 우리는 경제성장과 경제발전을 동일시하는 경향이 있으나, 엄밀한 의미에서 경제발전은 경제성장과 물가안정, 그리고 분배라는 세 가지 축에 의해 뒷받침되고 있는 3차원적인 개념으로 파악하여야 한다. 물론 경제성장이야말로 국가생존과 발전의 기본 축이다. 성장없이 안정만 있는 경우 그 사회는 곧 활력을 잃고 침.. |
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| 허즈버그의 2요인이론
허즈버그는 동기부여에 관한 요인을 분석하기 위하여 직무태도에 관한 실증연구결과 인간에게 만족을 주는 요인을 동기요인(motivators), 인간에게 불만족을 주는 요인을 위생요인(hygiene factors)이라 구분하였다.
동기요인(motivation factors)은 직무 자체와 관련된 요인으로 성취 ․ 인정 ․ 책임 ․ 직무 그 자체 ․ 개인적 성장 등이 이에 해당한다. 이러한 요인들은 직무만족과 .. |
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| 사상과 사고방식의 분포에 대한 해석
1. 들어가며
사고방식이나 사상의 분포를 조사할 때 대체로 일반적인 사람의 생각을 정상으로 두고 그와 비교가 되는 특이한 사상체계들을 따로 분류하는데, 일반적인 사람의 생각을 정상의 기준으로 두는 데는 그 판단의 근거가 희박하다고 볼 수 있다. 따라서 사고상태에 대한 견해는 그 분포에서 물질구조의 안정에 비례하는 방향과 연관시켜 논의해야 한다고 본.. |
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| 복지국가의 본질을 나타내는 특징과 실질적인 조건에 대해 설명하시오
복지국가는 국가가 국민의 삶의 질과 관련된 문제에 대해 적극적으로 관여하는 것이며 국민 전체가 건강하고 안정적이며 문화적인 생활을 최저로 보호받을 수 있도록 하는 것이다.
나아가 개인이나 기업을 부정하지 않고 최저생활을 보장하는 것이 목적이므로 소득의 재분배를 강조하지만 모든 시민의 경제적 평등을 추구하지는 않는다.. |
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| 이러한 경험을 바탕으로 새만금개발공사의 전기 분야에서 안정적이고 효율적인 전력운영을 지원하고 싶습니다.
새만금 개발공사의 전기설비 운영에서도 돌발적인 장애 발생시 신속한 문제해결 능력을 발휘하여 안정적인 전력공급을 유지하는데 기여하고 싶습니다.
이러한 강점을 바탕으로 새만금개발공사의 전기설비 운영 및 유지보수를 효과적으로 수행하고, 스마트그리드 기술을 적용하여 효율성을 높이는.. |
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설비, 경험, 전기, 전력, 유지, 기술, 시스템, 개발, 운영, 새만금, 공사, 보수, 발생, 안정, 실무, 효율, 성, 문제, 위, 중요하다 |
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| 과 제 명
자신의 이해에 대한 평가분석
사회복지사 자신의 이해
1)사회복지사의 자세
(사회복지사의 자세향상을 위한 질문들)
① 나는 나 자신에 대해 어떻게 생가하고 느끼고 있는가
② 나는 나 자신의 기본적인 욕구를 어떻게 다루고 있는가
③ 나의 가치관은 어떤 것이 있으며, 이것이 나의 행동 및 타인과의 관계를
어떻게 규정하고 있는가
④ 나는 내가 살고 있는 사회와 직장과 어떻게 관계하고 있는.. |
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| 이동식 크레인은 양중작업을 위해 현장에서 주로 쓰이는 장비중 하나이며 그만큼 많은 사고가 발생하고 있습니다. 본 자료에서는 이동식 크레인의 안전장치에 대해 알아보고 어떤 조건에서 크레인이 전도되는지 원리를 이해시키고 줄걸이작업시 사용되는 공구의 종류와 지켜야 할 사항을 기재하여 양중작업자들이 안전한 작업을 실시하는데 도움을 줄 수 있습니다.
01 이동식크레인의 정의와 종류
1. 이동.. |
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| 기계적 조직과 유기적 조직-번스와 스토커
1. 들어가며
Burns 와 Stalker 는 영국내의 20개 기업을 대상으로 한 연구결과에서, 외부환경과 조직의 내부구조가 서로 관련되어 있음을 발견하였다.
즉 동태적 환경에 직면한 조직은 유기적 구조를 가지고, 안정적 환경에 직면한 조직은 기계적 구조를 갖는다는 것을 발견하였다.
2. 환경과 조직 형태의 특징
1) 동태적 환경에 직면한 조직의 (유기적 구조) .. |
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| 고용정책의 개념과 기능
1. 고용정책의 개념
고용정책은 흔히 사용되는 용어이다. 그러나 그 개념은 상당히 다의적이어서 일치된 개념 규정을 찾아보기 어렵다. 배무기 교수는 고용정책을 "고용의 유지, 안정 및 확대는 물론, 실업자에 대한 생계의 보조, 실업자의 재취업 등에 관련되는 일련의 정책'이라고 규정하고 있다. 이런 개념규정에 의하면 고용정책은 고용관련정책과 실업대책이라는 의미가 된다.. |
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| (1) 도입 효과
(2) 시스템 경제성 평가
도입 효과 및 경제성 평가
(1) 도입 효과
전기 다소비 건물 밀집지역에 다수의 분산형 전원을 확보하여 전력수급에 안정을 기여하고, 하절기 가스 수요확대로 현행 동고하저형의 수급구조(TDR)의 개선과 아울러 전력피크 완화에도 많은 도움이 될 것이다.
또한, 신규 사업분야 창출, 에너지절약 투자활성화, 고용안정, 기후변화협약 대응 관련 수출전략 산업육성을.. |
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| 노사관계 안정을 위한 정부의 역할에 대하여
1. 들어가며
노동부는 최근 신노사문화 창출을 위한 타스크포스(task force) 조직으로 신노사문화추진기획단 을 신설했다고 한다. 이는 신노사문화 창출을 주요 과제로 삼고 있는 노동부장관의 의지를 반영한 조치라 하겠다. 이와 관련하여 여기서 노사관계 안정을 위해서 정부가 해야 할 일을 짚어본다.
2. 노사관계 안정을 위해 정부가 해야 할 일
노사관.. |
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| 가족의 역할
사회구조는 여러 가지 지위와 그에 관련된 역할의 조직으로 그 윤곽을 이룬다. 그리고 한 사회구조가 다소 안정을 유지하는 것은 그 사회 내의 개인구성원이 그 속에서 각자 차지하는 지위에 알맞게 기대되는 행동을 대대로 계속 물려받으며 이를 따름으로써 가능하다. 가족의 역할개념에는 역할 수행, 역할기대, 역할인지, 역할평가 등이 있는데 일부 사회학자들은 개인과 사회구조에 관련된 .. |
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