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| 노조법상 직장폐쇄의 요건 및 효력
Ⅰ. 들어가며
1. 개념
직장폐쇄는 일종의 사용자측의 쟁의행위로써 노조 쟁의에 대항하여 근로수령거부와 임금무지급을 내용으로 하는 것이다.
2. 법규정
직장폐쇄는 노조가 쟁의를 개시한 이후에만 가능하며 미리 행정관청, 노동위에 각각 신고하여야 한다.
3. 논의의 소재
이러한 직장폐쇄는 헌법상 단체행동권에는 포함되지 않는 것으로 그 법적근거와 정당성요건, 효.. |
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| [ 노 화 ]
● 목 차 ●
1. 노 화 란
1) 노화의 정의
2) 노화에 관한 학설
3) 고령에 의한 생리기능의 저하와 질병
(1) 신체기능의 변화
(2) 생리적 노화와 병적 노화
2. 노년 증후군
1) 생리기능
2) 골격계 질환
(1) 골다공증
(2) 만성관절 류마티스 RA
3) 정신신경 질환
(1) 노인성 치매
(2) ALZHEIMER병
4) 우울증
5) 파킨슨 병(Parkinson s disease)
3. 노화에 좋은 음식
4. 정 리
1. .. |
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| 노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라
Ⅰ. 서설
1.勤勞3權과 勞動組合
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다. 즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되는 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모하기 위해 조직된 단체 또는 연합단체를 .. |
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| 지그문트 프로이드의 생애
지그문트 프로이드(Sigmund Freud, 1856-1939)의 이론을 살펴보지 않고 현대의 성격이론을 적절히 이해하기란 불가능하다고 할 만큼 인간 성격에 관한 프로이드의 체계적인 관심은 정신분석학계뿐만 아니라 개인과 사회를 다루는 많은 학문 분야에 영향을 미쳤다. 프로이드의 이론은 광범위한 학설이자 이에 필적할 만한 이론이 많지 않기도 하지만, 지나치게 성적 에너지에 집중.. |
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| 회사법상 법인격 부인론
1. 의의와 필요성
1) 의의
법인격 부인론이라 함은 법인격자체를 박탈하지 않고 그 법인격이 남용된 특정한 경우에 한하여 그 회사의 독립적인 법인격을 제한하여 회사와 사원간의 분리적용을 배제함으로써 회사와 사원을 동일시하여 구체적으로 타당한 해결을 기하려는 이론이다.
2) 필요성
인적회사와 유한회사에는 설립취소제도가 있고 인적회사에는 무한책임사원이 있어 회사.. |
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| 사회적 기본권
1) 구조와 체계
2) 법적 성격
3) 자유권과 사회적 기본권의 비교
2. 인간다운 생활을 할 권리
1) 정의
(1) 헌법 제34조 (2) 학설 (3) 헌법적 태도
2) 사회보장수급권
(1) 권리의 주체 (2) 권리의 내용
3) 권리의 제한
(1) 학설
(2) 침해의 형태와 구제
(3) 전체적 판례의 태도
3. 토론 및 질의
1.사회적 기본권의 구조와 체계
1) 의의
의의
사회적 기본권(soziales Grundrec.. |
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| [산업피로] 산업피로의 정의와 발생요인, 산업피로 종류와 증상, 산업피로의 예방
좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다.
퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다.
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[산업피로] 산업피로의 정의와 발생요인, 산업피로 종류와 증상, 산업피로의 예방
목차
산업피로
I. 산업피로의 정의
II. 피로의 .. |
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| 근로계약의 법적 성질과 고용계약과의 구별
1. 문제점
기본적으로 근로계약은 유상/쌍무계약이다. 그러나 근로계약은 근로제공과 임금지급 이외에도 여러 가지 권리의무가 포함되어 있으며, 신분관계를 형성하는 계약인가에 관하여 견해가 대립한다.
2. 법적 성질 관련 학설
1) 채권계약설
채권계약설은 근로관계를 근로제공 및 임금지급에 관한 순수한 쌍무적 채권/채무관계로 파악하며, 근로제공 및 .. |
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| 노동법상 노조의 통제권
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동조합의 통제권이란 노동조합이 대내적으로 조합원에 대하여 일정한 규제와 강제를 할 수 있는 권리이다. 조합의 대내적 단결력의 강화와 조합원의 통일적 집단적 행동의 전개를 위해 필요하며, 그 수단으로는 견책, 제재금 부과, 권리정지 및 제명 등이 있으며, 구체적으로는 규약에 따르는 것이 일반적이다.
2. 논의의 의미
통제권은 노조의 단결을.. |
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| 쟁의행위와 근로관계 전반의 검토
Ⅰ. 쟁의행위와 근로계약
1. 문제의 소제
근로계약상 중요의무가 이행되지 않는 쟁의행위 기간의 근로계약 형태를 어떻게 취급하는가의 문제이다.
2. 학설
① 근로계약 파기설
이는 파업 종료후 파기된 근로계약을 다시 체결하지 않아도 업무에 복귀하는 현상을 설명하기 어려운 문제가 있다.
② 근로계약 정지설
이는 쟁의행위로 근로계약이 일시정지, 노무급부에 대한 .. |
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| 행정상 법률관계
Ⅰ. 행정상 법률관계
1. 행정상 법률관계(행정법관계)의 의의
: 행정상 권리․의무 관계(공권력을 행사하는 행정주체와 공권력행사의 대상인 행정객체와의 권리․의무관계를 핵심내용으로 함)
2. 행정상 법률관계
: 행정상 법률관계는 공법관계와 사법관계로 나눌 수 있음.
: 공법관계와 사법관계를 살펴보기 전에, 먼저 공․사법의 구별에 대한 학설을 검토할 필요가 있음.
1) 공․사법 구별.. |
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| 꼭두각시 놀음
(1)머리말
우리나라 전래의 민속인형극,중요무형문화재 제3호, 현재까지 전래된 민속인형극으로서는 유일한 것이다. 일명<박첨지(朴僉知)놀음>․<홍동지(洪同知)놀음> 등으로 부르기도 하는데, 이는 모두 주인공들의 이름에서 유래된 것이다.이 <꼭두각시 놀음>은 과거 봉건 시대부터 개화기까지 떠돌아다니던 직업 적 流浪藝人集團인 남사당패(男寺黨牌)에 의하여 연희 되었으며, 그 유래에.. |
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| 쟁의행위와 임금지급의무
1. 쟁의행위 참가자의 임금
1) 무노동 무임금 원칙
쟁의행위 시에는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다.
2) 문제의 소재
이때 공제되는 임금범위, 임금성격을 둘러싼 논란이 제기되고 있다.
3) 학설
① 임금이분설
이는 임금에 생활보장적 부분과 교환적부분이 있으며 이중 쟁의로 공제부분은 교환적 부분에 한정된다는 견해이다.
② 임금일원설
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| [사회과학] 레크리에이션에 관해서
목 차
1. 레크리에이션의 개념
2. 레크리에이션의 역할
3. 레크리에이션의 선행조건
4. 레크리에이션의 영역과 활동
5. 직장 레크리에이션의 효과
6. 가족 레크리에이션
7. 치료(교정)레크리에이션
8. 레크리에이션지도자의 자질 및 구비요건
9. 레크리에이션프로그램의 설정방안
10. 레크리에이션지도의 평가
11. 인간관계훈련
1. 레크리에이션의 개념
레크리에이션.. |
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| 企業變動과集團的勞使關係
(團體協約의效力을中心으로)
次例
Ⅰ.序論
1. 企業變動의槪念...1
가. 企業의槪念...1
나. 企業變動의槪念...2
다. 企業變動의種類...3
2. 團體協約의槪念...3
3. 企業變動에 따른 團體協約承繼의問題點...3
Ⅱ.企業變動의種類에 따른 團體協約의承繼與否...6
1. 事業의全部讓渡및企業의合倂과團體協約의承繼...6
가. 학설의 입장 ...7
(1) 승계긍정설 ...7
(2) 화체설 ...8.. |
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