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(검색결과 약 91,625개 중 8페이지)
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| 사회복지실천론의 사회복지사의 역할의 다양성의 내용입니다.
사회복지사는 상담가, 복지교육자, 조정자, 자원제공자 등의 역할을 통해서 행복한 세상, 복지공동체를 만드는 사람으로 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서 보건복지부장관으로부터 그 자격을 교부받은 자이다. 사회복지사의 역할은 전문영역과 속해 있는 사회복지 시설과 기관의 특성에 따라서 매우 다양하다.
최근 사회복지사들.. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
Ⅱ. 인적자원계획
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센.. |
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| 지역사회 프로그램의 개발 방법 및 단계
지역사회 내에 클라이언트의 욕구를 충족시킬 수 있는 자원이 없는 경우가 있다. 이러한 경우 사회복지사는 결여된 자원이나 프로그램을 개발하여야 한다. 새로운 프로그램은 기관 내에서 계획될 수도 있고 지역사회 차원에서 개발될 수도 있다.
새로운 자원을 개발하고 활성화하기 위한 세 가지 지침은 지역사회의 기관들과 좋은 관계를 개발하고 유지하는 것, 개.. |
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| [지역사회복지론] 자신이 지역사회복지관에 근무하는 후원업무를 담당하는 사회복지사라고 가정하고 내가 거주하고 있는 지역사회내의 자원을 활용하여 복지관 후원을 활성화 할 수 있는 방안을 기술하시오
목 차
1. 머리말
2. 현재 사회복지 공동모금회의 문제점
1) 모금활동 측면
2) 배분활동 측면
3. 지역사회내의 자원을 활용하여 복지관 후원을 활성화 할 수 있는 방안
1) 협력모금의 활성화
2) 기부.. |
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| [지역사회복지론] 자신이 지역사회복지관에 근무하는 후원업무를 담당하는 사회복지사라고 가정하고 내가 거주하고 있는 지역사회내의 자원을 활용하여 복지관 후원을 활성화 할 수 있는 방안을 기술하시오
목 차
1. 머리말
2. 현재 사회복지 공동모금회의 문제점
1) 모금활동 측면
2) 배분활동 측면
3. 지역사회내의 자원을 활용하여 복지관 후원을 활성화 할 수 있는 방안
1) 협력모금의 활성화
2) 기부.. |
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| 사회복지실천과정에 개인에 대한 개입 활동과 기술에서 사회복지사가 클라이언트와 의사소통이 잘 이루어지도록 하기 위해 어떠한 기술이 필요할지 자신의 생각을 입력해보시기 바랍니다.
개입은 체계적 의미에서 변화를 촉진하는 사회복지사의 활동이다. 개입은 변화를 촉진하기 위해 인간체계 또는 과정들에 관하여 목적이 있으며 목표 지향적인 사회복지사의 행위이다. 개입은 사회복지사가 특정 상황에.. |
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| [‘사회복지사가 알아야 할 35가지’를 읽고..]
사회복지사 공부를 해 볼까 고민을 한 게 3년전, 공부를 결심하고 본격적으로 수업을 듣기 시작한게 엊그제 같은데 벌써 2학기 후반부롤 향해 달려가고 있다. 이제 1년 후면 현장에서 일하는 사회복지사가 된다. 사회복지사로서 명심해야 할 것들을 짚어보고 싶어서 이 책을 읽게 되었다. 책을 읽다 저절로 고개가 끄덕여지는 부분도 있었고, 주관적이라고 느.. |
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| 사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오.
사회복지 실천 현장과 사회복지사들의 활동 범위는 넓고 다양하다.
사회복지 실천 현장으로 규정하기 위해서는 사회복지의 가치․지식․ 기술을 갖춘 사회복지사에 의해 서비스가 제공되어 야 한다.
사회복지사가 서비스 제공 과정에서 클라이언트와 직접 대면하여 서비스를 제공하는 것을 의미한다.
이런 경우에는 사회복지사가 사례.. |
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사회, 복지사, 역할, 서비스, 클라이언트, 수행, 제공, 복지, 기관, 자원, 실천, 지식, 자문, 정책, 전달, 집단, 받다, 경우, 문제, 욕구 |
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| [인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진
목차
인적자원의 확보와 보상
Ⅰ. 인적자원의 확보
1. 인적자원충원의 중요성
2. 인적자원계획과 인력수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
3. 인적자원의 모집과 선발
1) 인적자원의 모집
2) 인적자원의 선발
(1) 지원서와 개인자료
(2) 면접
(3) 추천서와 신원조사
(4) 선발시험
(5) 종합평.. |
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| [인적자원의 확보관리] 인적자원계획, 인적자원의 모집과 선발
목차
인적자원의 확보관리
Ⅰ. 인적자원계획
1. 인력의 수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
2. 인력의 내부공급예측
1) 기능목록
2) 대체도
Ⅱ. 인적자원의 모집과 선발
1. 인적자원의 모집
2. 인적자원의 선발
1) 지원서와 개인자료
2) 면접
3) 추천서와 신원조사
4) 선발시험
5) 종합평가.. |
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| 복지환경 변화에 따른 사회복지사의 역할과 자세를 추론해 보시오에 대한 레포트 자료.
복지환경 변화에 따른 사회복지사의 역할과 자세를 추론해 보시오.
목차
복지환경 변화에 따른 사회복지사의 역할과 자세를 추론해 보시오.
I. 중개자로서의 사회복지사
II. 옹호자로서 사회복지사
III. 교사로서 사회복지사
IV. 상담가 혹은 임상가로서 사회복지사
V. 업무량 관리자로서 사회복지사
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| 사회복지사의 역할과 자질에 대한 레포트 자료.
CONTENT
사회복지사의 역할과 자질
I. 사회복지사의 정의
II. 사회복지사의 역할
1. 조력자
2. 중재자
3. 통합자/조정자
4. 관리자
5. 교육자
6. 분석가/평가자
7. 중개자
8. 촉진자
9. 협상가
10. 옹호자
III. 사회복지사의 자질
1. 가치
2. 지식
3. 기술
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [사회복지사의 전문성] 사회복지사의 역할에 대한 레포트 자료.
[사회복지사의 전문성] 사회복지사의 역할
CONTENT
사회복지사의 전문성
I. 사회복지사의 전문요소
II. 사회복지사의 역할
1. 기능수준에 따른 분류
1) 직접서비스 제공자
2) 체계와 연결하는 역할
3) 체계유지 및 강화 역할
4) 연구자, 조사활용자
5) 체계개발 역할
2. 개입수준에 따른 사회복지사 역할
1) 미시(개인, .. |
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| 사회복지사가 각 대상에 관계에서 지켜야할 윤리기준들과 사회복지사 선서문을 서술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지사가 각 대상에 관계에서 지켜야할 윤리기준들과 사회복지사 선서문을 서술하시오.
목차
사회복지사가 각 대상에 관계에서 지켜야할 윤리기준들과 사회복지사 선서문을 서술하시오.
I. 사회복지사의 기본적 윤리
1. 전문가로서의 자세
2. 전문성 개발을 위한 노력
3. 경제적 이득.. |
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| 사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오.
목차
사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오.
I. 사회복지사의 역할 분류
II. 사회복지사에게 필요한 능력
III. 사회복지실천에 필요한 본질적 기술
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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