전체 (검색결과 약 32,126개 중 8페이지)

 안부인사말(전근) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 안부 / 1page 제목 전근 인사 요약 거래처 담당자의 전근 소식을 듣고, 전근을 가서도 항상 건승하길 빌겠다는 내용의 글입니다. 내용 귀하의 건승을 기원합니다. ○○회사 실무담당자 ○○○입니다. 귀하의 전근 소식을 듣고 이렇게 서신을 드립니다. 귀하는 오랜 기간 당사와 귀하의 회사 간 거래에 담당자로서 그 역할을 성실히 이행해 주신 바, 그동
문화예술 > 라이프/여성 |
 안부인사말(여행사에서고객들에게보내는) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 안부 / 1page 제목 여행사에서 고객들에게 보내는 안부인사 요약 여행사 직원이 여행을 다녀온 고객에게 안부를 묻는 글입니다. 내용 ○○○고객님께. 안녕하세요. ○○여행사 고객관리팀 ○○○입니다. 이번에 저희 여행사에서 마련한 ○○○투어는 잘 다녀오셨는지요 항상 고객님들께 즐거운 여행, 유익한 여행을 제공하기 위해 노력
문화예술 > 라이프/여성 |
 해외출장시 필요한 필수 업무 영어회화 자료 ( 10Pages )
해외출장시 필요한 비즈니스용 영어회화로서 크게 4가지로 분류하여 상황에 맞는 영어를 사용할수 하였습니다. 1. 바이어와 인사하기 2. 회사소개하기 3. 제품 상담하기 4. 가격, 사양, 배송형태 목차 1. 바이어와 인사하기 2. 회사소개하기 3. 제품 상담하기 4. 가격, 사양, 배송형태 본문내용 □ 안녕하십니까? How are you doing? □ 저는 한국에서 온 머천다이저 ***이라고 합니다. I’m *..
비지니스 > 기타 |
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 직무설계 11 ( 6Pages )
직무설계 Ⅰ. 서설 직무는 일의 단위로 사람을 관리하기 위한 인사관리적 개념이다. 직무를 분석, 분류, 평가, 설계하는 직무계획은 일과 그 일을 담당하는 사람과의 적합성을 최대화하는 인사관리의 이상을 실현하기 위한 기초가 되는 작업이다. 직무설계의 방향은 직무전문화, 단순화, 표준화를 토대로 하는 테일러리즘이 그 기초가 되어 왔으나 산업화가 고도로 진전됨에 따라 직무불만족, 노동의 소외,..
리포트 > 경영/경제 |
 기업내 조직구조의 유형 ( 2Pages )
다양한 기업내 조직 구조의 유형 기업은 경영전략과 경영환경간의 적합성에 따라 조직구조를 선택하여야 한다. 다음에서는 기능별 조직, 사업부제 조직, 프로젝트 조직, 매트릭스 조직에 대해서 알아본다. 1. 기능별 조직 기능별 조직(Functional Structure)은 전체 조직을 기능별(인사·생산·기술·마케팅·R D·재무) 분류에 따라 형성시키는 것이다. 그러므로 기능별 조직구조는 모든 조직구조 형성의 기..
리포트 > 경영/경제 |
 2013년 오프라인 바이어 연락처 리스트 (마트,백화점,편의점, 바이어 MD 업체 리스트,판매처 리스트,영업 리스트)
오프라인 영업의 가장 중요한 구매부서와 바이어의 연락처와 이메일 번호를 정리하였습니다. 영업부 팀장으로 근무하면서 정리한 정확한 자료 입니다. 아래와 같은 분류로 구성되어 있으며 약 80여명의 바이어 연락처가 포함되어 있습니다. --- 백화점, 할인마트, 대형슈퍼, 아울렛, CVS(편의점), 팬시 ,문구, 대형서점, 드럭스토어 약국 프랜차이즈, 가구 전문점, 고속도로 휴게소, 커피전문점, 제과 --- ..
비지니스 > 판매영업 |
마트, 바이어, 백화점, 할인마트, 편의점, MD연락처, 업체리스트
 실국장회의자료(행정실) ( 10Pages )
정부자료입니다. 분류번호 혁신인사담당관-169 보존기간 3년 결재(보고)일자 2004. 4. 9 공개여부 공개 週間業務報告 第 11 回 1回 【2004. 4. 5~ 2004. 4. 17】 기획관리관실 1 보훈관리국 2 보훈선양국 3 복지사업국 4 제대군인정책관실 5 공보담당관실 6 감사담당관실 7 총무과 8 보훈심사위원회 9 國家報勳處 기획관리관실 1. 2004 연두 업무보고(4. 14(수), 10:00~11:00) 2..
정보/기술 > 기타 |
무료자료, 정부자료
 네슬레 기업분석 ( 10Pages )
1. 네슬레 7S 분석 1) 공유가치 - 소비자의 삶의 질을 높인다 기업 브랜드의 주축인 기업존재이유를 The World Food Company 로 하고, 전세계 소 비자들에게 최고의 식품을 제공하여 그들의 삶의 질을 높인다는 최종 목표를 가지고있 다. 2) 경영전략 - 글로벌 브랜드 전략 기업브랜드전략과 제품브랜드전략의 조화를 이루는 글로벌 브랜드전략을 채택 제조중심 에서 소비자중심의 시장접근방법을 채..
리포트 > 경영/경제 |
 [교육평가] 교육평가의 의의(개념정의), 교육평가 유형(분류), 교육평가절차, 교육평가방법 ( 8Pages )
[교육평가] 교육평가의 의의(개념정의), 교육평가 유형(분류), 교육평가절차, 교육평가방법에 대한 레포트 자료 [교육평가] 교육평가의 의의(개념정의), 교육평가 유형(분류), 교육평가절차, 교육평가방법 목차 교육평가 I. 교육평가의 의의 1. 교육평가의 개념 2. 교육평가 용어의 구분 1) 시험 2) 고사 3) 검사 4) 측정 5) 평가 3. 평가의 기능 II. 교육평가의 유형 1. 상대평가와 절대..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 모딘 코리아의 유통관리 ( 42Pages )
『모딘 코리아(Modine Korea)의 유통관리』 - 목 차 - 들어가며 - 모딘 코리아 업체 선정 동기 [서론] 1. 모딘 코리아의 개요 가. 현황 나. 브랜드 다. 회사 전경 및 조직도 라. 연간 매출 & 시장 2. 모딘 코리아의 내용 가. 연혁 나. 비젼 & 경영 방침 다. 기업 정책 라. 기업 위치 마. 인사제도 [본론] 1. 모딘 코리아 유통관리 시스템 가. 제품군 & 부..
리포트 > 경영/경제 |
유통, 관리, 모딘코리아
 한국전력공사 기획 직무 첨삭자소서 ( 8Pages )
활용 방안 : 금융과 자산운용에 대한 이해를 바탕으로, 한국전력의 예산을 효율적으로 관리하고, 국내외 차입금을 비롯한 자금관리 업무를 경제적이고 효과적으로 수행하겠습니다. 한국전력에서도 창의적 문제 해결 능력으로 고객과 한국전력의 미래를 위한 윈-윈의 방안을 찾겠습니다. 이 경험을 통하여 저는 비판적 시각으로 문제점을 발견하고 조직의 효율성을 향상하는 문제 해결의 기술을 배울 수 있었..
서식 > 자기소개서 |
한국전력, 대한, 이다, , 읽다, 이해, 소서, 높이다, , 문장, 예산, 효과, 이렇다, 써다, 업무, 분석, , 기획, 공개, 문제점
 사회복지정책 평가의 모형과 종류 ( 7Pages )
사회복지정책 평가의 모형과 종류에 대한 레포트 사회복지정책 평가의 모형과 종류 목차 사회복지정책 평가의 모형과 종류 I. 평가의 복합성 II. 평가 모형 III. 평가 종류 1. 형식적 분류에 따른 평가 종류 2. 기존의 학자들이 분류평가 유형 3. 평가시기에 따른 구분 1/ 사전평가 2/ 과정평가와 형성평가 3/ 사후평가 4. 평가목적에 따른 구분 1/ 형성평가 2/ 총괄평가 * 참고문헌 ...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 교육목표와 평가(교육목표분류, 교육목표 이원분류표, 교육목표분류평가) ( 6Pages )
교육목표와 평가(교육목표분류, 교육목표 이원분류표, 교육목표분류평가) 목차 교육목표와 평가 I. 교육목표분류 II. 교육목표 이원분류표 III. 목표분류평가 1. 지식의 평가 2. 이해력의 평가 3. 적용력의 평가 4. 분석력의 평가 5. 종합력의 평가 6. 평가력의 평가 교육목표와 평가 지적 영역의 문항작성의 분류는 교육목표의 행동분류에 따른 문항의 작성과 외형적 형식에 따른 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [정책평가모형] Moell, Chlimsky의 분류 ( 7Pages )
[정책평가모형] Moell, Chlimsky의 분류 목차 * 정책평가모형 Ⅰ. Jonatan A. Morell의 분류 1. 고객비교 평가모형 2. 추적평가 모형 3. 양상진단 평가모형 Ⅱ. E. Chelimsky의 분류 1. 사전분석 모형 2. 평가성 평정모형 3. 과정(형성적 개발) 평가모형 4. 효과성(영향, 총괄, 결과) 평가모형 5. 정책 및 문제 모니터링 모형 6. 메타평가 또는 평가종합모형 * 참고문헌 ..
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개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 인사평가가이드라인_표준서식 ( 3Pages )
인사평가가이드라인 표준서식입니다. 1. 인사평가의 목적 - 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 평가를 통해 동기를 유발, 강화하기 위한 목적으로 시행된다. 2. 평가자의 선정 - 평가자는 피평가자를 실제로 파악, 관찰할 수 있는 상급자가 권고된다. - 1차 평가자는 직속 상급자가 권고된다. ..
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