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 토목일반 주택공사 강의자료 ( 12Pages )
토목일반 Ⅰ. 사업의 개요 1. 택지개발사업 ■ 지구지정, 개발계획, 실시계획 승인 및 각종 영향평가를 받아 시행 ■ 관련법 : 택지개발촉진법, 국민임대주택특별법, 도시개발법 2. 주택건설사업 ■ 공동주택, 부대복리시설 등에 대한 사업계획을 승인을 받아 시행 ■ 관련법 : 주택법(기존 주택건설촉진법), 국민임대주택특별법 3. 도시정비사업(주거환경사업, 주택재개발사업, 주택재건축사업, 도시환경정비사..
정보/기술 > 강의/교재 |
 사회복지행정조직에서 스키드모어의 기획의 필요성과 기획과정을 서술하시오 ( 5Pages )
사회복지행정조직에서 스키드모어의 기획의 필요성과 기획과정을 서술하시오에 대한 레포트 사회복지행정조직에서 스키드모어의 기획의 필요성과 기획과정을 서술하시오 목차 사회복지행정조직에서 스키드모어의 기획의 필요성과 기획과정을 서술하시오 I. 기획과정의 필요성 II. 기획과정 1. 구체적 목표의 설정 2. 관련정보 수집 및 가용자원 검토 3. 목표달성을 위한 대안의 모색 4. 대안..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 개별주택가격확인서 ( 1Pages )
[별지 제14호서식] 개별주택가격 확인서 처리기간 즉시 신청인 성명 (법인) 생년월일 (사업자등록번호) 주소 (전화번호 :) 용도 신청대상주택 확인내용 가격기준연도 (기준일) 주택 소재지 지번 개별주택가격 (원) 비고 「부동산가격공시 및 감정평가에 관한 법률 시행규칙」 제13 조의규정에 의하여 귀하의 신청에 대한 개별주택가격을 위와 같이 확인합니다 20 년월..
서식 > 행정민원서식 |
 정보안내 서비스에 관한 연구 ( 15Pages )
정보안내 서비스에 관한 연구 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 정보안내서비스의 의의 A. 정보안내서비스의 정의 B. 정보안내서비스의 필요성 C. 정보안내서비스의 변천 과정 Ⅲ. 정보안내서비스의 유형과 수준 A. 서비스 유형 B. 서비스 수준 1. 일차적 서비스 2. 부차적 서비스 Ⅳ. 정보안내서비스의 관리 A. 서비스 시행의 전제 요소 B. 서비스 시행단계 1. 계획단계 2. 시행단계 3. 평가단계 Ⅴ. 결 론 Ⅰ. 서 론 도..
리포트 > 공학/기술 |
공학, 기술
 정보안내서비스 ( 15Pages )
○ 정보안내 서비스 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 정보안내서비스의 의의 A. 정보안내서비스의 정의 B. 정보안내서비스의 필요성 C. 정보안내서비스의 변천 과정 Ⅲ. 정보안내서비스의 유형과 수준 A. 서비스 유형 B. 서비스 수준 1. 일차적 서비스 2. 부차적 서비스 Ⅳ. 정보안내서비스의 관리 A. 서비스 시행의 전제 요소 B. 서비스 시행단계 1. 계획단계 2. 시행단계 3. 평가단계 Ⅴ. 결 론 ○ 정보안내 서비스 Ⅰ. 서 론 ..
리포트 > 사회과학 |
 고용 허가제 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제점 ( 6Pages )
외국인근로자의고용등에관한법률 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제점 1. 들어가며 2004년 8월 17일 외국인근로자의고용등에관한법률(이하‘법률’이라 함)이 본격적으로 시행되었다. 산업연수생 제도의 폐해로 인한 노동착취 및 인권침해, 불법체류자의 양산을 막아보고자 산업연수제를 대체할 고용허가제 도입이 꾸준히 논의되어 왔다. 그러나 결국 외국인력 도입에 대한 입법화를 줄기차게 반대해..
리포트 > 경영/경제 |
 [광고효과] 광고효과측정의 중요성과 목적, 광고효과의 모델과 영역 및 측정기준, 광고관련 프로모션 ( 10Pages )
[광고효과] 광고효과측정의 중요성과 목적, 광고효과의 모델과 영역 및 측정기준, 광고관련 프로모션 목차 * 광고효과 Ⅰ. 광고효과측정의 중요성 Ⅱ. 광고효과평가의 목적 1. 광고효과의 사전조사의 목적 1) 광고집행 실패의 사전방지 2) 새로운 접근방법의 시행 3) 메시지 전달에 관한 방법의 평가 2. 광고효과의 사후조사의 목적 1) 광고목표의 달성 여부의 결정 2) 광고수익의 계량화 3) 미래 캠페..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 인사감사1 ( 3Pages )
인 사 감 사 Ⅰ. 인사감사의 의의 및 필요성 1. 인사감사의 의의 인사감사란 현재 행해지고 있는 인사관리가 인사통제를 위한 평가기준과 비교해 제대로 시행되고 있는가 여부를 평가하는 것이다. 2. 인사감사의 필요성 인사감사는 감사과정을 통해 인사관리나 노사관리 정책이 범하기 쉬운 오류를 시정하고 경영환경에 적응할 수 있는 새로운 노동력 관리 내지는 인사관리 시행에 필요한 자료 또는 정보..
리포트 > 경영/경제 |
 능력주의 ( 3Pages )
1. 문제 제기 기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정되기 때문이다. 이와같이 기업의 성패와 장래를 좌우할 수 있는 기업내의 사람, 즉 「인재를 어떻게 만들어가고 육성해 가느냐」하는 것은 회사내의 여러가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 공동주택가격확인서 ( 1Pages )
[별지 제17호서식] <개정 2007.3.19> 공동주택가격 확인서 처리기간 즉시 신청인 성명 (법인) 생년월일 (사업자등록번호) 주소 (전화번호 :) 용도 신청대상공동주택 확인내용 가격기준연도 (기준일) 소재지 지번 명칭 호수 공동주택가격 (원) 비고 「부동산가격공시 및 감정평가에 관한 법률 시행규칙」제16조에 따라 귀하의 신청에 대한 공동주택가격을 위와 같이 확인..
서식 > 행정민원서식 |
 행정상 손실보상의 내용에 대한 법적 연구1 ( 4Pages )
행정상 손실보상의 내용 I. 행정상 손실보상의 기준 행정상 손실보상에 대하여 헌법 제23조3항은 재산권의 수용․사용․제한에 따라 재산권에 부과된 특별한 손실에 대하여는 정당한 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 이때 보상의 범위에 대하여는 학설이 나뉘어진다. 1. 완전보상설 손실보상은 재산권의 보장에 관한 것이므로 침해된 재산의 객관적 가치만 보상하면 된다는 견해와, 손실보상의 목적..
리포트 > 법학 |
 지역사회복지계획 수립건 ( 5Pages )
방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다. 다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다. 꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!! 과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^ Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 지역사회복지계획의 필요성 2. 지역사회복지계획의 목표 및 내용 3. 지역사회복지계획의 수립, 시행평가 4. 자..
리포트 > 사회과학 |
지역사회복지계획, 지역사회복지, 지역사회, 복지
 인사행정론,성과관리제도 ( 15Pages )
통계청사례로 분석한 성과관리제도 * 목 차 * Ⅰ. 서론 1. 성과관리제도 ……… 1 2. 한국의 성과관리제 현황 ……… 2 Ⅱ. 본론 1. 특허청의 성과관리제 ……… 2 1) 특허청의 성과관리 시스템 도입 과정 ……… 2 (1) ‘특허청 BSC 성과관리시스템’의 내용 및 특징 2) 2008년 특허청의 성과관리시행계획 ……… 4 2. 특허청 성과관리시스템 도입에 관한 평가 ……… 6 3. 인터뷰 ……… 6 4. 성과관리제의 외국사례 ……… 7
리포트 > 경영/경제 |
 [성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점 ( 15Pages )
[성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점 목차 성과주의적 보수제도 Ⅰ. 보수제도에 대한 관점의 변화 1. 보수결정기준 (가) 신분적 기준 (나) 직무기준 (다) 성과기준 2. 구조화의 수준 Ⅱ. 성과급제도란 무엇인가? 1. 성과급의 정의 2. 성과급에 대한 지지확산의 이유 3. 성과급의 종류 1) 개인차원의 성과급 2) 집단차원의 성과급 3) 조직차..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 3조직행동론 ( 3Pages )
나는 자동차를 생산하여 판매하는 기업의 인사담당입니다 오늘 신입사원 면접을 시행할 예정인데 아직 이들 피면접자들에 대한 서류가 나에게 전달되지 않았습니다 이들 피면접자들에 대해서는 개인성격, 조직과의 융합도, 개인능력 그리고 과거경험 등 총 네 가지 분야에 대해서 평가를 해야 합니다 내가 면접을 시행할 때, 질문할 각 분야당 4가지 이상의 질문과 왜 그러한 질문을 하려고 하는지 그리고 ..
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