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| 허즈버그의 2요인이론(동기위생이론)
허즈버그(F. Herzberg)는 인적자원을 효율적으로 관리하기 위해서 경영자가 고려하여야 할 직무동기부여의 2요인이론(two factor theory)을 제안하였다. 그는 욕구계층이론의 문제점을 극복하기 위해 200명의 기술자와 회계사를 대상으로 욕구충족이 동기부여에 미치는 효과에 대한 실증적 연구를 실시한 결과 직무만족과 직무불만족의 원천이 각각 다르다는 사실을 발.. |
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| 자원봉사자 교육훈련 시 고려사항
한국의 경우 자원봉사활동의 역사가 짧고, 자원봉사자들은 의욕에 비하여 자원봉사활동의 경험이 적어서 능력개발과 효과적 활동을 위해 업무수행을 위한 교육이나 훈련이 절실하다고 하겠다.
특히, 교육훈련 프로그램을 계획할 때에는 자원봉사자의 특성과 동기, 여건, 상황 등 여러 가지를 고려하여 자원봉사자들의 요구에 부합하는 교육훈련이 되도록 해야 할 것이다.
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| 자원봉사론 과제
[자원봉사관리와 자원봉사 관리자의 역할]
1. 자원봉사관리의 의미 및 역할
1) 자원봉사관리의 의미
자원봉사관리는 자원봉사자들의 욕구와 자원봉사활동의 원조를 받는 측의 필요를 연결시켜 효과적인 자원봉사활동이 이루어질 수 있도록 그에 알맞은 절차와 방법을 연구하는 활동 이라 했다.(볼런티어21 문창인,2005 재인용) 조휘일(2002)은 관리는 결과에 대한 책임감을 가지고 어떤 .. |
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| 인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 핵심
Ⅱ. 인적자원관리의 기본적인 연구방향
Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능
1. 환경요인
1) 정부의 입법
2) 노동시장
3) 노동조합
4) 경영의 촉진이론
5) 조직문화
2. 인적자원관리의 기능
1) 요원화기능
2) 훈련과 개발기능
3) 동기부여기능
4) 유지기능
Ⅳ. 인적자원관리의 중요성
1. 통합적 의사.. |
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| [목차]
Ⅰ. 서론
(1) 유한킴벌리 선정동기
(2) 유한킴벌리 회사소개
① 유한킴벌리 주요연혁
② 유한킴벌리 경영방침(미션과 비전/핵심가치)
③ 유한킴벌리 전략방향
④ 유한킴벌리 제품소개
Ⅱ. 본론
(1) 유한킴벌리 채용정보
① 채용절차
② 유한킴벌리 인재상
(2)직무소개
(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황
①사원현황
②자기계발 기업문화
·신입사원 육성 프로세스
·평생학습 교육 프로그램
③인권·다양성 존중
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| 해외직접투자(FDI)의 전략적 동기
목차
해외직접투자(FDI)의 전략적 동기
I. 시장 추구
II. 자원 추구
III. 생산효율 추구
IV. 경쟁적 적응
* 참고문헌
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| 창의성의 정의(창의성에 대한 다면적인 견해)
목차
창의성의 정의
I. 창의성에 대한 다면적인 견해
1. 인지적 자원
2. 성격적 자원
3. 동기적 자원
4. 환경적 자원
* 참고문헌
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| 해외직접투자에 대한 레포트 자료입니다.
해외직접투자
목차
해외직접투자의 개념
A. 해외직접투자의 정의와 장단점
I. 해외직접투자의 정의
1. 국제통화기금
2. 경제협력개발기구
3. 미국
II. 해외직접투자의 장단점
B. 해외직접투자의 동기와 유형, M&A
I. 해외직접투자의 동기
1. 시장지향형 동기
2. 생산효율의 향상 동기
3. 경영환경 변화에 적응 동기
4. 자원확보 동기
...(이.. |
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| 자원봉사자에 대한 레포트
자원봉사자
목차
자원봉사자
A. 자원봉사자의 동기
B. 자원봉사자의 역할
I. 개인적 역할
1. 대인서비스 제공의 역할
2. 사무 및 행사업무 지원의 역할
3. 정책결정 및 자문제공의 역할
II. 사회적 역할
1. 문제예방 및 치료자의 역할
2. 대변자 및 매개자의 역할
3. 변화 및 개혁자의 역할
4. 감시자의 역할
C. 자원봉사자의 자세
I. 윤리적 지침 및 윤리강령
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| 전략적 제휴의 동기에 대한 레포트 자료.
전략적 제휴의 동기
목차
국제 전략적 제휴의 동기
I. 현지국 정부의 규제
II. 자원공유를 통한 투자위험 감소
III. 시장진입의 시간단축
IV. 산업표준의 선택
V. 기업의 유연성 확보
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 국제 인수합병(해외인수합병, M&G)의 개념과 동기에 대한 레포트 자료.
국제 인수합병(해외인수합병, M&G)의 개념과 동기
목차
국제 인수합병의 개념과 동기
I. 인수-합병의 개념
II. 인수-합병의 동기
1. 신속한 시장진입
2. 경영자원의 획득
III. 시장지배력 강화
IV. 성숙산업에서의 시장진입
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 자원봉사론의 자원봉사활동 후기 내용입니다.
◈ 목 차 ◈
서론
본론
1. 기관설명
2. 활동사례
3. 문제점
4. 좋은점
5. 어린이 자원봉사의 유익성
결론
자원봉사 활동 후기..
1학년 때가지만 해도 자원봉사의 필요성을 많이 느끼지 못하였다. 그러다 주변 친구들이 복지관에 가서 활동을 하는 것을 보고 나도 무엇인가 해야한다는 것을 느끼게 되었다. 소극적인 동기였기 때문에 어떻게 기관을 알아서 봉.. |
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| ◈ 자원봉사 신청서 ◈
성명
성별
남/여
결혼여부
미혼 / 기혼
주민번호
-
생년월일
년
월
일
(양/음)
만
세
주소
전화번호
－
－
휴대폰
－
－
직업
근무처
학력
중재 / 중졸 / 고재 / 고졸 / 대재 / 대졸
학교명
학과명
종교
참여동기
봉사희망분야
봉사프로그램
봉사가능기간
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봉사가능시간
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| 모금자원봉사자(모금활동 자원봉사자)의 자격에 대한 레포트 자료.
모금자원봉사자(모금활동 자원봉사자)의 자격
모금자원봉사자가 되기 위해서는 단체의 사명에 개인적 헌신을 드러내어 목소리에 설득력을 더할 수 있는 자세가 필요하다. 기존에 각 단체에서 자원봉사를 하고 있던 사람들이 모금자원봉사활동을 시작하게 되는 이유는 자연스럽게 지인들에게 단체를 소개하고 모금에 대한 간접적인 권유를 .. |
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| 동기부여 이론에 대한 조직행동론상 연구
Ⅰ. 동기 부여의 서설
1. 동기 부여의 개념
(1) 정의
동기부여란 욕구를 만족시키려는 행동을 이끌어 내는 내부적인 과정을 말한다,
(2) 조직상황에서의 모티베이션
1) 행위 주체측면의 동기 유발과 동기 부여
모티베이션은 개인의 입장에서 개인의 목표지향적인 행위를 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속하는 과정인 동기 유발과 조직의 입장에서 조직의 .. |
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