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| 이 때부터 '이들의 해외진출을 실질적으로 돕는 조력자'가 되고 싶다는 목표를 품게 되었고, 그 역할을 가장 전문적으로 수행하고 있는 기관이 KOTRA라고 생각해 지원하게 되었습니다.
중소중견기업본부에서 가장 중요하다고 생각하는 역할은 무엇인가요?
최근 중소기업 수출지원의 가장 큰 어려움은 무엇이라 생각하나요?
특히 중소중견기업 본부는 일회성 지원이 아니라, 수출 초보기업부터 중견기업으로 .. |
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| 중소·중견·벤처기업의 핵심인재 확보전략
1. 들어가며
중소 또는 중견기업에도 인재경영전략이 필요한가 또는 가능한가
21세기 경영의 키워드, 국내기업의 화두는 뭐니뭐니해도 핵심인재의 확보와 육성일 것이다.
즉‘기업 최고의 자산은 사람’이라는 인식이 확산되면서 국내 기업들도 핵심 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열하다. 각 기업마다 핵심인재의 확보를 위한 전략을 마련하기에 여념이 없으며, .. |
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| 목 차
Ⅰ. 한국 중견기업과 히든 챔피언 비교 ……3
Ⅱ. 한국의 기업 생태계 ………4
Ⅲ. 중견기업이 부족한 현실 ………4
Ⅳ. 대기업 발생하기 어려운 환경 …………5
Ⅴ. 한국경제의 위협 요소 ………5
Ⅵ. 대기업에 편중된 글로벌 전략의 한계 …6
Ⅶ. 중소기업의 부족한 역량 ………6
Ⅷ. 히든 챔피언 효과 ………6
Ⅸ. 히든 챔피언 활성화 방안 ………7
Ⅹ. 독일의 사례 ………8
Ⅺ. 시사점 ………9
Ⅰ. 한 |
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| 목 차
Ⅰ. 한국 중견기업과 히든 챔피언 비교 ……3
Ⅱ. 한국의 기업 생태계 ………4
Ⅲ. 중견기업이 부족한 현실 ………4
Ⅳ. 대기업 발생하기 어려운 환경 …………5
Ⅴ. 한국경제의 위협 요소 ………5
Ⅵ. 대기업에 편중된 글로벌 전략의 한계 …6
Ⅶ. 중소기업의 부족한 역량 ………6
Ⅷ. 히든 챔피언 효과 ………6
Ⅸ. 히든 챔피언 활성화 방안 ………7
Ⅹ. 독일의 사례 ………8
Ⅺ. 시사점 ………9
Ⅰ. 한 |
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| 건설회사 자기소개서(중소기업, 중견기업, 대기업 건설회사 자소서) |
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| 고려해운㈜
c o n t e n t s
일반 현황
회사 조직
동종 업계 동향 및 경쟁사 동향
경쟁사와의 비교 분석
인사시스템-인사관리, 교육제도, 복리후생
회사 전망
중견기업의 이해
일반현황1
중견기업의 이해
업 종 : 외항 화물 운송업
설립일 : 1954년 4월
소재지 : 서울시 중구 남대문로 2가 118
매출액 : 4520억(2005년 기준)
순이익 : 209억(2005년 기준)
종업원수 : 550명
컨테이너 정기선, 해상화물 운송 .. |
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| 인적자원관리에 있어 중견기업의 과제
1. 서
현재 3D업종으로 분류되는 중소기업은 인력난이 심각하다고 한다. 한편에서는 실업문제로 사회 전체가 고민하고 있다. 실업자의 90% 이상이 대졸자라고 한다. 결국 이러한 과제를 풀기 위해서는 중견기업의 장점을 충분히 살리는 인적자원관리가 무엇보다 중요하다고 하겠다. 이하에서는 인사노무관리에 있어 중요 고려사항으로 먼저 기존 세대와 달라진 인적.. |
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| [광주은행합격자기소개서 ]
[광주은행-행원,중견행원자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제,광주은행자기소개서,자소서,광주은행자소서,광주은행자기소개서샘플,광주은행자기소개서예문,이력서
목 차
[ 금융인은 직업 윤리의식 수준이 매우 높아야 합니다. 우리人으로서 꼭 가져야할 직업윤리(도덕성, 정직, 신뢰, 명예 등)는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험에 비추어 서술하십시오. ]
[ 성장과정.. |
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| [광주은행합격자기소개서 ]
[ 광주은행 - 5급행원,중견행원,행원자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제,광주은행자기소개서,자소서,광주은행자소서,광주은행자기소개서샘플,광주은행자기소개서예문,이력서
목 차
[ 금융인은 직업 윤리의식 수준이 매우 높아야 합니다. 우리人으로서 꼭 가져야할 직업윤리(도덕성, 정직, 신뢰, 명예 등)는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험에 비추어 서술하십시오. ]
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| 성격의 장점 및 단점
제가 스스로 남을 배려하는 만큼 다른 사람도 저를 배려해줬으면 하는 마음도 물론 있습니다.
저의 단점으로는 타인의 거절을 잘 하지 못한다는 점입니다.
한편 저는 고여 있는 물은 썪는다는 말을 좋아하는데, 이는 제 스스로 변화를 좋아하면서 동시에 발전이 없는 삶을 살기보다 늘 혁신적이고 새로운 것에 도전하고자 하기 때문입니다.
저는 주변으로부터 언제나 얼굴의 인상이 좋.. |
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| 사업설명회를 하시기 위해서거나 자금조달용 사업계획서 제출시
유용하게 쓰실수 있는 사업계획서 입니다. (약 20장 분량)
금융권, 일반 사업설명회, 자금유치를 위한 사업계획서
대기업 또는 중견기업용 사업계획서 |
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| 인사관리 부문별 발전 방향 검토
1. 채용관리
채용관리의 중요성은 중견기업에서 더욱 크다. 중견기업의 경우 상대적으로 개인의 능력에 보다 더 많이 의존해야 하기 때문이다. 그러나 현실에서는 중견기업은 대기업에 비해 유능한 인력을 모집하기가 어렵다.
중견기업의 입장에서 효과적인 모집관리를 위해서는 가장 먼저 기업 홈페이지를 적극 활용해야 한다. 뛰어난 구직 지원자를 발굴하기 위해 가장 .. |
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| 언제나 성실하고 근면한 자세로 학업에 임하고자 했습니다.
저는 누구보다 성실하고 책임감 있는 학생이었습니다.
영업 직무는 구매 의사가 없는 사람에게 자사의 상품을 구매할 수 있도록 권하여 제품과 서비스를 판매하여야 합니다.
영업이란 무엇이라고 생각하는가?
언제나 성실하고 근면한 자세로 학업에 임하고자 했습니다.
처음 보는 사람과도 어려움 없이 대화를 이끌어갈 수 있고, 적극적이고 능동.. |
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사람, 귀사, 고객, 학업, 통해, 사회, 다양하다, 영업, 가지다, 이다, 과정, 전투, 대한, 목표, 성실하다, 친구, 만나다, 생각, 보다, 발전 |
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| 최근 들어 국내외 경제여건이 악화되고 불확실성이
증대됨에 따라 많은 기업들이 e비즈니스 추진의 방향성과
본 보고서는 국내 중견기업 및 대기업의 e-비즈니스
추진현황과 투자 동향을 조명하고 향후 전략적 비전과
방향을 살펴봄으로써 국내 e-비즈니스의 발전 방향에 대한
지표를 제시하고 기업의 e비즈니스 추진에 전략적 가이드를
제공하는데 목적을 두고 있다. |
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| 이러한 능력은 협동심이 필수적으로 요구되며 한 조직 안에서 구성원들의 '구심점'의 역할을 수행해야 하는 인사 및 총무직으로서의 역할을 수행하기 위해 필수적이라고 생각합니다.
인사 및 총무팀은 기업의 살림꾼 역할을 해야 합니다.
저는 인사, 총무직무를 단순하고 쉬운 일이라고 생각하지 않습니다.
인사 직무에서 핵심 역량은 무엇이라 생각하는지?
인사·총무직으로서 꽉 찬 내용의 지원 동기 및 포.. |
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