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| 초과근무 명령서 표준서식입니다.
아래와 같은 사유로 초과근무 명령서를 제출합니다.
직급
성명
초과근무명령사항
처리 시한
비고
구분
근무시간
하여야할 일
초과근무 명령서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
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작성자
작성일자
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| 초과근무대장 표준서식입니다.
아래와 같이 초과근무대장을 제출합니다.
구분
일자
근무시간
근무내용
확인
시작시간
종료시간
시간 수
소속부서장
인사부서장
초과근무대장
결
재
담당
과장
부장
사장
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작성일자
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| 학점은행제 원격평생교육원 교직원 초과근무수당 지급규정입니다
제1조(목적) 이 규정은 다향선원격평생교육원 소속 교직원의 시간외근무수당 및 휴일근무수당(이하 “초과근무수당”이라 한다)과 야간근무수당의 지급에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. |
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| 초과근무 신청서 표준서식입니다.
아래와 같은 사유로 초과근무 신청서를 제출합니다.
총원 :
사고 :
현재원 :
결근 :명
휴가: 명
훈련: 명
교육: 명
출장: 명
외출: 명
지각: 명
인원변동사항
번호
성명
잔업시간
실시간
작업내용
생산량
비고
식수신청
조식 :명
석식 :명
야식 :명
초과근무 신청서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이.. |
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| 사이버대학에서 행하는 교직원초과근무수당지급규정입니다
교직원초과근무수당지급규정 |
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| 초과근무수당 지급단가
(단위 :원)
직종
직급
시간외
(시간당)
야간(야당)
휴일(일당)
일반직특정직
(외무군무원국가정보원직원)별정직
5급
6급
7급
8급
9급
기능직
기능 1급
기능 2급
기능 3급
기능 4급
기능 5급
기능 6급
기능 7급
기능 8급
기능 9급
기능 10 급
교원
(초중등)
교감장학관교육연구관
교사장학사교육연구사
: 30호봉이상
20～29호봉
19호봉이하
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| 보육교사의 근무환경 및 초과근무 실태
보육교사 근무환경 개선을 위한 법적 지원 강화
이에 따라 보육교사들의 초과근무 문제를 해결하고 근무환 경을 개선하기 위한 방안을 모색하고자 한다.
찬성 입장 : 보육교사 초과근무 개선이 반드시 필요하다
물론 현실적인 한계가 존재하지만, 보육교사의 근무환경이 개선되지 않으면 보육의 질이 저하될 수밖에 없다.
보육교사 근무환경 개선을 위한 법적 지원 강.. |
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보육, 교사, 업무, 초과근무, 개선, 경우, 행정, 부모, 많다, 인하다, 학부모, 문제, 근무시간, 상담, 교육, 인력, 줄이다, 수행, 환경, 관리 |
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| 주간 작업 시간표_자동화서식입니다.
주간 작업 시간표
[회사 이름]
[우편 번호] 직원:
[시/도, 구/군/시, 읍/면/동] 관리자:
[상세 주소] 직원 전화 번호:
직원 전자 메일:
주중 근무 마감일: 2005년 4월 3일
요일 프로젝트 이름 작업 정규 근무 시간 초과 작업 시간 합계
월요일 2005년 3월 28일
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해외일반교육후보자종합평가표
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[앞면]
1. 후보자인적사항
소속
(부서명)
직급
성명
생년월일
(입사년월일)
최종학력
(입사구분)
병역관계
비고
(현보직)
2. 추천평가 작성기준일 : (해외 파견 예정일)
평가항목
배점
평가점수
비고
근무경력(20)
기본경력년수 (2년)
11
* 기본경력년수(2년)를 초과하는 년수는
초과매월당 0.15점씩 가점 (9점 만점)
* 근무경력은 실근무년수를 말하며
월 미만.. |
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| 변형근로제, 근로자파견제, 고용조정, 정리해고제의 의미
변형근로제(變形勤勞制)
근로자의 근무시간을 바쁠때는 법정시간 이상으로 늘리고 한가할 때는 그 이하로 줄이는 등 탄력적으로 운용하되, 전체 근로시간이 법정시간 이하이면 초과근로수당을 면제하도록 하는 근로제도이다. 업종과 회사에 따라 업무가 밀릴때와 한가할 때가 있으므로 여건에 따라 근무시간을 탄력적으로 운용, 효율성을 높이자는 .. |
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| 근로시간보호의 일반 원칙
1. 기준근로시간
1) 원칙
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를 의미하는 것이 아니라, 1일은 24시간 동안, 1주는 7일 동안의 시간적 길이를 말한다.
2) 근로시간의 신축적 운용
탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도를 채택하는 경우 1주 평균 40시.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
베이비시터 수당 지급 독촉
요약
베이비시터 수당 지급 독촉
내용
안녕하세요.
지난달까지 아기를 봐드렸던 베이비시터 ○○○입니다.
귀댁에서 마지막으로 일했던 ○○월에는 두 내외 분의 야근 및 철야근무로 인하여 업무시간을 초과한 적이 많습니다.
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이하생략 |
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| 경호 의뢰 계약서
제1조 (목적)
본 약관은 (주)○○경호기획(이하 '갑'이라 한다)과 경호 서비스 의뢰인(이하 '을'이라 한다)간에 준수해야할 사항을 규정한다.
제2조 (기본원칙)
'갑'과 '을'은 상호존중 및 신의와 성실의 원칙에 따라 계약을 이행한다.
제3조 (계약금 및 반환)
제1항. '을'은 계약금 중 50% 이상을 '갑'에게 지불함으로써 경호가 시작되며 서비스 종료시 잔금을 지불하여야 한다. 단, 특별.. |
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| 노동관계법상 근로시간의 보호에 대하여
Ⅰ.서설
1. 근로시간의 의의
근로시간이란 일반적으로 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 실제 근로여부를 불문하고 사용자의 처분 하에 있으면 족하다.
2. 근로시간 보호의 취지
근기법에서는 근로시간의 상한을 정하고 있는데, 이는 근로자의 신체적․정신적 피로를 회복하고, 사회적․문화적 생활을 영위함으로써 인간다운 생활을 보.. |
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당직규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 당직에 관한 사항을 규정함으로써 회사의 자산을 안전하게 관리하고자 하는 데 목적이 있다.
제2조【정의】
당직은 정상적인 업무를 수행하기 위한 초과 근무 이외에 근무시간 이외의 시간에 근무하는 것으로서 일직과 숙직으로 구분한다.
1. 일직이라 함은 휴일에 정해진 시간 동안 근무함을 말한다.
2. 숙직이라 함은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 .. |
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