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| 편익비용분석의 주요 이슈(할인율의 결정, 인플레이션, 리스크, 일출효과, 형평성 고려)
목차
편익비용분석의 주요 이슈
Ⅰ. 할인율의 결정
1. 사회적 할인율
2. 할인율 결정의 접근방법
Ⅱ. 인플레이션
Ⅲ. 리스크(risk)
Ⅳ. 일출효과
Ⅴ. 형평성에 대한 고려
편익비용분석의 주요 이슈
1. 할인율의 결정
1) 사회적 할인율
...(이하 생략) |
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| 1. 논의의 배경
● 형평성 개념의 다양성
- 상대적
- 절대적
● 형평성 개념이 실제 정책에 적용된 논쟁적 사례
- 보편적 복지 vs 선별적 복지
- 재난지원금 지급 방식
- SSM 규제 / 중소기업 보호 및 육성 업종 지정
2. 분석틀과 이론적 내용
● 소득수준의 벌금제도에의 도입 의의
● 재산비례 벌금제와의 차이
● 소득수준 벌금제의 사례와 추진 배경
- 핀란드 사례
- Sandel 논쟁의 핵심 : Fees vs. Fine.. |
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| 교통서비스 형평성 재고방안 연구에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 교통약자의 정의와 현황
1. 연구의 필요성
2. 교통약자의 정의
3. 교통약자의 현황
Ⅱ. 교통서비스 형평성 문제
1. 형평성 문제 사례비교
2. 소득계층별 교통비용 지출의 사회적 형평성 분석
Ⅲ. 형평성 제고를 위한 개선방안
1. 개선방안 기본방향
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| 국정운영방식 - 효율성과 형평성에 관하여
목 차
■ 서론
■ 본론
◎ 효율성과 형평성의 의의 및 관계
◎ 양자의 관계
◎ 효율성과 형평성의 구현 및 조화 방안
■ 결론
■ 서론
현대 행정 국가에서는 급속한 환경의 변화에 대응하면서 국정운영방식의 다양한 변화의 모습들이 눈에 띠고 있다. 선진 국가들은 더 이상 국민소득이나 양적 성장에만 치중하지 않고 복지수준을 끌어올리려는 노력을 많이 하고 있다.. |
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| [자유선택의 쟁점분석] 자유의 개념과 형평성 및 평등, 아동양육에 대한 국가의 역할, 완충인력 vs 노동권
목차
* 자유선택의 쟁점분석
Ⅰ. 자유의 개념
Ⅱ. 사회정의 : 형평성과 평등
Ⅲ. 아동양육에 대한 국가의 역할
Ⅳ. 재정 효율성
Ⅴ. 사회적 바람직성 전제
Ⅵ. 노동시장 내 여성의 노동자로서의 지위 : 완충인력 vs 노동권
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [조직이론] 맥그리거의 XY이론, 오우치의 Z이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 브룸의 기대이론, 애덤스의 형평성이론
목차
조직이론
I. 맥그리거의 XY이론
II. 오우치의 Z이론
III. 아지리스의 성숙미성숙이론
IV. 브룸의 기대이론
V. 애덤스의 형평성 이론
* 참고문헌
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| 보건의료의 불평등 및 형평성, 보건의료의 권리(보건의료에서의 불평등요인, 보건의료의 형평성, 권리로서의 보건의료)에 대한 레포트
* 목차 *
보건의료의 불평등 및 형평성, 보건의료의 권리
I. 보건의료에서의 불평등 요인
1. 사회구조적 건강유지의 불평등
2. 보건의료 자원 접근성의 불평등
3. 보건의료체계 내에서의 불평등
II. 보건의료의 형평
1. 건강위해 요인의 균등분배
2. 보건의료 자.. |
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| 소득분배의 형평성(임금격차, 소득분배, 저소득층의 문제)
목차
소득분배의 형평성
Ⅰ. 임금격차
1. 성별 임금격차
2. 직종별 임금격차
3. 산업별 임금격차
4. 학력별 임금격차
Ⅱ. 소득분배
1. 십분위분배율
2. 로렌츠곡선과 지니계수
Ⅲ. 저소득층의 문제
소득분배의 형평성
"누구를 위하여 생산할 것인가"의 문제, 즉 소득분배의 문제는 국민경제의 3대 기본과제 증의 하나로서 매우 중요하다. .. |
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| 사회복지행정의 이념(사회적 형평성, 능률성, 민주성, 효과성)
목차
사회복지행정의 이념
I. 사회적 형평성
II. 능률성
III. 민주성
IV. 효과성
* 참고문헌
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| 효율적 경영 조직 운영을 위한 형평성 원칙
1. 조직 내 형평의 의미
형평이란 공정함 또는 공정하다는 느낌에 대한 것이다. 조직 내의 형평이란 종업원과 경영자가 공히 형평성 있고 공정한 취급을 받고 있다고 느낄 때 달성되는 것이다. 이 균형이 어느 한쪽으로 기울어지면 시스템 전체가 위험에 빠진다. 종업원들이 임금 및 수당 협상을 통해 기업의 경쟁력을 떨어뜨리면 기업은 경쟁자에 뒤처져버리지.. |
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[조직이론] 조직에 대한 이론(조직구조론, 인간관계론, 동기이론, 과학적 관리론, 상황론적 조직이론, 체계모형, 욕구이론, XY이론, Z이론, 미성숙-성숙이론, 기대이론, 형평성 이론, 리더십의 상황이론, 종합품질관리) ( 15Pages ) |
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| [조직이론] 조직에 대한 이론(조직구조론, 인간관계론, 동기이론, 과학적 관리론, 상황론적 조직이론, 체계모형, 욕구이론, XY이론, Z이론, 미성숙-성숙이론, 기대이론, 형평성 이론, 리더십의 상황이론, 종합품질관리)에 대한 레포트
[조직이론] 조직에 대한 이론(조직구조론, 인간관계론, 동기이론, 과학적 관리론, 상황론적 조직이론, 체계모형, 욕구이론, XY이론, Z이론, 미성숙-성숙이론, 기대이론, 형.. |
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| 사회복지행정의 이념
목차
사회복지행정의 이념
1. 효율성
2. 효과성
3. 형평성
4. 접근성
5. 책임성
6. 대응성
7. 합법성
8. 민주성
9. 자율성
* 참고문헌
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| 사회복지행정의 이념
목차
사회복지행정의 이념
I. 공익성
II. 합법성
III. 효율성
IV. 효과성
V. 형평성(공평성)
VI. 접근편의성
* 참고문헌
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| 아담스의 형평성이론
1) Adams(1965)는 사회적 비교원리에 근거한 작업동기 이론을 제안함.
개인이 다른 사람과 비교하여 자신을 어떻게 지각하는지에 따라 동기가 결정된다고 주장하기 때문에 지각적이고 사회적인 성격을 지닌다.
2) 형평이론(equity theory)의 중요부분
① 개인 : 개인은 다른 사람과 비교하여 자신을 지각한다.
② 타인 : 비교대상 인물
③ 투입(input) ; 직무를 수행하는데 투.. |
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