사원채용규정
제1조【목적】
이 규정은 회사의 사원채용에 있어서 효율적인 절차를 정하여 업무의 원활화를 도모하는 데그 목적이 있다.
제2조【원칙】
사원의 채용은 원칙적으로 매년 12월에 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 때에는 별도의 시기에 채용할 수 있다.
제3조【채용기준】
채용에 관한 학력 기타의 기준은 다음에 의한다.
1. 사원의 학력별 구성
구분
구성비율
대학졸업 또는 동정도
50%
전문대졸업 또는 동정도
30%
고등학교졸업 또는 동정도
20%
2. 종업원의 채용은 원칙적으로 학교졸업 연령에 의한다. 다만, 부득이한 경우는 다음에 의한다.
가. 대졸학력 또는 동정도：만 30세 이내
나. 전문대졸업 또는 동정도：만 26세 이내
다. 고등학교졸업 또는 동정도：만 25세 이내
3. 여자사원의 구성은 대체로 사무계사원의 ○%로 구성한다. 다만, 필요에 따라 부득이한 경우에는 이를 증가할 수 있다.
제4조【규정의 준용】
의사, 간호사, 안전보건관리자, 수위, 사환, 차량운전사, 전산요원 기타 이에 준하는 특수한 직종의 사원채용에 있어서도 이 규정을 준용하여 채용한다.
제5조【모집】
모집은 원칙적으로 사내추천에 의하되 사내추천으로 충족할 수 없거나, 신규학교졸업자채용 기타 특별한 사유가 있는 때에 한하여 공모하는 것으로 한다.
제6조【모집시기】
사원의 채용모집은 채용시기로부터 적어도 1월 이전에 한다.
제7조【서류의 제출】
입사희망자는 다음 서류를 제출하여야 한다.
1. 소정양식의 입사지원서 1부
2. 자필이력서 1부
3. 명함판사진 2매(최근 3월 이내에 촬영한 것에 한함)
4. 기타 필요에 따라 성적증명서, 졸업증명서, 호적등본, 면허증사본 등의 제출을 요구할 수 있다. |
2007.11.30
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