미국 제대군인 취업지원 제도
-차례-
I. 미국제대군인 취업지원제도 요약/1
II. 노동부의 취업지원 제도/
III. 인사관리처의 제대군인 연방공무원 채용․직위유지 우대제도/
IV. 연방정부의 제대군인 취업 및 채용현황/
V. 미국 제대군인 지원제도의 정책적 시사점/
※ 참고자료
I. 미국 제대군인 취업지원 제도 요약
전역을 앞둔 대부분의 제대군인에게 취업은 가장 중요한 관심사이다. 적합한 직장을 구하지 못한 제대군인은 사회적, 경제적으로 항구적인 위기상태에 놓일 가능성이 높은 반면, 적합한 일자리를 가진 제대군인은 민간인으로서 새로운 삶을 영위해 나가는 데 마주치는 대부분의 문제를 스스로 해결해 나갈 수 있다.
남북전쟁 이후 시작된 미국의 제대군인 취업 지원은 오랜 전통을 가지고 있으며 현재 2천5백여만명에 달하는 제대군인을 위한 강력한 취업지원 제도를 구비하고 있다. 미연방법전에서는 다음과 같이 제대군인에 대한 국가의 취업지원의 필요성과 내용을 규정하고 있다.
“미국은 군복무를 마친 제대군인의 원활한 사회복귀를 지원할 책무를 짊어진다. 제대군인은 그들의 군복무로 인해 사회에서 경력을 쌓을 교육과 훈련기회를 상실하였기 때문이다. 연방정부는 또한 효율적인 노동인력을 양성하는 데 지속적인 관심을 가지고 있으며, 제대군인은 주요한 인력충원의 원천이다. 따라서 미국정부의 방침은 상이제대군인, 베트남 시기 제대군인, 그리고 베트남전쟁 이후의 제대군인이 채용과 승진에 필요한 자격을 갖춘 경우 이들의 취업과 승진기회를 극대화하는 것이다“
[미연방법전 타이틀 38, 섹션 4214(a)(1)]
1. 노동부(Department of Labor)
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2011.03.09
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