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정부자료입니다.
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2008년도 정보화인력개발 계획(안)
2008. 3
행정안전부
정보화인력개발과
Ⅰ. 추진배경 1
Ⅱ. 지금까지 추진현황 2
Ⅲ. 정보화인력개발 추진방향 및 목표 3
Ⅳ. 세부 추진계획 4
가. 2008년 정보화교육 계획 4
나. 전자정부 시책교육 5
최고위급 공무원에 대한 교육실시 5
공공․민간․NGO대상 정보화 컨퍼런스․워크샵 개최 5
다문화․사회소외계층 정보화교육 5
국제정보화교육 확대 5
다. 실용교육 도입 5
라. 정보화 인력개발 컨설팅 6
기관별 정보활용능력 진단 6
정보담당공무원 경력개발체계(CDP) 수립 6
마. 맞춤형 교육 6
Ⅴ. 행정 사항 7
◎ 붙임자료 8
1. 2008년도 정보화교육운영 계획 8
2. 2008년 정보화인력개발 추진실적 제출(양식) 90
목차
추진 배경
Ⅰ.
□ 정보화를 선도할 핵심 인력의 체계적 양성 필요
○ 그동안 전자정부 서비스의 양적 성장에 비해 이를 견인해 나갈 핵심인력에 대한 체계적이고 과학적인 정보화 인력개발(HRD)* 미흡
※ 정보화 인력개발(Human resource development) 개념 : 정보화를 통한 개인개발 + 경력개발 + 조직발전
□ 수요자 중심의 실용 정보화교육 강화 필요
○ 공무원의 업무 및 실생활과 밀접한 분야에 쉽게 활용할 수 있는 실용 정보화 교육기회 미흡
- 전자민원(G4C), 인터넷 정보검색, 전자상거래 생활화 등 실생활에 활용도가 높은 교육프로그램 개발․운영 필요
□ 관리직 공무원의 정보화 정책교육 강화 필요성 대두
○ 전자정부의 발전 및 행정여건 변화에 부응할 수 있는 정보화 인력개발의 패러다임 전환 요구
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| 출처:국가보훈처 |
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2011.03.28
91페이지
