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경영이론의 3대축
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경영이론의 3대축
과업중심의 경영이론
과업중심의 경영이론은 미국 경영학의 아버지라 할 수 있는 Taylor를 중심으로 한 과학적 관리법과 Ford 시스템, 그리고 그 뒤를 이어받은 경영과학학파로 이어지는 이론을 말한다. 이들 이론들은 생산현장에서의 직무를 중심으로 한 이론이나 기법들과 유관하다. Taylor시스템은 작업연구를 중심으로 한 생산성 향상과 노무관리에 중점을 두었으며, Ford시스템은 이동조립법과 생산의 표준화로 대량 생산을 이룩하여 소비자에게는 낮은 가격을, 노동자에게는 높은 임금을 제창하였다. 경영과학학파는 앞서의 과학적 관리법을 발전시키고 수리적 분석을 통한 OR 이론을 가미하여 노동자의 작업시간, 재료나 기계설비의 효율적 배치 및 가동시간을 연구하고 자본상의 낭비를 배제하여 능률적이고 합리적인 생산활동에 중점을 두고 있다.
인간중심의 경영이론
비록 과학적 관리법의 창시자로 불리는 Taylor 시스템이나 Ford 시스템이 미국 경영학 탄생의 기원으로 간주되기도 하지만 그것은 어디까지나 생산과정의 능률연구, 즉 공장관리나 작업관리의 과학화에 관한 실천적 이론에 한정되어 있어서 총체적인 관점에서의 경영 전반에 관한 이론은 아니었다. 또한 이들 이론은 일선 노동자들의 능률을 향상시키는 데만 초점을 두었으며, 인간을 기계시하여 기계가 아닌 감정의 동물로서의 인간을 경시하였다. 바로 이러한 인간의 심리적, 사회적 측면을 경시한 과학적 관리법에 반발하여 나타난 것이 E. Mayo를 중심으로 한 인간관계론 학파이며, 이들의 이론을 계승, 발전시켜나간 것이 행동과학학파이다.
구조중심의 경영이론 |
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2011.03.10
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