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스톡옵션 사례
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스톡옵션에 장점과 단점 사례
스톡옵션이란
스톡옵션이란 기업이 임직원에게 자기회사 주식을 미리 약정한 가격으로, 일정한 수량을, 일정기간 내에 매수할 수 있는 권리를 부여하는 것을 말한다. 일종의 업적달성에 따라 지급하는 성과급적 보수제도라고 할 수 있다. 그러므로 해당 기업의 경영 상태가 양호해져 주가가 상승하면 자사 주식을 소유한 임직원은 자신의 주식을 매각함으로써 상당한 차익금을 남길 수 있기 때문에 사업 전망이 밝은 기업일수록 스톡옵션의 매력은 높아지게 마련이다
구분
1997
1998
1999
부여
취소
계
부여
취소
계
부여
취소
계
대 기 업
1-13-3
15
-
15
(1)
(2)
(12)
중소기업
---5-5
20
-
20
-
(5)
(15)
계1-18-8
35
-
35
(1)
(7)
(27)
구분
2000
2001
2002
부여
취소
계
부여
취소
계
부여
취소
계
대 기 업
51
-
51
54
-
54
58
1
57
(36)
(3)
(4)
중소기업
56
1
55
61
4
57
66
5
61
(36)
(6)
(9)
계
107
1
106
115
4
111
124
6
118
(72)
(9)
(13)
* ( )은 당해 년도 중 신규로 부여한 회사수이며, “취소”는 부여주식 모두가 취소된 경우임.
표에서 나타나듯이 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 임직원의 근로의욕을 진작시킬 수 있는 수단과 자유의사에 따라 선택권을 행사할 수 있게 한다는 특징으로 신규부여기업이 증가하는 추세이다.
스톡옵션의 장점
(스톡옵션제도는 회사가 급성장해도 종업원의 임금상승률은 낮고 기업소유주의 부는 눈덩이만큼 불어나는 이익분배의 불균형이 아니라 내가 열심히 일 해서 회사가 발전하면 그만큼 내게 돌아온다는 것이다.)
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2011.03.10
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