〈목 차〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십의 기본 개념
1. 이론적 배경
2. 리더십의 일반적 개념
1) 사회․정치적 개념
2) 경영관리적 개념
Ⅲ. 변화를 추구하는 리더십의 핵심 요소
1. 두려움을 제거
2. 효과적인 비전의 개발
1) 비전 개발과정
2) 효과적인 비전
3. 혁신적 목표를 설정
4. 본보기
5. 현장경영을 실행
6. 경청
7. 고객만족을 추구
8. 권한을 위양
9. 챔피언을 지원
10. 적극적인 보상을 실시
11. 지속적인 변화를 추구
Ⅳ. 21세기 리더십 방향
1. 전문성을 갖춘 리더
2. 열정을 지닌 리더
3. 흔들리지 않는 리더
4. 경영학적 마인드를 가진 리더
Ⅴ. 결 론
※ 참고문헌
Ⅰ. 서 론
우리 나라는 1991년 지방자치제도가 다시 실시되고 광역 및 기초의회를 구성하였고, 1995년 6월에는 34년만에 4대 동시 지방선거를 통해 본격적인 지방자치 시대를 개막하게 되었다. 또한 1998년에는 21세기를 이끌어 나갈 광역자치단체장과 기초자치단체장을 선출하는 6․4 지방선거가 실시되어 명실상부한 지방의 시대를 개막하였다. 특히 자치시대에 있어 자치단체장을 지역주민이 직접 선출하게 됨에 따라 지방자치가 뿔뿌리 민주주의의 근원임을 다시 한번 느끼게 하였으며, 민주주의의 학교로써 계속적으로 성장해 나아갈 수 있는 발판을 만들어 준 것이다. 즉, 주민이 직접 선출한 지역대표자를 통하여 지역의 공동문제를 처리하는 지방자치의 본래의 의미를 더욱 높여주는 것이라 하겠다.
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2011.03.10
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