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기업복지 프로그램
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기업복지 프로그램
1. 기업복지 개념 및 의의
1) 기업복지 개념
(1) 기업복지는 일반적으로 사회복지학 분야에 있어 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 실시하는 법정 외 복지를 의미한다. 하지만 관심영역에 따라 사회보험이나 법정 복지 등 기업이 재원을 일부 또는 부담하는 모든 형태를 포함시킨다.(우리 나라는 복리 후생이라는 단어로 많이 사용)
(2) 기업복지는 학자마다 또는 정부나 기업의 포괄적인 개념 등으로 다양한 개념으로 정의되고 있다. 이처럼 다양하게 기업복지에 대한 개념을 정의하게 될 경우 기업복지의 범위를 결정하는 것은 상당한 혼란을 가져올 수 있다.
그러므로 다음과 같은 고려사항을 참고해야 한다.
① 기업복지 사업의 법적 강제성 여부. 기업복지를 국가복지와 구분하는 가장 명확한 기준은 그 프로그램이 기업 또는 사업주의 임의성에서 출발하였는가
② 기업복지 사업이 근로자의 기본적인 노동조건의 성격을 갖는지에 대한 여부.
③ 기업복지는 기업이 재정 부담의 전적인 또는 부분적인 주체가 되어야 한다.
2) 기업복지의 의의
기업복지는 단순히 사용자의 온정주의만으로 설명되어 질 수 없다. 기업은 국가와 근로자의 다양한 욕구와 조직의 유지 차원에서 역동적인 발전을 해나감으로서 이루어진다.
(1) 기업의 측면에서 본 기업복지의 의의
점차 인적자본의 중요성이 강조되고 첨단 기술이 발전해 가는 현대에 와서는 근로자에 대한 관리의 중요성이 무엇보다도 중요하다.
① 기업복지는 기업이 고용관계의 안정성 확보를 위해 제공한다는 입장으로 내부 노동시장의 도입으로 설명 - 기업은 근로자의 장기근속 유도와 근로자에 대한 통제 전략으로 내부 노동시장을 도입
② 기업 복지를 통해 기업의 생산성을 높일 수 있다는 입장 - 이윤추구가 목적인 기업입장에서는 매몰비용으로 또는 장기적인 영향을 알 수 없는 실정이지만 기업의 생산성과 관련된 비용- 효과성의 증가, 기업 경영관리상의 도움, 노사관계의 개선, 기업 이미지 제공 등
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2011.03.10
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