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기업문화의비교
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기업 문화의 비교
1.거대 기업들의 문화 차이
2.삼성그룹과 LG그룹의 경영철학 및 이념 비교
3.두 그룹의 노조에 따른 문화 차이
4.결론
1.거대 기업들의 문화 차이
알려진 국내 대기업들 간에는 약간씩의 문화적 특성이 있다. 삼성그룹, 현대그룹, LG그룹등의 거대 기업들은 50년이 넘는 역사를 가지고 있으며, 이에 따라 각 기업의 특성이 생겨나고 기업 문화가 만들어진 것이다. 기업문화는 나라별로 다를 수도 있고 지역마다 다를 수도 있다. 국가마다 민족성이 다르고, 지역성이 다르듯이 기업은 그 기업의 지리적, 주력 분야별 성격, 그리고 그 밖의 여러 가지 요소에 의해 다르게 나타난다. 동양의 기업들과 서양의 기업들, 이웃한 나라의 기업들, 같은 나라의 기업들을 비교해 보아도 기업들은 각각의 문화적 차이가 생겨난다.
국내 기업을 비교해 본다면 타 대기업에 비해서 많은 문화적 특성을 가지고 있는 곳으로 삼성 그룹을 들 수 있을 것이다. 우리나라 기업 중에서 가장 우위에 있는 기업며, 다른 기업과는 여러 가지 면에서 다른 전략으로 독특한 문화를 가진 기업이라고도 할 수 있다.
2.삼성그룹과 LG그룹의 경영철학 및 이념 비교
일단 두 그룹의 경영철학 및 이념등 기본적인 사항을 비교해 볼 수 있다.
삼성은 “인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.”라는 경영 이념을 현재 가지고 있으며, 이는 “사업보국”, “인재제일”, “합리추구”라는 창립 당시의 세가지 경영이념을 현시대에 맞게 고친 것이다. 삼성은 1993년 이건희 회장에 의해 과거와 다른 ‘신경영’을 하겠다고 선언하였는데, 「나부터 변화」를 통한 인간미, 도덕성 회복을 최우선 과제로 내세우고 있다. 이를 뒷받침 하는 전략으로 라인스톱제1)1) ‘안하면 망한다’는 인식아래 불량이 발생하면 라인을 멈추는 것.
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2011.03.11
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