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기업문화의이해
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학자
내용(정의)
Berger & Luckmann
조직 구성원들간의 지속적인 상호작용에 의하면 끊임없이 창조되고 재구성되는 인간상호작용의 형성 매커니즘인 동시에 인간상호작용의 결과적 산물로서 사회적 실체
Deal & Kennedy
한 조직에 소속되어 일하는 사람들에게 있어서 중대한 의미가 되는 가치, 신화, 영웅, 상징의 응결체
Schein
조직의 외부적응과 내부통합의 문제에 부응하는 과정에서 집단이 학습을 통하여 발견하고 개발해낸 기본가정의 양식으로서, 충분히 타당한 것으로 간주되고 새로운 소속원들에게 조직이 처한 문제사항을 바르게 지각하고 느끼어 충분히 교육되도록 작업된 것
W. Ouchi
조직문화는 조직체의 전통과 풍토
Jones
조직문화는 조직의 정체성을 창출하고 조직 구성원들의 행동을 규정하여 그들을 사회적 종합체로 통합시키는 조직의 기본전제와 신념 그리고 가치관
기업문화의 이해
(개념, 구성요소, 형성의 영향요소, 유형)
(1)기업문화의 정의
기업문화에 대한 연구는 1990년대에 들어와서 본격적으로 연구되기 시작한 분야이기 때문에 아직까지 정확한 개념이 정립되어 있지 못하다. 그러나 기업문화에 대한 관심은 급격히 증가되고 있는 추세이며 이에 관한 연구도 활발하다.
기업문화를 이해하기 위해서는 우선 기업이 조직체의 한 형태이니 만큼 일반개념으로서 조직문화가 무엇인지를 이해하는 것이 중요하다.
조직문화는
이와 같이 조직문화는 여러 학자들에 의하여 다양하게 정의되고 있다. 이를 종합해 볼 때, 조직문화는
조직구성원들이 공유하고 있고, 구성원의 행동과 전체 조직의 행동에 기본전제로 작용하는 조직체 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습 그리고 행동패턴
이와 같은 맥락에서 기업문화를 조직구성원들이 공통적으로 공유하고 있는 가치, 신념의 총체적 개념으로 이해하는 이러한 접근방법을 강조하는 학자들의 기업문화에 대한 정의를 살펴보면 다음과 같다.
학자
내용(정의)
M. Davis
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2011.03.11
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