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신인간관리론과 인간자원관리
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신인간 관리론과 인간 자원 관리
O 합리성 및 인간성 통합의 경영 조직 이론
통합적 경영 조직 이론은 기본적으로 인간 관계학파의 정신을 이으면서 조직의 목표를 합리적으로 달성하고자 하는 흐름을 가리킨다. 즉 합리성과 인간성을 아울러 추구함으로써 조직의 목표와 개인의 목표가 모두 함께 달성되도록 이론적으로 접근하는 움직임이다. 인간 관계론을 신고전 이론이라 불렀던 것은 바로 조직이 목표달성을 함에 있어서 인간성을 경시하지 않고, 인간성을 추구하면서도 합리성을 무시하지 않는 틀을 가지고 있다는데 근거한 것이지만 실제로는 인간성을 보다 높이 추구하는 경향을 보임으로써 문제가 나타나기 시작했다. 조직 이론가들은 이 점을 인식하고 합리성과 인간서의 조화, 또는 조직 목표와 개인 목표사이의 원만한 관계 유지에 관심을 갖기 시작했다. 통합 이론은 합리성과 인간성의 상호 관련성 및 상호 의존성을 강조함으로써 두 의식을 조화와 통합으로 이끌어 가는 긍정적 측면을 높이 평가하고, 기업의 합리적 측면과 인간적 측면 모두를 포괄하고 있다.이러한 움직임을 후기 인간관계론(post-human relation), 조직적 인간주의(organizational humanism), 또는 신인간 관계론(neo-H.R) 이라 부른다.
O 인간자원 관리
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2011.03.11
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