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성희롱예방과대책
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성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률
-직장내 성희롱의 예방을 중심으로-
목 차
Ⅰ . 들어가는 말
Ⅱ. 법적근거
1. 입법배경
2. 입법의 법적 분석
3. 남녀고용평등법. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 내용비교
Ⅲ. 직장 내 성희롱의 이해
1. 개념
2. 우리나라의 입법형식
3. 직장 내 성희롱 구성요건
1)성적인 언어나 행동에 의한 성희롱
2)고용상의 불이익
3)고용 환경의 악화
4. 성희롱의 위법성 판단기준
1)합리적 여성 기준
2)합리적 인간 기준
Ⅳ. 맺는말
1)성적 고정 관념, 성별, 역할분업 의식의 해소
2)근로능력에 대한 충분한 이해와 인식의 필요성
3)성의식의 차이에 대한 이해
4)성희롱이 여성근로자에게는 중요한 근로문제
5)성희롱 문제 해결을 위한 대처 방안
가. 싫은 것은 싫다고 분명히 거부하고 공식적인 사과를 요구한다
나. 상대방의 생각과 의사표현을 존중하고 성희롱을 중지하고
공식적으로 사과한다.
다. 직장에서 성희롱 문제를 공론화하여 성의식의 차이를 좁혀
나간다.
6)새로운 직장 문화의 실천
Ⅰ. 들어가는 말
최근 우리나라에서 성희롱 문제가 공식적으로 제기된 것은 1993년 10월 이른바 “서울대 조교 성희롱 사건”과 관련 민사소송의 제기로 부각되었다.
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2011.03.11
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