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임금피크제
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임금 피크제
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Contents
Conclusion
임금피크제 개념 및 도입배경
임금피크제 유형 및 도입사례
임금피크제 효과 및 노사간 입장
임금피크제의 도입과 관련된 쟁점
신입사원 채용 막는 애물단지 고령층 일자리 나누기 의 표본
임 금 피 크 제
라는 질문에 대한 대답
연 공 급 제
(정기승급제)
-
1. 임금피크제의 개념
산업화 사회
전 환
직무·성과주의 임금체계
(직무급제, 연봉제, 성과배분제)
정보화 사회
임금피크제
기업의 인건부담 완화
기업내 인사적체 해소
신규채용 촉진
근로자의 안정적 노후소득 보장
고령자 고용불안 해소
과 도 기
개념및 배경 · 유형 및 도입사례· 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 도입방안
1. 임금피크제의 개념
정년
정년 이후
(정년－5년)
생산성
하락시점
연공 임금
곡선
생산성 곡선
연령의 증가
성과/임금/생계비
자녀 결혼
자녀 교육
주택 마련
자녀 양육
결혼
임금Peak 곡선
[보편적인 생애주기와 임금]
실제
생산성 곡선
개념및 배경 · 유형 및 도입사례· 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 도입방안
1. 임금피크제의 개념
근속년수에 따라 일정시점에서 정년을 보장하거나
연장하는 조건에서 임금을 조정하는 제도
생산성 임금
입사시점
정년
연령
피크임금
생산성곡선
임금곡선
고용기간연장
근속년수
개념및 배경 · 유형 및 도입사례· 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 도입방안
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1. 임금피크제의 도입배경
1. 경직된 임금체계로 인한 고령화에 대한 기업의 유연한 대응이 어려움
인력 고령화는 필연적으로 과도한 인건비 부담 초래
자료 : 통계청
[ 표 ] 연령계층별 취업자 비중 추이(%)
연 공 급 체 계
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2013.03.27
33페이지
