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신입사원-인턴제도
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신입사원
인력선발을 위해 일반적으로 사용되는 방법과 ‘인턴사원제도’를 각각의 장단점을 중심으로 비교해보고 활용사례를 조사해 보자.
목차
인력선발을 위한 기업들의 노력
인턴사원제도란
인턴사원제도의 장단점
활용사례
Q A
인력선발을 위한 기업들의 노력
수많은 기업들이 우수인력 선발을 위해 공채, 면접, 취업박람회, 인턴사원제 등 다양한 방법을 쓰고 있다
인턴사원제도란
원래 의료산업에서 발달했던 인력운영방식(어원)
기업이 3,4학년의 대학생들을 대상으로 일정기간 현장에서 일을 시켜본 후 채용하는 방식
우리나라는 1984년에 LG에서 최초로 도입
신입사원에 대해 능력 불신을 줄이기 위한 사전 검증의 과정
인턴사원제도의 장점
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인턴사원제도에 대해서 |
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인적자원관리 - 각 기업의 인재상과 선발 제도.. |
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인적자원관리 |
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한국공항공사 자소서+면접, 한국공항공사 5급갑.. |
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인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업.. |
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주택도시보증공사 자기소개서+면접자료, 주택도.. |
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HRM_인사관리-인턴제도,기업별인턴제도사례,브.. |
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자기고과 제도 |
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인사관리 |
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각 기업들의 인사관리 제도 및 사례 조사분석 |
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멘토링과 멘토시스템 |
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인사관리_이랜드,E-LAND의 채용제도,. E-LAND .. |
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인턴제도를 잘 활용하는 기업과 성과,인턴제도 .. |
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한국조폐공사자기소개서+면접자료,한국조폐공사.. |
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2013.03.27
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