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인적자원관리
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인적자원관리
인턴쉽제도에 관하여
주제 : 채용의 트랜드 인턴쉽
Contents
채용인턴제도란
사전적 의미
매출 = 가입자수 X
인턴 채용 후 일정 기간 동안 검증을 거친 후 채용하는 제도
Ⅰ 기존 채용방식의 한계
등장 배경
사전적 의미
한정된 시간
신입직원 80.4% 曰 올해 다른 회사로 지원할 의향이 있다.
이 중 76.2% 曰 더 나은 회사로 가고 싶다.
등 장 배 경
Ⅱ 높은 이직률
타당성과 실효성 결여
채용인턴제도란
삼성
인턴사원 중 일부 정규직 전환
LG
인턴 80% 정규직 전환
포스코
신규채용을 인턴으로만
중앙부처
공기업
지자체
48,000 인턴채용 계획
이중 일부 정규직 전환
인사담당자 87.1%가
인턴채용제도를
긍정적으로 평가
인턴제도는
현시점에서
채용 TREND
토의과제 1
채용인턴제도의 장점 단점
토의과제 1
Q. 공채모집보다 채용인턴제도가 실효성이 더 높다
개인적인 측면
1. 실제 업무를 통해 해당기업에 품었던
이상과 현실의 괴리 직접 체험
2. 지원기업에 자신을 어필하려고 노력하면서
충성심 고취
고 스펙에 가려진 대인관계
회사에 대한 충성도
일에 대한 열정
성실성 검증 가능
2. 실무능력이 부족한 신입사원 미리 교육 가능
3. 묻지마 지원의 감소
ANSWER. 채용인턴제도로 더 높은 질의 인력 채용
토의과제 2
만족하지 못하는 인턴제도
출처 : 잡코리아
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2013.03.27
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