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주요대기업인적성검사유형
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1. 삼성직무적성검사(SSAT)
2. LG적성종합검사(FAST)
3. SK종합적성검사
4. 코오롱 인성·적성검사
1. 삼성직무적성검사(SSAT)
삼성그룹은 95년 하반기 사원공개채용 때부터 학력제한을 철폐한 열린 채용 방식을 선포하고 종전의 필기시험을 폐지, 영어는 공인자격시험으로 대체하고 삼성직무적성검사(Sam Sung Aptitude Test ;S.S.A.T)를 채용수단으로 도입했다. SSAT는 삼성그룹이 외부 전문가들과 함께 2년여에 걸쳐 연구 및 사전검증을 거쳐 개발한 것이다.
이 삼성직무적성검사는 인력의 최종 수요처인 기업의 입장에서 학력이나 단편적 지식보다는 직군별로 요구되는 일반능력과 지각능력, 사고의 유연성, 상황판단력, 창의성 등을 측정함으로써 기업이라는 조직 내에서 입사후 발휘될 직무수행능력 및 직무적응력 등을 측정하는데 주안점을 둔 시험이다.
(1) 검사의 구성
이 시험에 출제되는 문제들은 크게 두가지 영역으로 나뉜다. 한 영역은 언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등의 항목에 대한 검사를 통해 삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 하는 기초적인 능력을 종합적으로 파악하는 기초능력검사(AI ; Academic Intelligence)이다.
또 다른 영역은 직무능력검사(PI ; Practical Intelligence)로 기업이라는 조직 내에서 실제 발생할 수 있는 상황에 대처하는 능력을 측정할 수 있도록 업무능력, 대인관계능력 및 사회생활을 하는데 필요한 상식능력을 중점적으로 파악한다.
- 삼성직무적성검사
작성요인
내용
문항수
평가시간
평가내용
지적능력검사(AI)
- 언어력
- 수리력
- 추리력
- 지각력
100문항
60분
삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 할 기초적인 능력을 총합적으로 파악
직무능력검사(PI)
- 업무능력
- 대인관계능력
- 상식능력
100문항
60분
기업조직내에서 발생할 수 있는 상황에 대처할 수 있는 능력을 중점저으로 평가
(2) 제시상황을 빠르고 정확하게 판단하여 답하는 문항
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2011.05.11
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