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이 자료는 미국의 사회복지행정의 역사와 고전적 조직이론에 대해 주요 사항을 요약한 A+레포트입니다.
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I. 서론
II. 본론
1. 미국 사회복지 행정의 역사
(1) 1860년대 ~ 1910년대
1) 자선조직협회
2) 인보관 운동
(2) 1920년대 ~ 1950년대
(3) 1950년대 ~ 1970년대
1) 빈곤의 재발견 시기 : 1960년대 ~ 1970년대
2) 1962년 AFDC(피부양아동가족부조)
(4) 1980년대 ~ 현재
1) 신보수주의 이념의 확산
2) 1996년 복지개혁
3) 1996년 TANF (빈곤가정일시부조)
2. 조직이론
(1) 스코트(Scott)의 조직이론
(2) 하젠필드(Hasenfeld)의 사회복지조직이론
3. 고전이론
(1) 베버(M. Weber) 의 관료제이론
(2) 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리론
1) 과학적 관리론의 개요
2) 과학적 관리의 원칙
3) 과학적 관리방법의 4단계
4) 사회복지조직에의 적용 문제
III. 결론
* 참고자료 |
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I. 서론
사회복지 조직의 환경을 설명하는 이론으로 가장 적절한 것이 자원의존 이론과 제도 이론이라고 한다. 자원의존 이론은 사회복지조직의 자원 외부 의존성에 초점을 두고 이러한 경향성 때문에 사회복지조직이 자원을 제공하는 외부의 구성요소에 대해서 의존적인 모습을 가질 수밖에 없음을 강조한다. 이 이론은 동시에 다른 조직에 대한 의존성을 약화시키고 자신의 조직에 대한 다른 조직의 의존성을 강화하기 위한 각 조직의 합리적인 선택 행위의 가능성을 강조한다. 즉 사회복지 조직이 외부 환경에 자원 의존적이기는 하나 그러한 관계의 형성은 합리적인 전략적 행위에 의해 다양한 모습으로 변화될 수 있음을 강조한다. 이 자료는 미국의 사회복지행정의 역사와 고전적 조직이론에 대해 주요 사항을 요약한 레포트입니다. |
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| ◇ 김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 2007 |
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2011.05.27
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