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이 자료는 직장 내 성희롱의 유형과 대응 방안에 대하여 작성한 A+ 레포트입니다.
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I. 서론
II. 본론
1. 성희롱 유형
(1) 조건형 성희롱
(2) 환경형 성희롱
2. 성희롱의 사례
(1) 사례 1
(2) 사례 2
(3) 사례 3
3. 성희롱에 대한 대응 방안
(1) 개인적 차원에서 성희롱 중지 요구
1) 명백한 거부의사 표시
2) 중단 요구 편지 송부
3) 증거 자료 보존
(2) 해당 기관, 사업장, 학교에 신고
1) 성희롱 피해 접수
2) 상담과 조사
3) 사실 확인 및 조치
(3) 법적인 구제 요청
1) 여성부 남녀차별신고센터에 신고
2) 교육인적자원부의 여성정책담당관실에 신고
3) 노동부의 지방노동행정기관 고용평등위원회에 신고
III. 결론
* 참고자료 |
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I. 서론
성폭력을 전문으로 상담하는 한국성폭력상담소의 자료에 의하면 상담 유형 중에서 직장에서의 성폭력 피해가 1위를 차지하고 있다고 한다. 성희롱이 50% 정도로 나타나고 있다. 직장 내 성희롱의 심각성과 성희롱이 결코 사소한 문제가 아니라는 점이다. 우리 사회의 여성 경제활동인구가 50% 이상이라는 점에서 직장 내 성희롱이 더 이상 개인적인 문제일 수 없다는 것을 여실히 보여준다. 성희롱은 사소하고 개인적인 문제가 아니라 노동권을 침해하는 행위이자 불법행위이며, 사회적인 문제이다. 이 자료는 직장 내 성희롱의 유형과 대응 방안에 대하여 작성한 A+ 레포트이다. |
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정해숙․최윤선(2006). ｢OECD국가의 성평등 교육정책｣. 한국여성개발원.
조정문 외(2008). ｢남성학과 남성운동｣. 서울 : 동문사. |
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2011.05.28
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