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■ 성과배분 제도의 집단성과배분 제도 이윤분배 제도의 비교
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■ 성과배분제도의 집단성과배분제도 이윤분배제도의 비교
Ⅰ 서
1 배경
우리기업에서 보편적으로 도입하는 연봉제는 개개인의 업무성과와 능력을 평가하여 개인의 임금에 반영하는 형태로서 철저하게 개별적 성과주의 임금시스템이라 할 수 있다.
그러나, 이러한 지나친 임금의 개별화는 단기적인 업적만 추구하거나 동료근로자들간의 불필요한 경쟁심을 유발시켜 정보공유나 공동목표달성을 저해하는 부작용도 낳고 있는 것이 사실이다.
이에 따라 성과주의형 임금제도를 설계할 때 개인적 차원의 성과뿐만 아니라 집단 차원의 성과에 따른 보상도 함께 고려하여야 할 것이다.
그래서 성과배분제도의 관심이 증대되고 있다.
2 성과배분제도 의의외 유형
성과배분제는 기업의 경영목표를 노사가 함께 설정하고, 그 성과에 따른 이익도 함께 나누어 가진다는데 있다. 외국과 국내기업에서 다양한 형태로 발전되어온 성과배분제도는 그 성과의 산정기준 및 방법, 분배의 기준 등에 따라 크게 이익분배제도(Proft sharing)와 집단성과배분제도(Gain sharing)로 나뉜다.
Ⅱ 집단성과배분제와 이윤분배제
1 집단성과배분제(Gain sharing)
1) 의의
집단성과배분제란 근로자들의 참여와 노력에 의해 달성한 생산성 향상이나 비용절감을 노사간에 배분하는 것을 말한다.
2) 유형
① 스캔론플랜
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2011.08.29
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