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여성 직장인들의 직장
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여성 직장인들의 직장-가정 갈등
1. 인사환경의 변화
기업은 환경의 변화에 적절히 대응하지 못하면 생존할 수 없는 오픈시스템(open system)이다. 환경의 변화를 읽지 못하고 대응방안을 강구하지 않는다면 기업은 어려움을 겪게 될 것이다. 인사관리 측면에서도 마찬가지이다. 인사관리를 둘러싼 환경이 변하면 인사관리의 내용과 방법은 달라져야 할 것이다.
최근 인사관리 환경 변화 중 특징적인 현상은 여성의 사회 진출 증가와 기업들의 여성인력에 대한 관심 증가이다. 산업의 발전과 더불어 여성의 경제활동 참여에 대한 요구가 증가하면서 한국의 경우 여성 취업률이 1985년 41.9%에서 1995년 48.4%, 2000년 48.6%, 2003년 48.9%, 2004년 6월 현재 50.5%로 증가함으로써 전체 여성의 절반 이상이 경제활동에 참여하고 있다(통계청, 2004). 여성 취업률 증가의 이유는 학력수준의 향상과 경제적 목적으로 인해 여성 스스로 경제활동에 참여하고자 하는 욕구가 증가하고 있으며, 산업구조의 고도화로 인해 여성노동을 필요로 하는 분야가 확대되고 있기 때문이다.
여성인력의 활용이 왜 기업에서 중요해지고 있는가를 이해하기 위해서는 다음과 같은 여성인력 관련 환경의 변화를 살펴볼 필요가 있다.
첫째, 인력구조 측면에서 직장인 중 여성인력의 비중이 점차 높아지고 있다. 기업 내 여성인력의 증가는 여성인력의 고학력화에 따른 여성인력의 역량 향상과 남성과 여성의 성역할에 대한 사회적 가치관의 변화에 따른 것이다. 이제 남성이 해야할 일과 여성이 해야할 일의 엄격한 구분이 점차 없어지고 있다. 홉스테드(Hofstede)가 이야기한 대로 남성과 여성이 해야 하는 일이 엄격히 구분되던 남성성의 사회에서 여성과 남성의 기업 내 역할에 차이가 별로 없어지는 여성성의 사회로 변화되고 있다. 이러한 사회가치관 변화는 기업 내에서 뿐만 아니라 스포츠를 비롯한 다양한 분야에서 나타나고 있다.
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2011.08.29
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