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조직 행동론상 권력과 조직 정치
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권력과 조직 정치에 대한 조직행동론상 검토
Ⅰ. 권력과 조직 정치의 의의
1. 권력과 조직 정치의 개념
(1) 권력
개인이나 집단이 다른 개인이나 집단의 의사결정과 자원통제에 영향을 미치는 잠재력과 능력이며 이러한 권력은 다른 사람을 변화시키고 행동을 조정하는 능력을 갖는다.
따라서 권력은 합법적인 속성 외에 비합법적인 강제력도 포함하는 개념이며, 목표 달성에 있어 직접적이고 쉽고 편한 방법을 사용한다.
(2) 조직 정치
자신의 목표를 성취하기 위하여 권력을 획득하고 개발해서 사용하는 정치적 활동을 말하며, 폐퍼에 의하면 조직 내에 불확실성이 존재하는 상황에서 선택의 불일치가 발생한 경우 권력을 획득 행사하여 자원을 통제하려는 정치적 활동이라고 정의한다.
2. 조직 행위에서 권력과 조직 정치의 연구
경험적 연구 결과 모든 수준의 조직에서 권력을 편재하고 있음이 드러나면서 부문간 갈등의 주요 원천인 동시에 해결 방법이 되는 권력과 정치라는 분야가 최근 조직이론에서 주요한 연구 주제가 되고 있다.
3. 권력의 기반에 따른 분류
(1) 사회화된 권력
건설적인 조직의 목표를 달성하기 위한 방향으로 행사되는 권력을 말한다.
(2) 개인화된 권력
권력자 개인의 편의와 이익을 위해서 권력을 행사하는 것을 말한다. 조직 내 권력 행사는 사회화된 권력행사가 바람직 하지만 개인화된 권력 행사로 인해 조직의 갈등을 야기하기도 한다.
4. 권력의 유사 개념
(1) 권력과 영향력의 관계 (알렌과 포터)
1) 영향력
개인 또는 집단이 의도된 효과를 낳기 위하여 조직이 기대하는 과정을 말하며 권력보다 광범위하게 사용되는 개념으로, 다른 사람의 행위뿐만 아니라 심리적이고 주관적인 만족에도 영향을 미치는 것으로 권력과 구분할 수 있다.
따라서 영향력은 권력보다 우회적이고 간접적인 방법을 사용하는 경향이 있다.
(2) 권력과 권위
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2011.08.29
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